Le Programme alimentaire mondial (PAM) est la principale organisation humanitaire luttant contre la faim et œuvrant pour améliorer les conditions de vie dans le monde entier. Il fournit une aide alimentaire d’urgence et travaille avec les communautés pour améliorer la nutrition et renforcer leur résilience. En Égypte, le PAM s’engage à soutenir les priorités du gouvernement en vue de la réalisation des Objectifs de développement durable. Son plan stratégique quinquennal actuel (2023-2028) vise à soutenir pleinement la Vision 2030 de l’Égypte et à garantir la sécurité alimentaire et nutritionnelle de tous les Égyptiens et non-Égyptiens.
Chargé(e) de programme SC , L6 (Suivi et évaluation)
Le Programme de soutien aux crises (CSP) se concentre sur trois domaines thématiques interdépendants :
- Apporter un soutien aux populations touchées par la crise par le biais d’une aide alimentaire et du renforcement de leur résilience.
- Améliorer la résilience des populations égyptiennes vulnérables, notamment dans les villages de Haya Kareema.
- Renforcer les capacités du gouvernement et soutenir la coopération Sud-Sud entre l’Égypte et les pays voisins.
Relevant directement de la direction du Bureau de pays du PAM, l’unité de suivi et d’évaluation du Bureau de pays du PAM en Égypte est chargée de fournir aux équipes de programme et à la direction des données probantes pour la conception et la mise en œuvre éclairées de programmes solides, garantissant l’efficience, l’efficacité et la durabilité, entre autres paramètres d’optimisation. Elle remplit cette mission grâce à un suivi périodique des processus et des résultats des activités de programme, ainsi qu’à des examens et des évaluations. Elle utilise un ensemble de techniques qualitatives et quantitatives, notamment des enquêtes à distance et en face à face, des discussions de groupe, des entretiens avec des informateurs clés et l’observation.
Objectif du poste :
Sous la supervision directe du responsable de l’unité S&E, l’assistant(e) S&E appuiera le suivi, les examens et les évaluations du bureau de pays.
Responsabilités (liste non exhaustive) :
- Fournir un appui technique et contribuer à la mise en œuvre des pratiques de suivi et d’évaluation conformément aux politiques et directives S&E de l’organisation.
- Préparer en temps opportun des rapports de suivi, des outils et des analyses de données, en veillant au respect des normes institutionnelles et des contrôles de qualité.
- Examiner et nettoyer les dossiers et bases de données des bénéficiaires afin de garantir que les informations sont organisées et facilement accessibles pour les activités de suivi et d’évaluation, et que leur utilisation à des fins de suivi et d’évaluation est conforme à toutes les réglementations et politiques applicables.
- En coordination avec le service financier du bureau de pays, participer à la planification, au suivi et au rapprochement des budgets de l’unité de suivi et d’évaluation afin de garantir l’utilisation efficace des ressources financières prévues.
- Évaluer les procédures et les pratiques et recommander des améliorations afin de contribuer à la production efficace des outils de suivi et d’évaluation.
- Garantir l’enregistrement précis et en temps opportun des données et informations de suivi et
d’évaluation pour les parties prenantes internes et externes. 7. Assurer la liaison avec les homologues internes afin de soutenir la collaboration, la mise en œuvre et le suivi des activités en cours. - Planifier et mettre en œuvre un suivi qualitatif en complément du suivi quantitatif.
- Contribuer à la maintenance des systèmes et procédures d’information et de gestion des connaissances en matière de suivi et d’évaluation et apporter un soutien aux autres utilisateurs du système du bureau de pays, selon les besoins.
- Contribuer à l’élaboration de méthodologies de suivi et d’échantillonnage scientifiquement rigoureuses.
- En coordination avec les équipes de programme, appuyer les exercices de ciblage et de reciblage en fournissant des informations factuelles sur les effets de l’assistance du PAM sur les différents groupes de bénéficiaires.
- Dispenser des formations aux observateurs tiers et aux partenaires de suivi sur les pratiques opérationnelles, les outils et les méthodes de suivi.
- Assurer la coordination avec les unités administratives et financières afin de garantir un appui rapide aux activités de suivi et d’évaluation.
- Fournir des conseils, un soutien et/ou une formation au personnel moins expérimenté afin de favoriser son apprentissage et de garantir la cohérence et la conformité de ses livrables aux normes requises.
- Accomplir toute autre tâche requise.
Qualifications et expérience :
Formation : Licence en statistiques, administration des affaires, économie, sciences politiques, sciences sociales ou tout autre domaine connexe.
Expérience : Une expérience professionnelle d’au moins six ans dans le domaine du développement socio-économique, une expérience en suivi et évaluation de projets de développement mis en œuvre par des ONG nationales/internationales , des organismes des Nations Unies ou des gouvernements, ainsi qu’une expérience en conception d’outils et de stratégies de collecte, d’analyse et de production de rapports sont souhaitables.
Connaissances et compétences :
- Capacité à collecter des données de programme (extrants et résultats) et à les analyser à l’aide de méthodes quantitatives et qualitatives.
- Aptitude à rédiger des rapports clairs et à communiquer les résultats à la direction, aux partenaires et aux parties prenantes.
- Maîtrise des systèmes, outils et normes de suivi et d’évaluation.
- Compréhension des processus de mise en œuvre des programmes et capacité à appuyer les activités opérationnelles.
- Connaissance de base des débats politiques et capacité à y contribuer ou à apporter son soutien au besoin.
- Solides compétences analytiques et souci du détail.
- Excellentes aptitudes à la communication pour la rédaction de rapports et la mobilisation des parties prenantes.
- Capacité à former et à accompagner les partenaires et les membres de l’équipe aux pratiques de suivi et d’évaluation.
Langues : Maîtrise de l’arabe et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.
CADRE DE LEADERSHIP DU PAM
Le cadre de leadership du PAM définit les normes de comportement communes qui guident notre façon de travailler ensemble pour accomplir notre mission.
Cliquez ici pour accéder au Cadre de leadership du PAM.
AMÉNAGEMENTS RAISONNABLES
Le PAM s’engage à soutenir les personnes handicapées en leur fournissant des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable, veuillez contacter : [email protected].
AVERTISSEMENT CONCERNANT L’ABSENCE DE FRAIS
Les Nations Unies ne perçoivent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre, en lien avec le processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une demande de paiement, veuillez l’ignorer. Par ailleurs, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il est donc conseillé d’être particulièrement vigilant lors de la transmission de renseignements personnels sur Internet.
RAPPELS AVANT DE SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE
- Toutes les candidatures doivent être soumises exclusivement via notre système de recrutement en ligne. Nous n’acceptons ni les CV ni les candidatures spontanées envoyées par courriel.
- Si vous rencontrez des difficultés lors de la soumission de votre candidature en ligne, veuillez nous contacter à l’adresse suivante :[email protected]. Pour le support technique uniquement.
- Veuillez noter que les candidatures envoyées à cette adresse électronique ne seront pas prises en compte.
- Nous vous recommandons vivement de veiller à ce que votre profil soit précis, complet et comprenne vos antécédents professionnels, vos qualifications académiques, vos compétences linguistiques et votre grade des Nations Unies (le cas échéant).
- Une fois votre profil complété, veuillez postuler et soumettre votre candidature.
- Veuillez noter que les seuls documents que vous devrez soumettre à ce stade sont votre CV et votre lettre de motivation.
- Des documents supplémentaires tels qu’un passeport, des lettres de recommandation, des diplômes, etc., pourront éventuellement être demandés ultérieurement.
- Seuls les candidats présélectionnés seront informés.
Toutes les décisions relatives à l’emploi sont prises en fonction des besoins de l’organisation, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s’engage à offrir un environnement de travail inclusif, exempt d’exploitation et d’abus sexuels, de toute forme de discrimination, de harcèlement (y compris sexuel) et d’abus d’autorité. Par conséquent, tous les candidats retenus feront l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents.
Aucun poste, quel que soit le type de contrat, ne sera proposé aux membres du Comité consultatif pour les questions administratives et budgétaires (CCQAB) des Nations Unies, de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité des finances de la FAO, de l’Auditeur externe du PAM, du Comité d’audit du PAM, du Corps commun d’inspection (CCI) et d’autres organes similaires du système des Nations Unies exerçant des responsabilités de contrôle sur le PAM, pendant la durée de leur mandat et pendant les trois années suivant la cessation de celui-ci.
