L’International Rescue Committee (IRC) intervient dans les crises humanitaires les plus graves à travers le monde, aidant à rétablir la santé, la sécurité, l’éducation, le bien-être économique et l’autonomie des populations dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 à l’appel d’Albert Einstein, l’IRC est l’une des plus grandes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde. Il est présent dans plus de 40 pays et 29 villes américaines, où il aide les populations à survivre, à reprendre le contrôle de leur avenir et à renforcer leurs communautés. Véritable force au service de l’humanité, les employés de l’IRC ont un impact durable en rétablissant la sécurité, la dignité et l’espoir pour des millions de personnes. Si vous êtes un acteur du changement passionné et axé sur les solutions, rejoignez-nous pour avoir un impact positif sur la vie de millions de personnes dans le monde entier et leur offrir un avenir meilleur.
POSTE 1 : Assistant psychosocial PAF (H/F) – Burkina Faso
Au Burkina Faso, l’IRC a lancé sa première phase de programmation d’intervention d’urgence dans la ville de Djibo en avril 2019, avec principalement des activités WASH. Puis, l’IRC a étendu ses interventions dans les secteurs de la protection, de la santé, de la nutrition, du relèvement économique & du développement, de la gouvernance et récemment dans Signpost.
L’organisation dispose d’un bureau principal à Ouagadougou, des bases à Ouahigouya (Région du Yaadga), Dori (Région du Liptako), Fada (Région du Gourma) et de sous base à Djibo (Djelgodji) et à Séguénéga (Yaadga).
Pour renforcer son équipe, IRC-BF recrute une Assistante Psychosociale PAF pour la mise en œuvre des activités dans la région du Yaadga avec comme base Séguénéga.
OBJECTIFS DU POSTE/PRINCIPALE RESPONSABILITÉ
L’assistante psychosociale travaillera sous la supervision de l’officier Protection et Autonomisation de la Femme. Elle est chargée d’assurer le soutien psychosocial et de coordonner la prise en charge des femmes et filles survivantes de violences basées sur le genre. L’Assistante psychosocial GBV fait aussi le counseling individuel ou autres types d’interventions psychosociales aux cas VBG. Cela inclut également l’aide aux bénéficiaires à la récupération psychologique et à la réintégration au sein de leur famille et/ou communauté. Elle fait également le suivi en utilisant les méthodes et les outils établis par le programme PAF de l’IRC.
RESPONSABILITES SPECIFIQUES
Les fonctions et responsabilités principales de ce poste, sans s’y limiter, cohérentes à :
Contribuer à l’accueil et à l’orientation des survivants VBG dans le service ;
Assurer la gestion des cas de violences faites aux femmes et aux filles,en collaboration avec le Manager du Programme et leur fournir le soutien psychologique nécessaire ;
Orienter tous les cas de GBV identifiés dans les centres pour une prise en charge appropriée autre que le psychosociale ;
Adhérer aux principes directeurs VBG dans toutes les interventions psychosociales et de gestion des cas VBG.
Il s’agit notamment de garantir la sécurité, la confidentialité des survivants et le respect de leurs souhaits et décisions ; sûrs identifiés ou établis ;
Travailler avec les équipes de sensibilisation des communautés pour échanger des informations et s’assurer que les programmes de l’IRC répondent aux besoins évolutifs des communautés ;
Identifier les préoccupations liées aux protocoles d’orientation et aux principes directeurs en matière de VBG et soutenir leur respect, et faire part de ces préoccupations au superviseur hiérarchique ;
Entretenir des relations de travail efficaces avec les parties impliquées, y compris les chefs de communauté et les autres partenaires de mise en œuvre ;
Rédiger des rapports d’activité mensuels, conformément aux directives du responsable de l’action contre la violence liée au sexe, du responsable principal/du chef d’équipe de l’action contre la violence liée au sexe et du responsable du programme contre la violence liée au sexe.
Monitoring & Rapportage
Tenir les dossiers détaillés et confidentiels conformément aux meilleures pratiques reconnues ;
Contribuer aux rapports mensuels.
Autres:
D’autres caractéristiques attribuées par la/le supervision pour améliorer et développer le programme Protection de l’IRC;Participer aux différentes réunions programme ;
POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE
Superviseur hiérarchique : Officer PAF
Position sous supervision directe : N/A
Supervision technique : Officer PAF
Autres contacts internes et / ou externes : Staff IRC, Staff des partenaires, autorités locales
Education :
Diplôme de licence (BAC+2) de préférence en science sociale, santé publique ou tout autres domaines pertinents.
Expériences :
Minimum deux (02) ans d’expérience au sein d’organisations humanitaires ou de développement dans le domaine de VBG, mobilisation communautaire, travail social, soutien psychosocial ;
Expérience dans la gestion et la mise en œuvre des projets de prise en charge et de prévention des Violences fondées sur le genreExpérience en matière de conseil, de travail social ou dans un autre domaine connexe ;
Comprendre clairement le bien-être des femmes et des filles,s’y intéresser et soutenir leur guérison après l’expérience de la violence ;
Avoir une bonne connaissance de la langue locale pour bien communiquer avec les survivants ;
Compréhension et capacité démontrées à maintenir la confidentialité et le respect des clients ;
Attitude positive et professionnelle, y compris la capacité à diriger et à bien travailler en équipe ;
Expérience dans la facilitation des formations.
Grande capacité de communication, capacité organisationnelle etinterpersonnelles.
Capacité à travailler efficacement dans des situations instables, difficiles, et des environnements en évolution rapide.
Maîtrise du français parlé et écrit, une préférence pour de multiples langues locales ;
Très bonne maîtrise de l’outil informatique en particulier le Pack Office (Word, Excel, PowerPoint) ;
Ces valeurs sont l’intégrité, le service, l’égalité et la responsabilité.
Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et fait appliquer entre autres, des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement sur le lieu de travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles. Il est tenu à tout-e employé-e de les connaitre et de les respecter.
Normes de conduite professionnelle : L’IRC et ses employés doivent respecter les valeurs et principes énoncés dans l’IRC Way, notre code de conduite. Ces valeurs sont l’intégrité, le service, la responsabilité et l’égalité.
POSTE 2 : Coordonnateur de l’accès humanitaire, de la sécurité et de la sûreté – RCA
