Jhpiego est une ONG internationale de santé publique à but non lucratif, affiliée à l’Université Johns Hopkins de Baltimore aux Etats-Unis, qui travaille à améliorer la santé des femmes et des familles à travers le monde.
Formateurs pour la formation SMART Advocacy destinée aux principaux responsables de programme
Aperçu
Le plaidoyer SMART décompose les objectifs d’une organisation en étapes concrètes et montre comment convaincre les décideurs que les actions nécessaires permettront d’atteindre ces objectifs. Ce processus fournit une stratégie fondée sur des données probantes que les dirigeants peuvent mettre en œuvre avec assurance. Le consultant s’efforce de transformer des objectifs ambitieux en décisions politiques ou de financement concrètes et assorties d’échéances.
L’objectif est de donner aux acteurs du plaidoyer les moyens d’obtenir un changement réel, réalisable et durable en leur fournissant les outils et les stratégies nécessaires pour mener efficacement le processus de plaidoyer.
Le plaidoyer SMART aide les acteurs du plaidoyer à : cultiver les relations avec les parties prenantes, accroître la sensibilisation du public, obtenir des financements pour l’organisation, dynamiser la participation aux événements et aux campagnes, renforcer la communication interne, améliorer la couverture médiatique, développer des compétences en plaidoyer numérique, coordonner et exploiter les partenariats, renforcer le réseau d’acteurs du plaidoyer, éduquer et informer les membres, créer des récits pour un changement systémique et promouvoir une culture de l’engagement citoyen.
Responsabilités
- Développer des compétences en matière de plaidoyer : les participants apprennent à identifier les enjeux du plaidoyer, à mener des analyses des parties prenantes et à élaborer des messages de plaidoyer efficaces.
- Renforcer les capacités d’engagement : La formation vise à renforcer la capacité des défenseurs des droits à dialoguer avec les parties prenantes et à coordonner leurs efforts.
- Suivi et évaluation du plaidoyer : les participants apprennent à déterminer les résultats du plaidoyer et à mener des évaluations pour mesurer l’impact de leurs efforts de plaidoyer.
- Favorise la pérennité des actions de plaidoyer, notamment la gestion des groupes de plaidoyer ainsi que la documentation et la rédaction de rapports.
Livrables - Le consultant proposera une approche structurée et fondée sur des données probantes en matière de politiques, de financement et de changement social. S’appuyant sur des cadres éprouvés comme le modèle SMART d’Advance Family Planning (AFP), la formation vise à obtenir des résultats rapides et un impact durable en décomposant le plaidoyer en étapes concrètes.
- Élaborer des programmes et du matériel d’atelier en utilisant les guides de plaidoyer SMART.
- Animer des formations sur l’identification des défis politiques, l’analyse des parties prenantes et l’élaboration de messages.
- Encadrer et accompagner les équipes de plaidoyer pour affiner leurs stratégies et finaliser les notes d’orientation.
Qualifications requises
- des stratégies de plaidoyer pertinentes et temporellement définies (SMART).
- Formation : Un master (ou une expérience équivalente) en santé publique, politiques publiques, sociologie, études du développement ou dans un domaine connexe.
- Expérience : Au moins 8 à 10 ans d’expérience dans la conception et la direction d’initiatives et de campagnes de plaidoyer.
- Connaissances techniques : Expertise avérée en matière d’analyse des politiques, d’élaboration de stratégies de plaidoyer et de questions politiquement complexes.
- Compétences en matière de formation : 5 à 7 ans d’expérience dans l’animation d’ateliers SMART Advocacy et dans l’élaboration de supports de formation.
- Connaissances spécialisées : Familiarité avec l’approche SMART en neuf étapes en matière de plaidoyer, y compris l’élaboration d’objectifs fondés sur des données probantes.
Jhpiego offre des salaires compétitifs et un ensemble complet d’avantages sociaux.
Veuillez postuler sur www.jhpiego.org/careers
Les candidats doivent soumettre un seul document à télécharger comprenant : lettre de motivation, CV et références.
Pour plus d’informations sur Jhpiego, veuillez consulter notre site web à l’adresse www.jhpiego.org
Remarque : Le candidat retenu pour ce poste fera l’objet d’une enquête de sécurité préalable à l’embauche.
Jhpiego est un employeur qui pratique l’action positive et l’égalité des chances.
Jhpiego, affilié à l’Université Johns Hopkins, est un employeur qui respecte l’égalité des chances et ne pratique aucune discrimination fondée sur le sexe, l’état civil, la grossesse, la race, la couleur, l’origine ethnique, la nationalité, l’âge, le handicap, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, le statut d’ancien combattant, toute autre caractéristique protégée par la loi ou tout autre critère non pertinent à l’emploi. Jhpiego encourage la discrimination positive en faveur des minorités, des femmes, des personnes handicapées et des anciens combattants.
