Le Bureau des Nations Unies pour l’Afrique de l’Ouest et le Sahel (UNOWAS) a pour mandat général de renforcer la contribution de l’ONU à la paix et à la sécurité en Afrique de l’Ouest et au Sahel. Il mène des activités de diplomatie préventive, de bons offices, de médiation et de facilitation politiques dans les pays d’Afrique de l’Ouest et du Sahel.
Ce poste est à pourvoir à Dakar, au Sénégal. Le/La chargé(e) principal(e) des affaires politiques promeut les aspects clés du mandat de l’UNOWAS en collaborant directement avec les partenaires nationaux et internationaux de la région de l’Afrique de l’Ouest et du Sahel. Il/Elle fournit également des analyses et des conseils politiques à la direction de la mission de l’UNOWAS et au siège des Nations Unies. Le/La chargé(e) principal(e) des affaires politiques rend compte au/à la Représentant(e) spécial(e) du Secrétaire général(e) par l’intermédiaire du/de la Représentant(e) spécial(e) adjoint(e) du Secrétaire général(e).
Responsabilités
Gestion de la Section des affaires politiques :
• Mettre en œuvre des activités opérationnelles liées au travail de la section, en favorisant le dialogue, la compréhension et la coopération entre les parties prenantes et en renforçant les capacités de la société civile et des institutions.
• Gérer, superviser et guider l’équipe de responsables des affaires politiques et soutenir leur apprentissage continu et leur développement professionnel.
• Planifier, coordonner et gérer les programmes, projets et activités du bureau régional et coordonner avec d’autres composantes de la Mission et des entités externes à la Mission, selon les besoins.
Analyse et conseils politiques :
• Fournir une analyse politique, des orientations politiques et des conseils stratégiques au chef de mission et à la haute direction sur les développements politiques et les initiatives de résolution des conflits dans la région.
• Surveiller et évaluer les tendances politiques et les questions émergentes, analyser leurs implications potentielles pour la mise en œuvre du mandat de la Mission et faire des recommandations sur les stratégies et mesures possibles, et proposer des plans d’action pour des solutions immédiates et à long terme aux problèmes politiques dans la région.
• Préparer divers rapports, notes d’information et documents de politique à l’intention des parties prenantes internes et externes, notamment le Conseil de sécurité, l’Assemblée générale et d’autres organes.
Liaison :
• Développer et entretenir des relations avec les représentants du gouvernement, les dirigeants politiques et communautaires, les organisations de la société civile, les médias et les organisations internationales de la région.
• Fournir de bons offices et faciliter les processus de dialogue et de réconciliation aux niveaux régional et communautaire.
• Coordonner la coopération entre les affaires politiques et les institutions de l’État et forger des partenariats avec d’autres organisations à l’appui des objectifs politiques.
Autres tâches :
• Exécuter d’autres tâches connexes requises par le chef de mission ou le DSRSG.
Compétences
Professionnalisme – A la capacité d’identifier et d’analyser les causes sous-jacentes de l’instabilité (par exemple, politique, ethnique, sectaire, sociale, économique) en Afrique de l’Ouest et de fournir des conseils et des recommandations stratégiques aux hauts fonctionnaires ; Démontre une bonne connaissance du système des Nations Unies et comprend le rôle des composantes importantes au sein de la Mission ; Est fier de son travail et de ses réalisations ; Démontre une compétence professionnelle et une maîtrise du sujet ; Est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’obtention de résultats ; Est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; Fait preuve de persévérance et de calme face à des problèmes ou des défis difficiles.
Communication – Parle et écrit clairement et efficacement ; Écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée ; Pose des questions pour clarifier et manifeste un intérêt pour une communication bidirectionnelle ; Adapte le langage, le ton, le style et le format au public ; Fait preuve d’ouverture dans le partage d’informations et tient les gens informés.
Créativité – Cherche activement à améliorer les programmes ou les services ; Propose des options nouvelles et différentes pour résoudre les problèmes ou répondre aux besoins des clients ; Encourage et persuade les autres d’envisager de nouvelles idées ; Français Prend des risques calculés ; Pense « hors des sentiers battus » ; S’intéresse aux nouvelles idées et aux nouvelles façons de faire les choses.
Gestion du rendement – Délègue la responsabilité, l’imputabilité et l’autorité décisionnelle appropriées ; S’assure que les rôles, les responsabilités et les lignes hiérarchiques sont clairs pour chaque membre du personnel ; Évalue avec précision le temps et les ressources nécessaires pour accomplir une tâche et adapte la tâche aux compétences ; Surveille les progrès par rapport aux jalons et aux délais ; Discute régulièrement du rendement et fournit du feedback et du coaching au personnel ; Encourage la prise de risque et soutient le personnel lorsqu’il commet des erreurs ; Soutient activement le développement et les aspirations professionnelles du personnel ; Évalue le rendement équitablement.
Jugement/Prise de décision – Identifie les problèmes clés dans une situation complexe et va rapidement au cœur du problème ; Recueille les informations pertinentes avant de prendre une décision ; Considère l’impact positif et négatif sur les autres et sur l’organisation ; Propose un plan d’action ou fait une recommandation sur la base de toutes les informations disponibles ; Vérifie les hypothèses par rapport aux faits ; Détermine que les actions proposées répondront aux besoins exprimés et sous-jacents de la décision ; Prend des décisions difficiles lorsque cela est nécessaire.
Éducation
Diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en sciences politiques, relations internationales, sciences sociales, économie, droit, administration publique ou dans un domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente peut être accepté à défaut.
Expérience professionnelle
Au moins quinze années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les affaires politiques, la diplomatie, la résolution de conflits ou un domaine connexe sont requises. Une vaste expérience en matière de sensibilisation politique, de facilitation, d’analyse et de reporting est requise. Une expérience de la gestion d’une équipe ou d’un bureau est également requise. Une expérience de travail au sein d’une opération de terrain du système commun des Nations Unies (y compris les missions de maintien de la paix, les missions politiques et les agences, fonds et programmes des Nations Unies) – ou d’une organisation internationale ou non gouvernementale similaire – en situation de conflit ou d’après-conflit est requise. Une expérience de terrain en Afrique est souhaitable.
Langues
La maîtrise de l’anglais et du français parlés et écrits est requise ; la connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un avantage.
