POSTES A POURVOIR A L’UNION AFRICAINE (UA) – (02 mars 2026)

Rattaché(e) à : Sans objet
Direction/Département/Organisme : CDC Afrique
Division : Division du personnel de santé
Nombre de subordonnés directs :
Sans objet Nombre de subordonnés indirects : Sans objet
Niveau du poste : Intervenant(e) rapide
Nombre de postes : 20
Type de contrat : Bénévolat
Lieu : Sans objet

Objectif du poste

En juin 2015, la Conférence des chefs d’État et de gouvernement de l’Union africaine, par sa décision AU/Dec.570 (XXV), a chargé la Commission de l’Union africaine (CUA), en collaboration avec les États membres et ses partenaires, de mettre en place le Corps africain de volontaires de santé (CAVS). Le CAVS a été conçu comme un mécanisme continental permettant de déployer rapidement des professionnels de santé publique africains qualifiés afin d’appuyer les États membres lors d’urgences sanitaires et d’autres interventions prioritaires en matière de santé publique, renforçant ainsi la capacité collective de l’Afrique à prévenir, détecter et combattre les menaces sanitaires de manière rapide et coordonnée.

Le mandat du CDC Afrique repose sur la promotion de la sécurité et de la souveraineté sanitaires en Afrique. Il s’agit de la capacité du continent à prévenir, détecter et gérer de manière autonome les menaces pour la santé publique grâce à des institutions solides, un financement durable, un capital humain qualifié et des données, des systèmes et des processus décisionnels gérés localement. Dans ce contexte, la sécurité sanitaire dépasse la simple réponse d’urgence et englobe la capacité institutionnelle à long terme des États membres à planifier, financer, gérer et pérenniser les fonctions de santé publique. La souveraineté sanitaire complète ce dispositif en insistant sur l’appropriation par l’Afrique des priorités, des données, des mécanismes de financement et des modalités de mise en œuvre en matière de santé publique, garantissant ainsi que les réponses nationales et continentales s’appuient sur des données probantes locales.

La réalisation de cet agenda exige non seulement des interventions techniques, mais aussi un leadership fort, une gestion rigoureuse des finances publiques, une mobilisation stratégique des ressources et une approche systémique au sein des ministères de la Santé, des Instituts nationaux de santé publique et autres institutions sanitaires clés. Des lacunes persistantes dans ces domaines continuent de limiter la capacité des États membres à traduire leurs engagements politiques en actions durables et menées au niveau national.

Un leadership visionnaire, intègre et techniquement compétent est donc essentiel pour que l’Afrique puisse préserver sa sécurité sanitaire et économique dans un contexte mondial de plus en plus complexe, marqué par les pandémies, les bouleversements géopolitiques, le protectionnisme commercial et les dépendances numériques et financières. Le renforcement des capacités institutionnelles, notamment en matière de planification stratégique, de financement et de mobilisation des ressources, est indispensable à la réalisation de l’Agenda 2063 de l’Afrique.

Pour répondre à ce besoin, la Commission de l’Union africaine a lancé le Programme Kofi Annan de leadership mondial en santé (KA-GHLP) le 25 mai 2020, initiative phare du CDC Afrique, en partenariat avec la Fondation Kofi Annan. Ce programme vise à former une nouvelle génération de responsables africains de la santé publique capables de faire progresser l’agenda de l’Afrique en matière de sécurité et de souveraineté sanitaires. KA-GHLP comprend trois composantes complémentaires :
1. le programme de bourses de leadership en santé publique,
2. le programme de bourses d’études en santé publique et
3. le forum sur les politiques de santé publique.

Le Programme de bourses Kofi Annan (PHSP) déploie des professionnels africains expérimentés en santé publique, y compris des experts issus de la diaspora africaine, pour des missions à durée déterminée et axées sur les résultats au sein des ministères de la Santé, des instituts nationaux de santé publique et d’autres institutions de santé stratégiques nationales ou continentales. Ces missions visent à fournir une assistance technique de haut niveau, à renforcer les systèmes, à soutenir la transformation institutionnelle et à produire des résultats clairement définis, en adéquation avec les priorités du CDC Afrique.

Reconnaissant la diaspora africaine comme la sixième région de l’Union africaine depuis 2012, le Programme de bourses constitue également un mécanisme structuré permettant de mobiliser l’expertise de la diaspora pour soutenir la sécurité sanitaire, la résilience institutionnelle et le financement durable de la santé en Afrique.
Dans ce cadre, le CDC Afrique cherche à constituer un répertoire d’experts qualifiés en développement stratégique, conformément au mécanisme AVoHC, dans le cadre du Programme de bourses Kofi Annan. L’inscription sur ce répertoire ne constitue pas un recrutement à un poste permanent ; elle permet plutôt des missions professionnelles rémunérées et à durée déterminée, en fonction des besoins programmatiques, des financements disponibles et des résultats convenus. Les chercheurs recrutés dans le cadre de ce programme perçoivent une rémunération et des avantages sociaux conformément aux règles, réglementations et directives de l’Union africaine, en fonction de leur ancienneté, de leur expertise et des résultats attendus de leur mission.

L’objectif principal du Programme de chercheurs est de produire des résultats techniques de haute qualité, de renforcer les systèmes de santé publique nationaux et régionaux et de faire progresser le mandat du CDC Afrique en matière de sécurité et de souveraineté sanitaires, tout en favorisant le leadership, le transfert de connaissances et le renforcement durable des capacités sur le continent.

Fonctions principales

L’expert en élaboration de stratégies apportera son soutien aux gouvernements nationaux et aux institutions de santé publique pour la conception, le développement et la mise en œuvre de stratégies robustes et fondées sur des données probantes. Ces stratégies pourront notamment porter sur les stratégies nationales relatives aux effectifs de santé publique, les plans de développement institutionnel, les stratégies de préparation aux situations d’urgence et les cadres de renforcement des systèmes de santé. L’expert veillera à leur conformité avec le nouvel arrêté de santé publique du CDC Afrique et les priorités stratégiques de l’État membre.

Responsabilités spécifiques

• Réaliser des analyses de situation et des cartographies des capacités afin d’éclairer l’orientation stratégique nationale ou institutionnelle.
• Identifier les lacunes en matière de politiques, d’opérations et de ressources dans les systèmes de santé publique et proposer des solutions appropriées.
• Diriger ou contribuer à l’élaboration de stratégies nationales ou institutionnelles alignées sur les priorités de l’UA et les priorités nationales.
• Faciliter les consultations de planification stratégique et les ateliers de co-création avec les parties prenantes concernées.
• Élaborer des cadres stratégiques, des feuilles de route, des outils de mise en œuvre et des mécanismes de suivi.
• Produire des documents techniques, des notes d’orientation et des guides de planification de haute qualité.
• Appuyer les pays dans la mobilisation des ressources, la coordination des partenaires et l’intégration des initiatives stratégiques.
• Contribuer à la conception de systèmes de suivi, d’évaluation et d’apprentissage (SEA) pour suivre les progrès et l’impact.

Exigences académiques et expérience pertinente

• Maîtrise ou doctorat en santé publique, politiques de santé, gestion des systèmes de santé, planification stratégique ou dans un domaine connexe.
• Au moins 7 ans d’expérience en planification stratégique, en élaboration de politiques nationales ou en réforme institutionnelle dans le secteur de la santé publique.
• Une expérience avérée en matière de pilotage ou de contribution à des processus d’élaboration de stratégies est requise.
• Solide compréhension des systèmes de santé et des environnements politiques en Afrique.
• Capacité avérée à élaborer et à mettre en œuvre des cadres ou des plans stratégiques nationaux.
• Expérience de travail avec les ministères de la Santé, les instituts nationaux de santé publique, les partenaires au développement et la société civile.
• La connaissance des initiatives du CDC Afrique et des documents stratégiques de l’UA (par exemple, l’Agenda 2063) est un atout.
• Excellentes compétences en rédaction stratégique et en communication politique.

Compétences requises

Compétences fonctionnelles

• Compétences avancées en analyse des politiques, planification stratégique et développement institutionnel.
• Capacité à traduire des connaissances techniques en documents stratégiques exploitables.
• Solides compétences en matière d’animation et de mobilisation des parties prenantes.
• Maîtrise de la gestion des processus à parties prenantes multiples.

Capacités personnelles

• Forte résilience et adaptabilité dans des environnements dynamiques ou aux ressources limitées.
• Forte intelligence émotionnelle et sensibilité culturelle.
• Capacité à travailler de manière autonome tout en maintenant une collaboration efficace au sein de l’équipe.
• Engagement envers le service, l’intégrité et l’impact.

Exigence linguistique :

• Maîtrise d’au moins une langue de travail de l’AU (anglais, français, arabe, portugais, espagnol, swahili).
• La connaissance de deux ou plusieurs langues de travail supplémentaires de l’AU constitue un atout supplémentaire.

Notes

Les membres de l’équipe seront déployés sur appel, en fonction des besoins. Le CDC Afrique déterminera la durée de leur déploiement en concertation avec les autorités des États membres. 

Pourquoi adhérer ?

• Contribuez directement au programme de sécurité et de souveraineté sanitaire de l’Afrique en veillant à ce que des stratégies de santé de haute qualité soient élaborées pour les INSPL.
• Collaborer avec les ministères de la Santé des États membres, les INSPL et les différentes parties prenantes.
• Gagnez en visibilité et en influence à l’échelle continentale.

Ce que nous proposons

• Une indemnité est versée pour toute la durée du déploiement.
• Tous les frais de voyage, d’hébergement et de déploiement sont pris en charge par Africa CDC.
• Opportunité de travailler sur des missions à fort impact auprès des autorités gouvernementales et réglementaires à travers l’Afrique.

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DURÉE DU CONTRAT :
Les boursiers Kofi Annan – membres de l’équipe AVoHC seront déployés sur appel, à la demande des États membres. Le CDC Afrique déterminera la durée du déploiement en concertation avec les autorités des États membres. 

ÉGALITÉ DES GENRES :
Le CDC Afrique est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et encourage vivement les candidatures féminines qualifiées.

RÉMUNÉRATION :
Cet appel à candidatures concerne le recrutement de membres d’AVoHC. Les candidats retenus ne percevront aucune rémunération pendant leur adhésion. Toutefois, durant leur mission, les experts déployés bénéficieront des avantages suivants :

• Billets aller-retour en classe économique et autres frais liés au voyage ;
• assurance maladie pendant la période de déploiement ;
• Indemnité, frais de communication, frais divers et prime de risque ;
• Indemnité de logement en cas de déploiement hors de la ville de résidence ;
• Attestation de reconnaissance de votre contribution à la fin du déploiement ;
• Avantages de devenir membre d’AVoHC.

En tant que membre d’AVoHC, vous découvrirez différentes cultures et langues, élargirez votre réseau et vivrez des expériences professionnelles et personnelles exceptionnelles. Votre adhésion vous donnera accès aux opportunités suivantes :

• Bénéficiez du développement professionnel de l’adhésion à AVoHC, y compris des formations et du mentorat ;
• Être déployés à la demande des États membres, afin de renforcer les capacités des institutions nationales.

Les membres d’AVoHC proviennent de 55 pays et représentent une grande diversité de cultures. Leurs perspectives et approches variées insufflent un dynamisme précieux aux missions de bénévolat. Votre adhésion et vos missions vous permettront d’avoir un impact durable. Elles peuvent créer un effet d’entraînement qui dépasse largement les résultats immédiats de vos efforts, tant pour les personnes que vous aidez que pour vous-même.

Les candidatures doivent être soumises au plus tard le 2 avril 2026 à 23h59 (heure d’Afrique de l’Est).