Créé en 2004, le Millennium Challenge Corporation (MCC) est un programme d’aide bilatérale du Gouvernement des États-Unis en faveur des pays à faibles revenus, sélectionnés sur la base d’indicateurs de performance.
Le Millennium Challenge Corporation (MCC) recrute :
POSTE 1 : Président-directeur général (PDG)
Le /La Directeur (trice) général(e) assure l’orientation stratégique et la supervision des activités du MCA. Il/Elle collabore avec le Conseil d’administration du MCA et le MCC pour définir les orientations et les politiques, et exécuter les activités du Compact dans les délais, dans le respect du budget alloué et avec l’adhésion de toutes les parties prenantes concernées, notamment celles basées à Accra (Autorité régionale de régulation de l’électricité de la CEDEAO (ARREC)) et à Cotonou (Système d’échanges d’énergie électrique ouest-africain (EEEOA). Il/Elle dirige les relations du MCA avec les membres du Conseil d’administration du MCA, ses homologues gouvernementaux et diverses parties prenantes des secteurs privé et public.
Le PDG est chargé de gérer et de coordonner une équipe pluridisciplinaire de chefs de projet et d’experts techniques, tels que des ingénieurs et des économistes, chargés de la mise en œuvre des programmes et des fonctions opérationnelles. Il les oriente vers la mise en œuvre du programme compact, en déléguant efficacement ces responsabilités à deux adjoints. Le PDG représente le MCA et aligne son travail sur les priorités et les orientations du conseil d’administration du MCA, ainsi que sur les exigences du MCC et du GoCI. Un leadership efficace du MCA pour la réalisation des objectifs du compact distingue l’entité comme un partenaire important du développement économique et social de la Côte d’Ivoire et de l’ensemble de la région ouest-africaine.
Fonctions et responsabilités
- Diriger les capacités programmatiques et opérationnelles d’au moins cinquante (50) membres du personnel du MCA et entrepreneurs clés (entreprises et particuliers) pour créer une organisation et une culture d’entreprise efficaces qui permettront d’atteindre les objectifs et les engagements du Pacte, conformément aux principes et aux objectifs du MCC.
- Superviser le recrutement compétitif et l’intégration de l’équipe de direction du MCA.
- Faciliter la coopération, la transparence, le partage d’informations, la gestion des risques et la responsabilité mutuelle entre les équipes du MCA et du MCC.
- Donner aux responsables des secteurs et des activités les moyens de poursuivre des approches innovantes en matière de politiques programmatiques et opérationnelles et de conception et de mise en œuvre de projets qui améliorent la capacité du MCA à fournir des résultats et à distinguer l’organisation en tant que partenaire efficace du développement, y compris au niveau régional de l’Afrique de l’Ouest.
- Conseiller le Conseil du MCA et les homologues du MCC sur les progrès, les défis et les risques liés à la mise en œuvre du Pacte.
- Prenez l’initiative de proposer des solutions qui favorisent le consensus, tout en promouvant une culture de prise de décision rapide, transparente et fondée sur les données dès le premier jour.
- Établir des relations de collaboration avec le MCC, les partenaires du programme, la société civile, les secteurs privés américain et ivoirien, les homologues gouvernementaux et les communautés de parties prenantes du projet pour renforcer la collaboration tout au long du cycle de vie du Compact.
- Établir une culture et une structure au sein des fonctions programmatiques et opérationnelles pour gérer et rendre compte du pipeline d’activités du programme et du portefeuille de projets du MCA afin de garantir l’engagement efficace des ressources et la réalisation des activités du Compact.
- Superviser la conformité du MCA avec toutes les politiques et procédures du MCC concernant la gestion des projets, des fonds et du personnel avec une culture qui soutient la tolérance zéro pour la fraude et la corruption.
- Superviser les tâches et les responsabilités quotidiennes des deux directeurs généraux adjoints, du conseiller juridique général, du directeur des communications et des autres cadres supérieurs de MCA.
Connaissances et compétences spécialisées ciblées
- Diplôme universitaire supérieur en économie, administration des affaires, ingénierie, administration publique ou autre domaine pertinent requis.
- Au moins dix (10) années d’expérience ou plus à la tête de programmes de développement nationaux transversaux à grande échelle pour des agences/organisations gouvernementales, bilatérales ou multilatérales.
- Au moins sept (7) années d’expérience en gestion, encadrant une équipe et supervisant le développement et la mise en œuvre de projets, avec une solide expérience en planification stratégique, développement organisationnel et gestion de projets. La préférence sera accordée aux candidats possédant une expérience en gestion de projets d’infrastructure dans le cadre de programmes de développement de grande envergure.
- Au moins cinq (5) années d’expérience en gestion des performances des contrats/entrepreneurs – y compris l’élaboration des termes de référence et l’attribution des contrats, le suivi de la qualité et des performances, la gestion de la livraison du périmètre par l’entrepreneur et la négociation des amendements et des dommages si nécessaire.
- Expérience dans la gestion de projets complexes impliquant plusieurs parties prenantes, en mettant l’accent sur la gestion axée sur les résultats et la responsabilisation.
- Expérience de liaison avec des hauts fonctionnaires gouvernementaux partenaires pour mener à bien des projets de développement à grande échelle.
- Expérience démontrée et connaissance des normes et standards internationaux dans la gestion de projets financés par des donateurs, de préférence avec des organisations telles que le MCC, la Banque mondiale, l’Agence des États-Unis pour le développement international ou d’autres agences de développement international.
- Solides compétences en matière de gestion des risques et des finances, notamment en matière de budgétisation, de planification et d’analyse financières, de gestion des risques et d’expérience des projets financés par des donateurs.
- Expérience de conseil, de travail ou de collaboration avec des entités du gouvernement de Côte d’Ivoire.
- Connaissance des systèmes de gestion de projets des donateurs ou de systèmes similaires.
- Expérience en gestion de projets axée sur les résultats.
- Expérience de direction d’équipes importantes, multiculturelles ou multidisciplinaires.
- Une expérience de travail dans le secteur de l’énergie est préférable, et en Afrique de l’Ouest subsaharienne fortement souhaitée.
Maîtrise de la communication écrite et orale, en français et en anglais.
Directeur général adjoint – Opérations
Directeur général adjoint – Programmes
