Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies. En tant qu’agence onusienne de premier plan dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir une migration humaine et ordonnée, au bénéfice de tous. Elle le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
L’OIM s’engage à offrir un environnement de travail où tous les employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en s’efforçant d’exploiter pleinement le potentiel de la migration. Pour en savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM, consultez le site Culture d’entreprise de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations.
Les candidatures de premier et de deuxième rang sont les bienvenues, en particulier celles des femmes qualifiées, ainsi que celles des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats qualifiés et éligibles de premier rang sont prioritaires lors du processus de sélection. Pour ce poste, sont considérés comme des candidats de premier rang :
- Candidats internes
- Candidats des États membres non représentés suivants :
Antigua-et-Barbuda, Bahamas, Barbade, Comores, Congo (le), Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, République démocratique populaire lao, Madagascar, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Îles Salomon, Suriname, Tonga, Tuvalu, Vanuatu
Les candidats de deuxième niveau comprennent :
Tous les candidats externes, à l’exception des candidats des États membres non représentés de l’OIM.
Contexte
Français Sous la supervision générale du Chef de Mission (CoM) en République Démocratique du Congo (RDC), la supervision directe du Coordinateur du Programme MHPSS, et en étroite collaboration avec le Chef du Sous-Bureau au Tanganyika (Stabilisation, Transition et Relèvement), le Chargé de Projet (MHPSS) sera responsable de la gestion globale, de la supervision et de la coordination de l’initiative quinquennale (2025-29) « Amélioration des conditions de vie des groupes de population dans des contextes sécuritaires critiques en RDC. Santé Mentale et Soutien Psychosocial pour la Paix en République Démocratique du Congo », mise en œuvre dans la province du Tanganyika et financée par la Banque Allemande de Développement KfW sous le mandat du Ministère Fédéral Allemand de la Coopération Economique et du Développement (BMZ).
Responsabilités
- Gérer la mise en œuvre globale et le suivi budgétaire du projet financé par la KfW tout en maintenant une visibilité pertinente des donateurs, conformément aux règles et règlements de l’OIM.
- Fournir des conseils techniques et opérationnels à une équipe multidisciplinaire composée de psychologues, de travailleurs sociaux, d’éducateurs, d’animateurs artistiques et sportifs et d’un responsable de la cohésion sociale.
- Élaborer un plan de renforcement des capacités et diriger la formation du personnel du programme de santé mentale et de soutien psychosocial (MHPSS) et de cohésion sociale de l’OIM, ainsi que des partenaires de mise en œuvre, conformément au Manuel de l’OIM sur la MHPSS à base communautaire dans les situations d’urgence et de déplacement et à la Note technique de l’OIM sur l’intégration de la MHPSS dans les programmes de paix et de relèvement.
- Assurer une liaison étroite avec les homologues gouvernementaux et non gouvernementaux, notamment le Programme national de santé mentale et le ministère de la Santé (DPS) au niveau provincial et d’autres entités compétentes dans les zones de santé respectives.
- Représenter l’OIM dans les forums MHPSS pertinents, y compris dans d’autres provinces de l’est de la RDC que le Tanganyika.
- Diriger les activités de formation pour les parties prenantes gouvernementales et non gouvernementales au niveau provincial, y compris les organisations communautaires de base (OCB), les structures de leadership communautaire, les acteurs de la consolidation de la paix se concentrant sur la SMSPS et la cohésion sociale.
- Diriger les campagnes de sensibilisation et de communication favorisant le soutien psychosocial, la cohésion sociale, la tolérance mutuelle et les initiatives de consolidation de la paix dans les zones du projet.
- Superviser les plans de réhabilitation des centres de soins de santé primaires, des espaces communautaires, etc. ainsi que le développement de projets communautaires à petite échelle visant à renforcer la cohésion sociale, en étroite collaboration avec les unités concernées du sous-bureau du Tanganyika.
- Produire des rapports d’avancement financiers, narratifs et autres de qualité liés aux activités du projet en assurant la soumission en temps voulu et le respect des exigences des donateurs et de l’OIM.
- Assurer une gestion adéquate de l’information sur les activités liées au projet, y compris la visibilité en fournissant des mises à jour régulières, des résumés, des communiqués de presse et d’autres documents pertinents, en coordination avec le donateur et les unités concernées du bureau de pays.
- Accomplir toutes autres tâches qui pourraient lui être assignées.
Qualifications
Éducation
- Maîtrise en psychologie, travail social, psychiatrie, sciences sociales, anthropologie ou dans un domaine connexe d’un établissement universitaire accrédité avec cinq années d’expérience professionnelle pertinente ; ou,
- Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec sept années d’expérience professionnelle pertinente.
- Une accréditation professionnelle d’une association médicale, psychologique ou de conseil reconnue est un avantage.
Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale de l’enseignement supérieur de l’UNESCO.
Expérience
- Expérience en développement de projets, en gestion et en reporting;
- Expérience dans l’évaluation et l’analyse des besoins en SMSPS dans des contextes complexes d’urgence et d’après-conflit ;
- Expérience dans la coordination et la fourniture de services de santé mentale et de soutien psychosocial à plusieurs niveaux et à base communautaire, notamment par l’intermédiaire de partenaires de mise en œuvre ;
- Expérience avérée dans l’intégration de la SMSPS dans les activités post-relèvement et liées aux moyens de subsistance, à la cohésion sociale, au désarmement, à la démobilisation et à la réintégration (DDR), au dialogue et à la transformation des conflits et aux solutions durables ;
- Expérience de travail avec des négociateurs de paix et des initiatives communautaires à petite échelle ;
- Une expérience en supervision clinique et en renforcement des capacités des professionnels de la santé mentale et des travailleurs sociaux est un atout;
- Expérience de travail avec les migrants, les réfugiés, les personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays, les survivants de violences basées sur le genre (VBG), les anciens combattants et d’autres groupes vulnérables ;
- Connaissances et expérience en matière d’animation de formations et d’élaboration de programmes de formation ; et,
- Expérience professionnelle antérieure auprès d’organisations humanitaires internationales, d’institutions/organisations non gouvernementales ou gouvernementales dans un environnement multiculturel.
Compétences
- Une participation antérieure au programme d’entreprise de l’OIM sur les « Interventions psychosociales en situation d’urgence et de déplacement » sera considérée comme un atout ;
- Capacité à coordonner efficacement les actions avec d’autres partenaires de mise en œuvre, y compris ceux du secteur des urgences ;
- Capacité à soutenir des niveaux adéquats de partage d’informations entre les unités internes, les partenaires du cluster, l’OIM et d’autres acteurs de la réponse d’urgence et post-relèvement ;
- A démontré des compétences en leadership et une capacité avérée à établir et à entretenir des relations de travail efficaces avec des personnes d’origines culturelles et nationales diverses ;
- Compétences interpersonnelles et de travail en équipe avérées;
- Excellentes compétences en communication et en rédaction de rapports ;
- La connaissance des principes de protection et des politiques et procédures de l’OIM est un avantage ; et,
- A démontré sa maîtrise des applications Microsoft Office, notamment Word, Excel et PowerPoint.
Langues
Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français est requise (oral et écrit).
Une connaissance pratique du swahili est un avantage.
Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol. Tous les membres du personnel doivent maîtriser l’une de ces trois langues.
La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée lors du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.
Compétences requises
Le cadre de compétences de l’OIM est disponible à ce lien. Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.
Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles. Encourager la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l’organisation.
- Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve d’un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.
- Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, permet aux gens de se sentir en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences de base – indicateurs comportementaux Niveau 2
- Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
- Obtenir des résultats : Produit et livre des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un souci du service. Orienté vers l’action et déterminé à atteindre les résultats convenus.
- Gérer et partager les connaissances : Cherche continuellement à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
- Responsabilité : Assume la responsabilité de la réalisation des priorités de l’Organisation et de ses propres actions et du travail délégué.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – indicateurs comportementaux Niveau 2
- Leadership : Donne une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur leadership et leur potentiel professionnel.
- Autonomiser les autres : crée un environnement propice dans lequel le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
- Bâtir la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.
- Réflexion et vision stratégiques : Travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.
- Humilité : Diriger avec humilité et montrer une ouverture à reconnaître ses propres défauts.
Remarques
Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile.
Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à confirmation de financement.
Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans divers lieux d’affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
La liste des pays membres de l’OIM ci-dessus inclut tous les États membres de l’OIM non représentés dans la catégorie des administrateurs. Pour cette catégorie, les candidats ressortissants du pays d’affectation ne peuvent être considérés comme éligibles.
La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l’accréditation, à toutes les exigences de résidence ou de visa, aux autorisations de sécurité.
Les postes vacants sont ouverts à 23h59, heure locale de Genève, à la date limite de candidature. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.
L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.
L’OIM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autre). Elle ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
L’OIM accepte uniquement les candidatures dûment complétées soumises via son système de recrutement électronique (lien ici pour les candidats internes ). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Pour plus d’informations et d’autres offres d’emploi, n’hésitez pas à visiter notre site Web : Carrières et offres d’emploi de l’OIM.
