À propos de la région
L’UNOPS est un organe opérationnel des Nations Unies qui soutient la mise en œuvre réussie des projets de consolidation de la paix, d’aide humanitaire et de développement de ses partenaires à travers le monde. Notre mission est d’aider les populations à bâtir une vie meilleure et les pays à atteindre un développement durable. Les domaines d’expertise de l’UNOPS couvrent les infrastructures, les achats, la gestion de projets, la gestion financière et les ressources humaines.
Les portefeuilles mondiaux d’UNOPS rassemblent un large éventail d’expertises pour aider ses partenaires à maximiser leur impact à l’échelle mondiale. Grâce à nos centres de New York, Genève et Vienne, et à nos équipes d’experts présentes dans toutes les régions, nous pilotons des initiatives multirégionales complexes qui favorisent le développement durable, la consolidation de la paix et la lutte contre les changements climatiques.
Nous travaillons en étroite collaboration avec le système des Nations Unies, les gouvernements et d’autres partenaires locaux et internationaux. Notre action s’étend du soutien à la lutte antimines dans certains des contextes les plus fragiles et touchés par les conflits au monde, à l’amélioration de l’accès aux soins de santé et à l’eau potable, en passant par la protection de l’environnement.
POSTE : Responsable de l’énergie, Mission 300
À propos du bureau pays/multipays
Depuis Genève, l’UNOPS s’efforce de faciliter la réalisation du Programme 2030 et des Objectifs de développement durable (ODD) en collaborant avec les gouvernements, les autres agences des Nations Unies et ses partenaires. Cela comprend le soutien à des plateformes et l’organisation d’initiatives et de fonds phares et de grande envergure axés sur la santé, la nutrition, l’eau et l’assainissement, les villes durables, l’environnement, l’énergie, le climat et le commerce.
L’UNOPS est une ressource reconnue pour le système des Nations Unies à Genève – allant de la gestion et du contrôle des fonds et des services consultatifs, à la fourniture de solutions d’hébergement pour un large éventail d’initiatives mondiales, ainsi qu’au soutien opérationnel aux organisations partenaires.
L’UNOPS fournit des services de qualité, des solutions intégrées et un appui à la gestion aux agences, initiatives et partenaires des Nations Unies, de manière stratégique, cohérente, rentable et axée sur les résultats. Genève abrite également le Bureau régional de l’UNOPS pour l’Europe et l’Asie centrale.
À propos du bureau de projet
L’initiative « Énergie durable pour tous » a pour mandat mondial d’accélérer la transition énergétique dans les pays émergents et en développement. Hébergée par l’UNOPS, elle œuvre à l’intersection de l’énergie, du climat et du développement, en partenariat avec des gouvernements et des organisations du monde entier pour mettre fin à la précarité énergétique, doubler l’efficacité énergétique, développer significativement les énergies renouvelables et lutter contre le changement climatique.
Notre vision est celle d’un monde où chacun, partout dans le monde, peut vivre dignement sur une planète saine, alimentée par une énergie durable. Nous promouvons cette vision en encourageant des ambitions plus élevées, des politiques plus fortes, des flux financiers accrus, une relocalisation accrue de la production et la création d’emplois verts, ainsi que des résultats plus rapides pour une transition énergétique inclusive.
L’ancien secrétaire général de l’ONU, Ban Ki-moon, a lancé l’initiative « Énergie durable pour tous » en 2011. Depuis lors, notre PDG a occupé les fonctions de représentant spécial du secrétaire général de l’ONU pour l’énergie durable pour tous et de coprésident d’ONU-Énergie.
À propos du groupe
Au sein du Bureau des portefeuilles mondiaux, UNOPS Genève propose des solutions complètes en matière d’hébergement de secrétariats, d’appui opérationnel et de gestion de fonds. Nous gérons des programmes mondiaux, notamment le portefeuille Eau, Environnement et Climat (EEC), en offrant des services de gestion de projet, d’approvisionnement, de ressources humaines et financiers. Genève héberge les secrétariats de neuf partenariats mondiaux axés sur la santé (RBM, Halte à la tuberculose, ATscale), la nutrition (SUN), l’eau et l’assainissement (SHF), l’énergie durable (SEforALL), le leadership humanitaire (GELI), le développement urbain (Alliance des villes) et les déplacements de population liés aux catastrophes (PDD). Nous assurons également la gestion des fonds pour le Fonds environnemental européen (FIE) et ONU-Eau, ainsi qu’un appui opérationnel aux partenaires basés à Genève, tels que le Fonds mondial et le HCR.
Contexte spécifique à l’emploi
Lors des réunions de printemps 2024 de la Banque mondiale et du FMI, le Groupe de la Banque mondiale (GBM) et la Banque africaine de développement (BAD) ont pris un engagement historique : fournir un accès à l’électricité à 300 millions de personnes supplémentaires en Afrique subsaharienne d’ici 2030. Pour atteindre cet objectif ambitieux, un Groupe de travail conjoint (GTC) a été créé. Il réunit le GBM, la BAD, la Fondation Rockefeller, l’Alliance mondiale pour l’énergie au service des populations et de la planète (GEAPP) et l’initiative « Énergie durable pour tous » (SEforALL). Cette coalition mobilisera des capitaux publics, philanthropiques et privés afin de garantir un soutien global tout au long de la chaîne de valeur du secteur énergétique.
SEforALL a mis en place une équipe de secrétariat dédiée pour soutenir la mise en œuvre de la Mission 300. Cette équipe joue un rôle crucial en stimulant la collaboration et apporte un soutien stratégique et technique au Groupe de la Banque mondiale (GBM), à la Banque africaine de développement (BAD), à la Fondation Rockefeller et au GEAPP, ainsi qu’aux pays de la Mission 300. La neutralité de SEforALL, son expertise mondiale et ses partenariats solides lui confèrent une position unique pour piloter cette initiative. Elle tire également parti des fonctions cumulées de son PDG en tant que Représentant spécial du Secrétaire général des Nations Unies pour l’énergie durable pour tous et coprésident d’ONU-Énergie afin de faciliter un engagement politique de haut niveau et une collaboration transfrontalière, garantissant ainsi que la volonté politique et les cadres politiques soutiennent le succès de l’initiative. En complément, la BAD et le GBM ont désigné SEforALL comme secrétariat du Groupe de travail sur les pactes énergétiques pour les Unités de mise en œuvre et de suivi (UMDS) en avril 2025. Ces UMDS sont des équipes nationales dédiées à la mise en œuvre de leurs pactes énergétiques. Ce groupe de travail est chargé de suivre les progrès accomplis et de fournir un soutien technique aux pays de la Mission 300 afin de mettre en place des unités opérationnelles pilotant la mise en œuvre des Accords nationaux sur l’énergie.
À la demande de la Banque africaine de développement (BAD), SEforALL a été sollicitée pour appuyer les pays de la Mission 300 dans la mise en œuvre effective de leurs pactes énergétiques nationaux. Cet appui se traduira par un renforcement ciblé des capacités des unités de gestion de la production de la CDMU (CGPD) afin de les aider à jouer efficacement leur rôle de centres nationaux de mise en œuvre : coordination intergouvernementale, pilotage de la mise en œuvre et suivi des progrès accomplis au regard des pactes énergétiques nationaux. Sur la base de consultations menées auprès des pays de la Mission 300 et des CGPD nouvellement créées, SEforALL interviendra dans des domaines spécifiques afin de renforcer et de pérenniser les structures des CGPD, notamment :
- amélioration de la collaboration interministérielle et de l’alignement des partenaires au sein des CDMU
- renforcement des capacités techniques en matière de modèles de suivi et de mise en œuvre du Compact
- Fournir un meilleur encadrement opérationnel et un échange de connaissances accru sur les CDMU dans les pays de la Mission 300 à différents niveaux de mise en œuvre du Pacte afin de promouvoir une mise en œuvre évolutive et cohérente par les CDMU
soutenir les approches de suivi des CDMU et l’utilisation du rapport d’avancement compact.
Objectif du rôle
Le rôle principal du responsable de l’énergie, Mission 300, est de :
- soutenir l’équipe M300 en fournissant une supervision centrale, une expertise et un renforcement des capacités afin de faciliter l’augmentation de l’efficacité et des capacités des CDMU.
- Guider la coordination entre les partenaires de la Mission 300 pour soutenir la mise en place de leurs CDMU et la mise en œuvre des Accords énergétiques nationaux.
- Examiner et analyser les ensembles de données sur l’accès à l’énergie afin d’appuyer les rapports d’étape.
Fonctions / Résultats clés attendus
Sous la supervision du chef d’état-major et en étroite coordination avec le responsable du programme M300, le chargé de l’énergie aura pour mission :
- Contribuer au développement et à l’amélioration continue des produits de connaissances et des orientations qui tirent des enseignements des pays dotés d’unités nationales de mise en œuvre et de suivi (CDMU) performantes, notamment en ce qui concerne les dispositifs institutionnels, les approches en matière de dotation en personnel et les pratiques opérationnelles.
- Fournir une contribution technique à l’élaboration et à la maintenance des guides de référence pour les CDMU, en aidant les pays de la Mission 300 à établir, renforcer et opérationnaliser leurs fonctions de mise en œuvre et de suivi.
- Suivre et soutenir les progrès de CDMU dans la mise en œuvre des accords nationaux sur l’énergie de la Mission 300, en identifiant les tendances, les risques et les opportunités pour renforcer la mise en œuvre au fil du temps.
- Identifier, documenter et promouvoir les approches efficaces de soutien aux CDMU, en facilitant le partage des connaissances et l’apprentissage entre pairs entre les pays, en mettant en évidence les pratiques réussies, les défis communs de mise en œuvre et les solutions pratiques.
- Coordonner et soutenir les processus d’engagement des parties prenantes de la Mission 300, y compris les ateliers et les consultations, et fournir un soutien technique continu au développement, au perfectionnement et à l’opérationnalisation des cadres de mise en œuvre des pactes énergétiques nationaux dans les pays de la Mission 300.
- Appuyer la définition et la priorisation des actions de réforme, des besoins d’assistance technique et des opportunités d’investissement dans le cadre de la mise en œuvre du Pacte national sur l’énergie, en veillant à leur alignement avec les priorités du pays et les capacités de l’unité de gestion du développement du pays (CDMU).
- Soutenir l’activation et la préparation opérationnelle de la CDMU en contribuant au développement, à l’adaptation et à l’utilisation d’outils standard, de directives opérationnelles, de plans de travail et de processus de rapport qui permettent un fonctionnement efficace de la CDMU.
Compétences
Analyse de données, politique énergétique, gestion de projet, mobilisation des parties prenantes
Compétences
Traite chaque personne avec respect ; fait preuve de sensibilité face aux différences et encourage les autres à faire de même. Respecte les normes organisationnelles et éthiques. Incarne la fiabilité. Sert de modèle en matière de diversité et d’inclusion.
Contribue positivement à l’esprit d’équipe en incarnant un modèle inspirant. Collabore et soutient le développement des autres. ( Pour les responsables d’équipe uniquement) : Incarne un leadership positif, motive, oriente et inspire les autres à réussir, en utilisant des styles de leadership adaptés.
Démontre une compréhension de l’impact de son rôle sur tous les partenaires et place toujours le bénéficiaire final au premier plan. Établit et entretient des relations externes solides et se révèle un partenaire compétent pour les autres (le cas échéant).
Définit efficacement un plan d’action approprié pour soi-même et/ou pour les autres afin d’atteindre un objectif. Ses actions permettent une réalisation complète de la tâche grâce à un souci constant de la qualité. Identifie les opportunités et prend l’initiative de les saisir. Comprend qu’une utilisation responsable des ressources maximise notre impact sur les bénéficiaires.
Ouvert au changement et flexible dans un environnement dynamique, il adapte efficacement son approche aux circonstances et aux exigences changeantes. Il tire des enseignements de ses expériences et modifie son comportement. Ses performances sont constantes, même sous pression, et il recherche constamment l’amélioration.
Analyse les données et les options pour prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche objective et rationnelle, en prenant des risques calculés. Fait preuve d’innovation et de créativité dans la résolution de problèmes.
Exprime ses idées et les faits de manière claire, concise et ouverte. Sa communication témoigne d’une attention particulière aux sentiments et aux besoins d’autrui. Pratique l’écoute active et partage ses connaissances de manière proactive. Gère les conflits efficacement en surmontant les divergences d’opinions et en trouvant un terrain d’entente.
Exigences en matière d’éducation
Requis
- Baccalauréat (ou équivalent) en énergie, ingénierie, gestion d’entreprise, politiques publiques, économie, développement durable ou domaines connexes, avec 2 ans d’expérience pertinente OU
- Un master (ou équivalent) dans l’un des domaines susmentionnés ou dans un domaine connexe, sans expérience pertinente requise, est exigé.
Exigences en matière d’expérience
Requis
- Une expérience pratique d’au moins 2 ans dans le secteur des énergies propres est requise.
- Une expérience en matière de collaboration avec les principales parties prenantes (organismes gouvernementaux, partenaires au développement et acteurs du secteur privé) est requise.
Voulu
- Une expérience du secteur énergétique africain dans différentes régions, de la Mission 300, des opérations des principaux partenaires, des projets prioritaires et du cadre de mise en œuvre est souhaitée.
- Une expérience de travail dans des environnements multiculturels ou au sein d’organisations du système des Nations Unies dans un pays en développement est souhaitée.
Exigences linguistiques
| Langue | Niveau de compétence | Exigence |
| Anglais | Courant | Requis |
| Français | Intermédiaire | Souhaitable |
| arabe | Intermédiaire | Souhaitable |
| Chinois, mandarin | Intermédiaire | Souhaitable |
| russe | Intermédiaire | Souhaitable |
| Espagnol | Intermédiaire | Souhaitable |
