Olam International est un acteur majeur de l’agroalimentaire, fournissant des produits alimentaires, des ingrédients, des aliments pour animaux et des fibres à plus de 19 800 clients dans le monde. Notre chaîne de valeur s’étend sur plus de 60 pays et comprend des activités agricoles, de transformation et de distribution, ainsi qu’un réseau d’approvisionnement de 4,8 millions d’agriculteurs. Animée par la volonté de « Réinventer l’agriculture et les systèmes alimentaires mondiaux », Olam s’attache à relever les nombreux défis liés à la satisfaction des besoins d’une population mondiale croissante, tout en ayant un impact positif sur les communautés agricoles, la planète et l’ensemble de nos parties prenantes. Basée à Singapour, où elle est cotée en bourse, Olam figure actuellement parmi les 30 premières entreprises cotées à la SGX-ST en termes de capitalisation boursière.
Description de l’emploi
Le gestionnaire adjoint à la formation s’attèle à déployer l’ingénierie formation & développement sur son site/cluster d’accueil. Il veillera également à soutenir la gestion de la performance et toutes les initiatives de formation et de développement dans son périmètre géographique il/elle contribuera à l’élaboration des politiques et des procédures de formation et de développement au sein de l’organisation. Il/elle sera également exposé(e) aux processus de gestion de performance et des talents pour y contribuer activement.
Principaux livrables
- Capacité à planifier, déployer et exécuter rigoureusement un ensemble d’activités impliquant d’autres employés dans des délais.
- Capacité à déployer des activités en restant orientés résultats et orienté service (customer servcie ended)
- Capacité à observer scrupuleusement la confidentialité professionnelle dans le traitement des données des employés.
Efficacité stratégique
- Produire et exécuter les plans et programmes de formation définis annuellement. Faciliter les formations sur les normes agronomiques au personnel des plantations (y compris le personnel des sous-traitants) en veillant au respect et à l’application des normes et standards régissant nos opérations (ISO;RSPO;BMP)
- Recueillir, analyser les besoins en formation et développement pour soutenir les opérations agricoles et connexes.
- Assister les managers dans l’exécution des plans de développement individuels des collaborateurs et en mesurer l’efficacité. Veiller au bon retour des programmes de formation et de développement. Mesurer l’efficacité des programmes de développement.
- Monitorer sur une base régulière tous les indicateurs de performance des initiatives de formation et de développement.
- Monitorer la gestion annuelle de la performance sur site/cluster.
Efficacité opérationnelle
- Assister les managers sur les processus performance, mobilité et gestion des talents.
- Exécuter les programmes d’induction pour les nouveaux collaborateurs et en suivre l’efficacité.
- Collaborer ou interagir avec les fournisseurs/cabinets de formation pour une production optimale des formations en vue d’accroitre l’expérience des apprenants pendant les séminaires ou formations.
- Animer la plateforme en ligne de formation.
Efficacité organisationnelle
- Animer la plateforme en ligne de formation.
- Alimenter et tenir la base de données de la formation.
- Exécuter toute autre tâche ou activités connexes exigées par la hiérarchie.
Exigences
- Niveau Bac +2/Licence en sciences sociales/Ressources Humaines/Agronomie ou dans un domaine connexe requis.
- Une expérience significative idéalement de 1 à 2 ans sur un poste similaire.
- La compétence en ingénierie de formation est un plus.
- Un bon niveau d’anglais pour la communication reste un plus.
- Compétences en communication verbale et écrite avec une forte capacité de conception graphique et visuelle.
- Compréhension des processus de formation et d’apprentissage ainsi que les méthodes de transmission cognitive.
- Extrêmement organisé et axé sur les détails.
- Maitrise de Microsoft Office ou des logiciels associés (Excel,Word & Powerpoint).
- Capacité à travailler sous pression
- Avoir un sens élevé du travail en équipe, de l’écoute des autres, du respect des collaborateurs et des visiteurs.
- Etre habité par un esprit d’ambition et de développement se manifestant par la passion pour son travail et l’amour du partage des connaissances.
- Avoir une forte adhésion aux dynamiques de l’entreprise et développer un sentiment d’appartenance.
- Capacité à observer sans faille la ocnfidentialité professionnelle lorsqu’elle est exigée
- Toujours agir dans la préservation de nos relations avec nos partenaires et avoir la plus grande considération pour tous les visiteurs, les travailleurs des sous-traitants et les prestataires.
Olam est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et de la non-discrimination. Toutes les candidatures qualifiées seront examinées sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, de nationalité, de handicap, de statut d’ancien combattant protégé, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’expression de genre, d’information génétique ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.
Les candidats sont priés de compléter toutes les étapes requises du processus de candidature, y compris la fourniture d’un curriculum vitae, afin d’être pris en considération pour les postes vacants.
