Poste vacant au sein de l’ONG Danoise DRC (06 juin 2025)

Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Le Conseil danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

Contexte

DRC est présent au Burkina Faso depuis 2013 avec 5 bureaux de terrain (Dori, Ouahigouya, Djibo, Gorom-Gorom et Dédougou) et 01 bureau de coordination à Ouagadougou couvrant également les opérations pour la zone Centre-Nord et Est. DRC intervient principalement dans les domaines de la protection, de la sécurité alimentaire et moyens d’existences, de la consolidation de la paix, de l’éducation, de l’eau, hygiène et assainissement et des abris et articles ménagers essentiels.

Dans un contexte marqué par des besoins humanitaires croissants et plus de 1,9 millions de personnes déplacées à l’intérieur du pays, DRC est un acteur clé de la réponse d’urgence. DRC met également en œuvre des programmes à moyen et long terme, en partenariat avec des ONG internationales et nationales, mais aussi avec des organisations communautaires et des structures étatiques, qui visent à renforcer l’environnement protecteur des communautés, la cohésion sociale, l’accès aux services de base et les moyens de subsistance de manière durable. Grâce à son ancrage communautaire et à ses modalités flexibles, DRC est en mesure de déployer des programmes intégrés qui répondent aux besoins des plus vulnérables, qu’il s’agisse des populations déplacées à l’intérieur du pays, des réfugiés et des membres de la communauté d’accueil, en milieu urbain et rural, y compris dans les zones difficiles d’accès.

A propos du poste

Contribuer à l’examen critique des cadres logiques, plans MEAL et théories du changement des projets des partenaires afin de garantir leur alignement avec les priorités stratégiques du SRF et leur potentiel d’impact.

Appuyer la conception et la mise en place d’outils de suivi, de contrôle qualité et de rapportage adaptés, permettant de générer des données fiables sur la performance des projets. S’assurer que ces systèmes soutiennent une utilisation efficace des données pour la prise de décision et l’amélioration continue des interventions financées par le SRF.

Responsabilités : (liste non exhaustive) 

• Mener des visites de terrain régulières conformément au plan d’appui MEAL afin de suivre la progression des activités, la qualité des interventions, le respect des normes et standards, ainsi que l’efficacité de l’utilisation des ressources. Cela inclut la vérification des bénéficiaires ciblés, le fonctionnement des mécanismes de retour et de traitement des plaintes au sein des projets, l’analyse des résultats par rapport aux indicateurs clés de performance et l’évaluation des systèmes internes de suivi et de rapportage.
• Croiser les données issues des rapports, visites de terrain et échanges avec les partenaires ainsi que les différentes parties prenantes pour identifier les écarts, documenter les apprentissages, détecter les tendances émergentes et formuler des recommandations opérationnelles visant à améliorer la performance globale des interventions.

• Assurer la formation des équipes partenaires sur l’utilisation des outils MEAL et gestion efficace des données des projets financés par le SRF.

• Contribuer à la préparation des évaluations et études spécifiques en collaboration les partenaires de mise en œuvre et la coordination du SRF.

• Assurer la promotion des bonnes pratiques de qualité et de redevabilité alignées avec la norme CHS (core humanitarian standard)

 

Gestion de la qualité :  

• Contribuer à l’examen critique des cadres logiques, plans MEAL et théories du changement des projets des partenaires afin de garantir leur alignement avec les priorités stratégiques du SRF et leur potentiel d’impact.

• Participer activement aux réunions de lancement, de revue à mi-parcours et de clôture des projets, avec une attention particulière aux composantes transversales (redevabilité, inclusion, durabilité) en vue de favoriser la capitalisation des bonnes pratiques et le renforcement des synergies inter-consortiums.

• Mener des visites de terrain régulières conformément au plan d’appui MEAL afin de suivre la progression des activités, la qualité des interventions, le respect des normes et standards, ainsi que l’efficacité de l’utilisation des ressources. Cela inclut la vérification des bénéficiaires ciblés, le fonctionnement des mécanismes de retour et de traitement des plaintes au sein des projets, l’analyse des résultats par rapport aux indicateurs clés de performance et l’évaluation des systèmes internes de suivi et de rapportage.

• Croiser les données issues des rapports, visites de terrain et échanges avec les partenaires ainsi que les différentes parties prenantes pour identifier les écarts, documenter les apprentissages, détecter les tendances émergentes et formuler des recommandations opérationnelles visant à améliorer la performance globale des interventions.

Suivi, évaluation, responsabilité et apprentissage du programme :  

• Appuyer la conception et la mise en place d’outils de suivi, de contrôle qualité et de rapportage adaptés, permettant de générer des données fiables sur la performance des projets. S’assurer que ces systèmes soutiennent une utilisation efficace des données pour la prise de décision et l’amélioration continue des interventions financées par le SRF.

• Contribuer à l’amélioration continue des systèmes internes de l’unité de gestion du SRF au niveau pays, afin de mieux suivre, documenter et communiquer l’impact global du fonds, tant à l’interne qu’à l’externe (bailleurs, partenaires, parties prenantes nationales).

• Participer activement à l’examen régulier des rapports d’activités soumis par les partenaires, incluant les rapports narratifs, les tableaux de suivi des indicateurs (ITT), les plans de travail et tout autre document pertinent, afin de suivre l’avancement des projets, détecter d’éventuels écarts et appuyer les partenaires dans l’amélioration continue de leurs performances.

• Appuyer à la préparation et à la présentation régulière des rapports synthétiques et stratégiques sur l’avancement de la mise en œuvre des projets, à destination de l’unité de gestion basée à Dakar.

• Accompagner les partenaires dans la conception et la mise en œuvre d’évaluations (PDM, baseline, mi-parcours, endline), en cohérence avec les cadres logiques des projets et les exigences globales du SRF. Garantir la qualité méthodologique et l’utilité des résultats produits.

• Veiller à ce que les partenaires du SRF intègrent pleinement les principes de redevabilité envers les populations assistées, conformément aux normes internationales (CHS, IASC, Sphere) et au cadre MEAL du SRF, et promouvoir la participation active des communautés dans le suivi et l’évaluation, en tant qu’acteurs à part entière du processus d’apprentissage.

• Contribuer au développement de produits d’apprentissage (études de cas, success stories, briefings stratégiques, infographies, etc.) et à leur diffusion auprès des parties prenantes afin de favoriser la capitalisation, l’innovation et le partage des bonnes pratiques au sein du SRF et entre ses partenaires.

Renforcement de capacités:  

• Accompagner la mise en œuvre de leurs plans de renforcement des capacités des partenaires du SRF, en assurant le développement des compétences techniques du personnel MEAL, notamment à travers des formations ciblées ou du mentorat sur le suivi ou la mise en place de systèmes MEAL et tout autre appui identifié en lien avec les besoins exprimés

• Fournir un accompagnement technique régulier, pertinent et de qualité aux partenaires du SRF et à leurs équipes, afin de renforcer la qualité du suivi, de l’évaluation, de l’apprentissage et de la redevabilité tout au long du cycle de projet;
• En plus des tâches susmentionnées, le spécialiste MEAL peut être amené à effectuer d’autres tâches demandées par le responsable SRF ou le Manager MEAL.  

A propos de vous

EXPERIENCE ET COMPETENCES TECHNIQUES

• Expérience et compétences techniques (y compris le nombre d’années d’expérience professionnelle)
• Minimum de trois (3) ans d’expérience professionnelle dans des organisations humanitaires ou de développement, avec des responsabilités confirmées dans la conception et la mise en œuvre de systèmes MEAL.
• Expérience d’au moins deux (2) ans de collaboration directe avec des ONG internationales ou des agences internationales œuvrant dans des secteurs clés tels que la protection, la sécurité alimentaire et les moyens d’existence, la santé, la nutrition et le WASH.
• Capacité démontrée à renforcer les capacités des équipes MEAL, y compris à travers la formation, l’encadrement et le soutien technique continu sur les pratiques de suivi, d’évaluation et d’apprentissage.
• Maîtrise de la mise en œuvre d’approches Collaborating, Learning and Adapting (CLA) ou d’autres méthodologies similaires, intégrant l’apprentissage continu dans l’amélioration des performances de programme.
• Excellentes compétences en analyse de données, rédaction et révision de rapports techniques, avec une forte capacité à synthétiser et présenter les résultats de manière claire, structurée et adaptée aux différentes parties prenantes.
• Capacité avérée à hiérarchiser une charge de travail importante, à respecter les délais et à s’adapter à un environnement de travail complexe et stimulant.
• Maîtrise des logiciels courants tels que Word, Excel, Power Point, etc.
• Excellente capacité à utiliser des systèmes de données tels que Power BI, SPSS, R ou d’autres logiciels pour l’établissement de rapports ou l’analyse.
• Expérience de la vie et du travail dans un environnement interculturel, multisectoriel et en équipe
• Capacité à travailler sous pression et dans des conditions défavorables
• Engagement démontré et respect strict de la confidentialité.

Formation : (y compris certificats, permis, etc.)

Au moins un Diplôme de Master en statistiques, sciences sociales, démographie, santé publique, méthodes de recherche, suivi et évaluation ou tout autres formation pertinente.

Essentiels :

• Flexible et désireux de travailler dans des zones reculées et de voyager dans d’autres zones d’intervention
• Capacité à travailler sous pression et de façon autonome
• Expérience dans le milieu Humanitaire
• Esprit d’équipe, grande capacité de rigueur et de Reporting.

Souhaitables :

• Connaissance des procédures et programmes de DRC
• Formations premières
• Expérience de travail via un système ERP.

Langues : (indiquer le niveau de maîtrise)

• Aptitude à communiquer efficacement (à l’écrit et à l’oral)
• Langues : Maîtrise du français.
• Un bon niveau en anglais serait un atout.

Conditions contractuelles

• Contrat de droit national
• Durée : 12 mois
• Classification DRC : MG_ niveau 1 Step 1
• Avantages : 13ème mois ; Assurance santé…

À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC à savoir :

Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.

Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.

Leadership : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.

Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.

Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.

Processus de candidature

Si vous êtes intéressé-e, vous pouvez postuler en ligne en allant sur ce site https://job.drc.ngo/jobs/

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation seront en français

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.

N.B Les agents de la fonction publique désirant postuler sont priés d’avoir en leur disposition leur arrêté de disponibilité ou de détachement à jour.

Les candidatures seront clôturées le 15 Juin 2025 à 23 :59 GMT. Néanmoins, il est possible pour DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste

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