Le groupe Dangote est l’un des conglomérats commerciaux les plus diversifiés d’Afrique avec une réputation durement gagnée pour ses excellentes pratiques commerciales et la qualité de ses produits avec son siège opérationnel dans la métropole animée de Lagos, au Nigéria, en Afrique de l’Ouest.
Responsable de la performance sociale
- Rassembler, analyser et préparer des données mensuelles, trimestrielles et annuelles sur les indicateurs clés de performance sociale.
- Fournir des données et des projets de rapports pour les soumissions de Dangote Cement Plc (DCP) au CDP, au GCCA et à d’autres cadres internationaux de durabilité.
- Rédiger des rapports, effectuer des tests et des analyses d’intégrité des données et soumettre des rapports mensuels au responsable de la performance sociale (SP).
- Offrir une formation et des conseils aux équipes d’usine sur les rapports de performance sociale et la gestion des risques.
- Mettre à jour et maintenir le registre des réclamations et le suivi des projets RSE pour tous les sites DCP.
- Maintenir une base de données des permis et des licences pour tous les sites et assurer le suivi afin de garantir les renouvellements en temps opportun et la conformité réglementaire.
- Soutenir les activités de gestion sociale dans toutes les usines et tous les terminaux DCP, tout en aidant le siège social à coordonner et à mettre en œuvre des stratégies qui favorisent le développement durable.
- Contribuer au maintien de la licence sociale de l’entreprise pour opérer dans les usines, les mines, les dépôts et les terminaux.
- Aider le département de performance sociale du siège social, des usines et des dépôts en collectant les données de performance mensuelles, en effectuant des analyses et en soutenant la promotion, la mise en œuvre et la maintenance des politiques de performance environnementale et sociale du groupe et des unités commerciales.
Fonctions et responsabilités principales
- Fournir un soutien dans l’acquisition et le renouvellement d’accords statutaires, de protocoles d’accord (MoU) et d’accords de divulgation de confidentialité (CDA).
- Optimiser les canaux de communication pour les initiatives impliquant la performance sociale ou celles comportant des informations environnementales, sociales et de gouvernance (ESG), garantissant une gestion solide de la marque publique.
- Évaluez les meilleures pratiques actuelles du secteur pour développer des programmes de premier ordre et favoriser des liens plus solides avec les associés, les clients et les communautés.
- Diriger la surveillance continue des risques sociaux liés aux opérations.
- Concevoir et dispenser une formation sur la performance sociale pour l’équipe de performance sociale (SP) du DCP et le personnel opérationnel.
- Effectuer des analyses de données sociales, y compris la collecte et l’interprétation des données, pour développer des solutions aux défis sociaux.
- Rassembler et maintenir les tableaux de bord mensuels du département SP et les bases de données KPI ; analyser les données SP et préparer les rapports de durabilité.
- Assurer la liaison avec les équipes du site DCP sur la performance sociale et compiler des rapports environnementaux et sociaux (E&S) mensuels et périodiques.
- Soutenir la mise en œuvre d’activités et de programmes SP pertinents visant à améliorer la culture de travail sécuritaire au siège social, dans les usines et dans les dépôts.
- Fournir des conseils d’experts et un soutien sur les questions SP au personnel du siège social, aux directeurs d’usine et aux directeurs de dépôt pour garantir la conformité avec la législation locale, les politiques DCP, les directives et les meilleures pratiques du secteur.
- Examiner et préparer des rapports sur la mise en œuvre, les progrès et la performance des activités SP au siège social, dans les usines et les dépôts, y compris le suivi des statistiques et des tendances, et agir comme lien de communication entre ces unités.
- Participer à des audits et inspections réguliers ; tenir des registres et fournir des recommandations avec suivi pour soutenir l’amélioration continue des performances du SP.
- Promouvoir la sensibilisation, les connaissances et le développement des compétences liées à la performance sociale parmi le personnel et les sous-traitants du siège social et des dépôts afin de soutenir un environnement de travail sûr et informé.
Exigences clés
Éducation
- Baccalauréat en sciences ou en ingénierie d’une université réputée.
- Adhésion à l’Institut de gestion et d’évaluation de l’environnement ou équivalent, ou adhésion à un organisme professionnel de gestion de l’environnement reconnu à l’échelle internationale.
Expérience professionnelle
- Au moins 3 à 5 ans d’expérience pertinente en performance sociale, en gestion environnementale ou dans des domaines connexes.
- Une grande attention aux détails tout en conservant une perspective stratégique et globale.
- Expert dans l’interprétation et la mise en œuvre de stratégies qui génèrent des résultats positifs et mesurables.
- Capacité avérée à gérer plusieurs tâches avec des priorités changeantes et des délais serrés dans un environnement dynamique et en évolution rapide.
- A démontré des compétences en résolution de problèmes en utilisant des approches innovantes et des cadres personnalisés.
- Solide connaissance d’un large éventail de questions environnementales et sociales, notamment celles qui concernent les secteurs du ciment ou de l’industrie lourde.
- La possession de qualifications professionnelles en Santé, Sécurité et Environnement (HSE) et en Performance Sociale (SP) constitue un avantage certain.
Compétences et aptitudes
- Solides compétences interpersonnelles et de communication
- Prise de décision stratégique et résolution de problèmes
- Innovation, créativité et adaptabilité
- Gestion de projet et de changement
- Travail d’équipe et écoute active
- Intégrité professionnelle et empathie
- Compétences en matière d’influence, de négociation et de présentation
- Capacité de mentorat et de coaching
- Conscience opérationnelle et résilience
- Maîtrise de MS Word, Excel et Lotus Notes.
Avantages
- Assurance maladie privée
- Congés payés
- Formation et développement
- Développement de carrière.
