Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence onusienne dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle remplit cette mission en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
L’OIM recrute :
POSTE 1 : Agent de migration et de développement (P) – Algérie
Pour ce poste vacant, les candidats suivants sont considérés comme prioritaires :
- candidats internes
- Candidats des États membres non représentés suivants :
Antigua-et-Barbuda, Bahamas, Barbade, Comores, Congo, Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Îles Salomon, Suriname, Tonga, Tuvalu, Vanuatu.
Contexte
Sous la supervision générale du chef de mission et la supervision directe du chef des programmes (HoP), l’agent de migration et de développement sera chargé d’appuyer la mise en œuvre des activités de moyens de subsistance dans les centres de protection et de transit de l’Organisation internationale pour les migrations (OIM) à Alger.
Responsabilités
- Mettre en œuvre toutes les activités de subsistance, d’éducation et de cohésion sociale avec les migrants au centre de protection et de transit du Dispositif d’Accueil pour le Retour Volontaire (DARV) de l’OIM.
- Coordonner les activités liées aux moyens de subsistance et à l’éducation des Algériens de retour au pays.
- Réaliser des évaluations, notamment des évaluations du marché du travail en Algérie et dans les pays de retour, ainsi qu’une cartographie de la chaîne d’approvisionnement, sous la direction du chargé de protection.
- Appuyer la formalisation de la collaboration de l’OIM avec le ministère de la Formation professionnelle par le biais de protocoles d’entente (PE) et d’accords de mise en œuvre de projets (AMP) et assurer le suivi de leur mise en œuvre.
- Soutenir la mise en place de laboratoires d’apprentissage équipés dans les centres de l’OIM.
- Réaliser une cartographie des prestataires de services et des consultants en matière de formation professionnelle, de formation en milieu de travail, de placement, de compétences générales et d’activités éducatives.
- Identifier et coordonner avec les entreprises privées potentielles la mise en œuvre de placements professionnels et de formations en cours d’emploi.
- Appuyer la sélection appropriée des bénéficiaires du projet en soutenant la sensibilisation, l’inscription, la vérification, la cartographie des compétences, la rédaction du curriculum vitae (CV) et en aidant les candidats à élaborer des plans d’affaires et d’expansion.
- Apporter un soutien aux bénéficiaires en facilitant les réunions d’orientation, les formations commerciales et/ou les séances de conseil individuelles selon les besoins, et les accompagner dans l’élaboration de leurs plans d’affaires.
- Coordonner avec l’équipe de réintégration la finalisation du plan de réintégration individuel (PRI) des bénéficiaires et soutenir la mise en œuvre de l’aide à la réintégration à leur retour.
Qualifications
Éducation
- Maîtrise en relations internationales, développement international, sciences politiques ou sociales, études migratoires, droit ou dans un domaine connexe, obtenue auprès d’un établissement d’enseignement supérieur accrédité, avec deux années d’expérience professionnelle pertinente ; ou
- Diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés et quatre années d’expérience professionnelle pertinente.
Expérience
- Expérience pertinente dans la mise en œuvre de projets sociaux/de stabilisation communautaire sous l’angle du genre ;
- L’expérience au sein d’organisations internationales est un atout ; et,
- Expérience avérée de travail auprès des migrants dans des contextes humanitaires ou de développement.
Compétences
- Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles ;
- Capacité à présenter des informations claires et concises ;
- Capacité à travailler efficacement et harmonieusement avec des collègues de cultures et de milieux professionnels variés, capacité à gérer des informations confidentielles ; et
- Capacité à respecter les délais et à travailler sous pression.
Langue
Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol. Tous les membres du personnel doivent maîtriser au moins une de ces trois langues.
Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français (à l’oral comme à l’écrit) est requise. La connaissance pratique d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) est un atout.
Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.
Compétences requises
Le référentiel de compétences de l’OIM est disponible à ce lien. Les compétences seront évaluées au cours du processus de sélection.
Valeurs – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
- Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
- Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Responsable des ressources humaines (P) – Recrutement accéléré – RDC
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