POSTES À POURVOIR DANS 8 PAYS À L’ONG COMPASSION (28 février 2026)

Aperçu

L’équipe d’audit interne de Compassion sert le Global Ministry Center, les bureaux nationaux et nos partenaires d’église Frontline. Nous suivons les zones à risque identifiées pour le ministère et explorons les opportunités avec la direction, tout cela dans la même mission d’aider à assurer la sécurité de nos églises, enfants et personnel à travers le monde.

Ce poste de Directeur de l’audit dirige l’équipe d’audit de la région Afrique afin d’assurer la responsabilité, l’intégrité et les services à valeur ajoutée de l’organisation. Ce leader travaille avec le Directeur Senior de l’Audit et ses pairs pour réaliser le plan annuel via nos trois services :

Assurance d’audit interne : finance, opérationnel, conformité, technologie Projets spéciaux : services de conseil/conseil Partenaires de première ligne Enquêtes sur la fraude des partenaires d’église : évaluations des allégations, procédures d’examen de la fraude et rapports.

Ce poste fait partie de l’équipe de direction de l’audit mondial.

Que vas-tu faire ?

• Maintenez une relation personnelle avec Jésus-Christ. Soyez un témoignage constant de Jésus-Christ, en gardant une attitude courtoise, semblable à celle du Christ, dans votre relation avec les personnes à l’intérieur et à l’extérieur de la Compassion, et soutenez fidèlement le ministère de la Compassion dans la prière.
• Agir en tant que défenseur pour sensibiliser aux besoins des enfants. Comprenez le mandat du Christ de protéger les enfants. Engagez-vous à considérer et prioriser la protection de l’enfance dans toutes les décisions, tâches et activités au sein du ministère. Respectez toutes les attentes comportementales de la Déclaration d’Engagement envers la Protection de l’Enfance et du Code de Conduite de Compassion. Signalez toute inquiétude concernant les abus, la négligence ou l’exploitation des enfants via le processus interne de signalement de Compassion et soutenez adéquatement les réponses aux incidents s’ils surviennent.
• Défendre et s’engager dans le cœur de Compassion Comportements culturels.
• Assurer le leadership, la planification et la consultation aux subordonnés, cadres et pairs dans l’alignement réussi des ressources assignées au département afin d’assurer la réalisation des priorités et initiatives opérationnelles, en intégrant les priorités dans les stratégies organisationnelles pour garantir que la mission du département soit accomplie.
• Compiler, préparer et administrer le budget annuel et les dépenses départementales, en assurant la responsabilité de l’exécution à temps des livrables en fonction des objectifs départementaux, des SLA et d’autres normes Compassion, en veillant au respect des politiques réglementaires et du conseil.
• Sélectionner, gérer et développer le personnel, définir des buts et objectifs, coacher et gérer la performance, y compris la discipline, la motivation et les évaluations annuelles ; soutient l’apprentissage et le développement continus qui améliorent la performance individuelle et la capacité organisationnelle.
• Agir comme partenaire stratégique auprès de hauts responsables ministériels, de managers et d’autres professionnels de l’audit et de la gestion des risques. Collaborer entre différentes fonctions pour planifier et diriger des audits qui examinent les documents de soutien des opérations de Compassion afin d’assurer la responsabilité et l’intégrité organisationnelles et de maintenir l’excellence opérationnelle.
• Influencer les décisions clés concernant les normes, contrôles, programmes et processus de Compassion. Diriger des initiatives pour améliorer la cohérence, la scalabilité, la qualité et l’efficacité des audits ; Fournit un avis et des assurances sur les questions liées au cadre de contrôle, notamment : les politiques et procédures internes, les normes et exigences du secteur, ainsi que les exigences réglementaires.
• Diriger les cadres subordonnés et le personnel pour mener des audits et enquêtes de manière à construire un partenariat avec Compassion and Partners et à identifier les causes profondes pouvant être corrigées afin d’assurer une amélioration continue et des succès futurs.
• Si nécessaire, participez personnellement aux enquêtes clés, aux rapports majeurs et aux plans critiques pour aider la direction à prendre des mesures correctives.
• Gérer le personnel subordonné qui réalise des projets spéciaux liés à la finance et à la comptabilité tels que l’amélioration des processus, le développement de politiques, les programmes de conformité, etc., ainsi qu’assurer l’intégrité des données et extraire et analyser les données pour l’intelligence économique et d’autres usages appropriés.

Qu’est-ce que tu apportes ?

• Relation personnelle avec Jésus-Christ
• Licence dans un domaine connexe. Maître préféré.
• 10 à 15+ ans d’expérience pertinente en audit et/ou enquêtes
• Expérience préalable en leadership dans un environnement interrégional
• Fortement recommandé : Expérience managériale au sein d’un grand cabinet comptable public
• Une certification requise (plusieurs fortement recommandées) : Expert-comptable agréé (CPA), Auditeur interne certifié (CIA) ou Examinateur certifié en fraude (CFE)
• Capacité à voyager jusqu’à 40 % de l’horaire normal

Pourquoi travailler ici ?

• La mission : Rejoignez une équipe motivée à libérer les enfants de la pauvreté au nom de Jésus.
• Croissance spirituelle : Participez aux offices réguliers de chapelle, aux groupes de prière et aux dévotionnels du département.