Fondée en 1951, l’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) est la principale Organisation Intergouvernementale dans le domaine de la migration et travaille en étroite collaboration avec les partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM est dédiée à la promotion de la migration humaine et ordonnée pour le bénéfice de tous. Elle fournit des services et conseils aux gouvernements et aux migrants, y compris une aide humanitaire aux populations déplacées et aux communautés hôtes. 

POSTE 1 : Associé principal de projet (enregistrement AVRR)

Description de l’emploi

Les candidatures internes et externes sont les bienvenues. Pour tous les postes vacants de l’OIM, les candidatures des candidats qualifiés et admissibles de premier rang sont prioritaires lors du processus de sélection. Pour ce poste, les candidatures internes sont considérées comme des candidatures de premier rang.

Contexte

Sous la supervision générale du chef de programme, la supervision directe du coordinateur AVRR et en étroite coordination avec les unités compétentes de l’OIM Algérie, l’associé principal de projet (enregistrement AVRR) sera chargé de soutenir la supervision de l’équipe de conseil et d’enregistrement du retour volontaire assisté (AVR).

Responsabilités

1. Soutenir la coordination quotidienne des activités de conseil et d’enregistrement de l’AVR au centre d’enregistrement de l’OIM, en s’alignant sur les procédures, normes et directives internes établies.
2. Soutenir la mise en œuvre et le suivi du système de rotation mensuelle du personnel (y compris la couverture le week-end) pour l’équipe, en coordination avec la haute direction.
3. En coordination avec le coordinateur AVRR, aider à l’organisation et au suivi des activités de formation et de mentorat pour l’équipe de conseil et d’enregistrement de l’AVR, y compris l’intégration du personnel nouvellement recruté si nécessaire.
4. En coordination avec les chargés de dossiers de l’AVR, soutenir le processus d’orientation des dossiers de l’équipe d’enregistrement de l’AVRR vers l’unité de protection (PxD) et les points focaux santé du centre d’enregistrement.
5. En coordination avec l’unité des opérations, assurer la liaison avec le DARV de l’OIM ou les responsables du centre de protection pour soutenir l’organisation de l’hébergement avant le départ des migrants enregistrés, conformément aux procédures et aux délais en vigueur.
6. Préparer et soumettre des rapports hebdomadaires au coordinateur AVRR, décrivant les défis opérationnels et proposant des solutions.
7. Contribuer à la préparation et au suivi des plans de travail et des activités visant à soutenir la mise en œuvre des objectifs de l’Unité de conseil et d’enregistrement de l’AVRR.
8. Aider à la préparation et à l’organisation de réunions techniques avec les principales parties prenantes gouvernementales et non gouvernementales impliquées dans la mise en œuvre des activités des projets AVRR.
9. Soutenir le déploiement d’initiatives de renforcement des capacités et contribuer à la rédaction de procédures opérationnelles normalisées (SOP) spécifiques à chaque pays sur l’AVRR.
10. Fournir des contributions techniques à l’élaboration et à la révision des SOP, des lignes directrices et d’autres documents opérationnels liés à l’AVRR, en coordination avec les unités concernées.
11. S’acquitter de toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.

Qualifications

Éducation

• Diplôme d’études secondaires avec six années d’expérience professionnelle; ou,
• Baccalauréat en développement, en sciences politiques ou sociales ou dans un domaine connexe d’un établissement universitaire accrédité avec quatre années d’expérience professionnelle pertinente

Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale de l’enseignement supérieur de l’UNESCO .

Expérience

• Expérience de soutien à des projets liés à la migration, y compris des activités opérationnelles et sur le terrain.
  • Une expérience professionnelle antérieure avec des organisations humanitaires internationales, des institutions non gouvernementales ou gouvernementales dans un environnement multiculturel est un avantage.
  • Expérience de soutien à la coordination d’équipe et aux environnements de travail collaboratifs.
  • Expérience de l’assistance aux activités liées à la protection des migrants et à l’aide au retour volontaire et à la réintégration (AVRR).
  • Expérience de la liaison avec les autorités gouvernementales, les institutions nationales/internationales et les organisations non gouvernementales (ONG) sur des questions liées aux questions de migration.

Compétences

• Bonne compréhension des questions de migration interne et internationale dans le pays et dans la région.
• Familiarité avec les domaines liés à la migration couverts par l’Organisation.
• Capacité à entretenir des relations de travail efficaces avec les homologues gouvernementaux, les organisations internationales et les autres parties prenantes.
• Capacité à gérer les tâches de manière autonome, à respecter les délais et à travailler sous pression.
• Capacité à contribuer à la collaboration avec les partenaires de développement, les agences des Nations Unies, les autorités locales et les autres parties prenantes concernées.

Langues

• Pour tous les candidats, la maîtrise du français est requise (oral et écrit).
• Une connaissance pratique de l’arabe et de l’anglais est souhaitable.

Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.

La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée lors du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requises

Le cadre de compétences de l’OIM est disponible à  ce lien. Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.

Valeurs  – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles. Encourager la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens.
• Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, permet aux gens de se sentir en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences de base  – indicateurs comportementaux (niveau 2)

• Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
• Résultats : Produit et livre des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un souci du service. Orienté vers l’action et déterminé à atteindre les résultats convenus.
• Gérer et partager les connaissances : Chercher continuellement à apprendre, à partager les connaissances et à innover.
• Responsabilité : Assume la responsabilité de la réalisation des priorités de l’Organisation et de ses propres actions et du travail délégué.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales  – indicateurs comportementaux (Niveau 2) (applicable uniquement si le poste est sous la responsabilité directe)

• Leadership : Donne une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur leadership et leur potentiel professionnel.
• Autonomiser les autres : crée un environnement propice dans lequel le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
• Bâtir la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.
• Réflexion et vision stratégiques : Travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.
• Humilité : Diriger avec humilité et montrer une ouverture à la reconnaissance de ses propres défauts.

Notes

1. Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à confirmation de financement.
2. Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans divers lieux d’affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
3. Ce poste est soumis à recrutement local. Seules les personnes titulaires d’un permis de séjour et de travail valide dans le pays où ce poste est basé pourront postuler.
4. La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à la vérification de la résidence, du visa et des autorisations du gouvernement concerné, le cas échéant.
5. L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.
6. L’OIM ne facture aucuns frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autres frais). Elle ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
7. L’OIM accepte uniquement les candidatures dûment complétées soumises via son système de recrutement en ligne. Cet outil permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.

Pour plus d’informations et d’autres offres d’emploi, n’hésitez pas à visiter notre site Web : Carrières et offres d’emploi à l’OIM.

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POSTE 2 : Assistant de terrain DA (Protection)