Olam Agri est une entreprise agroalimentaire mondiale différenciée et leader sur son marché, axée sur les marchés de consommation finale à forte croissance.
Présents dans plus de 30 pays, nous proposons des produits alimentaires, des aliments pour animaux, des fibres, des produits agro-industriels et des services agricoles. Nous participons aux flux commerciaux mondiaux de produits alimentaires et agricoles, en collaborant avec les agriculteurs et les clients pour relier les sources locales aux destinations internationales. Grâce à notre réseau mondial d’approvisionnement et de transformation, nous transformons les aliments, les aliments pour animaux et les fibres afin de créer de la valeur pour nos clients et de permettre aux communautés agricoles de prospérer durablement, répondant ainsi à l’évolution des besoins en matière de consommation, de sécurité alimentaire et de durabilité qui façonnent le paysage agroalimentaire mondial.
Description de l’emploi
Gérer un site efficace et sûr produisant des produits finis qui répondent aux exigences de nos clients au moindre coût et pour un maximum d’avantages financiers.
Principaux livrables
- Qualité et homogénéité des produits finis.
- Performances du moulin.
- Recherche d’une amélioration opérationnelle continue.
- Gestion efficace des niveaux de stocks de matières premières, de produits intermédiaires et de produits finis.
- Maîtrise des coûts (notamment main-d’œuvre, énergie, maintenance).
- Hygiène du site.
- État du site.
- Santé et sécurité.
- Gestion directe et motivation de l’équipe de production.
Responsabilités – Unité de production
- Définir et convenir des responsabilités professionnelles avec tous les subordonnés. Fixer des objectifs et suivre les performances (formellement et informellement) de tout le personnel sous sa responsabilité.
- Préserver le bien-être et le moral du personnel et de ses subordonnés.
- Appliquer la discipline et procéder aux licenciements nécessaires conformément aux directives de la procédure disciplinaire de l’entreprise et à la législation du travail.
- Sélection et nomination du nouveau personnel.
- Veiller à ce que tous les secteurs fonctionnent efficacement dans le respect des budgets alloués. Rechercher l’amélioration continue.
- Le contrôle des niveaux de stock (par l’intermédiaire des responsables hiérarchiques/superviseurs) des matières premières et des produits finis permet de répondre efficacement aux spécifications des produits et aux exigences de volume (conformément aux prévisions et au développement de nouveaux produits).
- Assurer le suivi et le contrôle de la production en termes de rendement/capacité d’extraction par rapport aux objectifs fixés. Réagir aux écarts.
- Assurer (par l’intermédiaire des responsables hiérarchiques) la maintenance efficace de toutes les installations et bâtiments sous sa responsabilité. (Ceci inclura la mise en œuvre d’un programme de maintenance préventive afin de minimiser les temps d’arrêt de tous les processus.)
Efficacité opérationnelle
- Mettre en œuvre les consignes de sécurité au travail – garantir la santé et la sécurité de tous les subordonnés conformément aux directives de l’entreprise et à la législation en vigueur.
- Surveiller régulièrement l’ensemble des opérations. Tenir des réunions régulières sur la santé et la sécurité en tant que président du comité de chantier.
- Mettre en œuvre les recommandations convenues issues des audits annuels contractuels, réduire les observations d’audit.
- S’assurer que tous les responsables fonctionnels connaissent les codes de bonnes pratiques, tant réglementaires que consultatifs, qui régissent les normes de sécurité d’exploitation acceptées dans tous les locaux.
- S’assurer que l’usine de production génère un minimum de poussière et de bruit, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur.
- Élaborer un plan structuré d’inspection des sites et de formation des employés, et veiller à sa mise en œuvre effective.
- S’assurer que tous les employés connaissent les pratiques de travail sécuritaires et leur rôle dans le maintien des normes requises.
Responsabilités générales
- Gérer les prestataires externes de manière rentable pour le nettoyage, l’enlèvement des déchets, l’entretien des espaces verts et autres services courants. Optimiser leurs coûts et leurs performances afin de garantir un service de qualité à moindre coût.
- Veillez à ce que le périmètre et la cour soient bien entretenus.
- Par l’intermédiaire des responsables, tenir et administrer tous les dossiers et systèmes relatifs au personnel (à l’exclusion des dossiers de maladie, d’absentéisme et de congés, enregistrés au siège social).
- Par l’intermédiaire de leurs responsables respectifs, assurez la conservation en toute sécurité de tous les accords de l’entreprise, instruments financiers, etc.
- Afin de favoriser une bonne communication au sein de l’usine, par le biais de réunions d’équipe et de discussions formelles et informelles.
- Les responsables identifient les besoins de formation du personnel. Ils encouragent activement la formation et le développement personnel sur site. (Les coûts doivent être maîtrisés dans les limites des budgets convenus).
- Tous les gestionnaires sont tenus de faire preuve de flexibilité dans leur travail et l’exécution d’autres tâches de gestion peut être requise pour le bien-être et le développement de l’entreprise.
Exigences
- B.Tech/BE d’un institut réputé.
- 5 à 6 ans d’expérience professionnelle avec une connaissance approfondie de la gestion de plusieurs lignes de fraisage.
Olam est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et de la non-discrimination. Toutes les candidatures qualifiées seront examinées sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, de nationalité, de handicap, de statut d’ancien combattant protégé, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’expression de genre, d’information génétique ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.
Les candidats sont priés de compléter toutes les étapes requises du processus de candidature, y compris la fourniture d’un curriculum vitae, afin d’être pris en considération pour les postes vacants.
