L’UNICEF Nigéria recherche une personne passionnée et engagée pour le poste de consultant(e) national(e) en suivi et évaluation du programme ILC WASH et invite les personnes très motivées et engagées à postuler afin de contribuer à l’amélioration du sort des enfants. Si vous correspondez à ce profil, nous vous encourageons à postuler et à rejoindre une équipe dynamique et engagée.
L’UNICEF, guidée par la Convention relative aux droits de l’enfant, travaille en collaboration avec des partenaires dans 190 pays et territoires pour promouvoir et défendre les droits de chaque enfant.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières : nous offrons à notre personnel de nombreuses opportunités de développement personnel et professionnel qui leur permettront de s’épanouir professionnellement tout en contribuant à une mission essentielle. Nous sommes fiers de notre culture d’entreprise qui favorise l’épanouissement de nos collaborateurs, et nous proposons une rémunération et des avantages sociaux attractifs.
Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.
Pour chaque enfant, une chance.
Au Nigéria, l’UNICEF œuvre dans un contexte humanitaire et de développement complexe pour garantir et protéger les droits de l’enfant, en partenariat avec le gouvernement, la société civile, les enfants et leurs familles. Le bureau de l’UNICEF au Nigéria est l’un des plus importants au monde. Cliquez sur le lien pour en savoir plus sur l’UNICEF au Nigéria : https://www.unicef.org/nigeria/
Arrière-plan:
L’accès à l’eau potable demeure un enjeu majeur de santé publique dans l’État de Borno, où la contamination de l’eau, une chloration insuffisante et une mauvaise gestion de l’eau à domicile contribuent à des taux élevés de maladies hydriques, notamment la diarrhée chez les enfants de moins de cinq ans. Le choléra reste endémique : la zone métropolitaine de Maiduguri et la zone de gouvernement local de Jere ont enregistré plus de 5 800 cas pour la seule année 2024. Ces zones abritent d’importantes concentrations de populations vulnérables, notamment des personnes déplacées et des citadins pauvres, soit environ 1,5 million de personnes. Les récentes inondations ont encore endommagé les infrastructures hydrauliques, aggravant ainsi les risques.
Pour relever ces défis, l’UNICEF et GiveWell mettent en place des systèmes de chloration en ligne (ILC) à titre expérimental aux points d’eau communautaires de la municipalité de Manille (MMC) et de Jere. Ces systèmes sont complétés par un plan de gestion de la sécurité sanitaire de l’eau (WSP) et des pratiques de traitement de l’eau communautaires. Neuf dispositifs ILC seront installés sur des réservoirs et des points de distribution sélectionnés, notamment dans les zones inondées. Cette intervention devrait bénéficier directement à plus de 212 800 personnes grâce à un approvisionnement en eau chlorée. L’approche s’appuie sur les infrastructures WASH existantes de l’UNICEF et sur les systèmes gouvernementaux pour assurer la pérennité du projet. Vingt personnes, dont des gardiens, des opérateurs de pompes et des agents de la qualité de l’eau du programme RUWASSA, seront formées à l’utilisation des dispositifs, au dosage du chlore et au suivi régulier. La mobilisation communautaire passera par des campagnes de sensibilisation, des groupes de discussion et une communication de masse afin de promouvoir l’acceptation de l’eau chlorée et de corriger les idées reçues.
Comment pouvez-vous faire la différence ?
Objectif du devoir
Cette mission a un triple objectif global : évaluer les performances techniques, l’adoption par les utilisateurs et l’impact sanitaire des systèmes de chloration en ligne (ILC) pour améliorer l’accès à une eau potable gérée en toute sécurité, réduire la contamination microbienne et diminuer l’incidence des maladies liées à l’eau, à l’assainissement et à l’hygiène parmi les ménages des zones de gouvernement local de Maiduguri et Jere sur une période de 16 mois.
Livrables/Résultats
- Rapport initial détaillant le cadre d’évaluation, y compris la stratégie d’échantillonnage, la couverture géographique et le calendrier. Ce rapport doit préciser le nombre de jours de travail prévus pour chaque étape. Il doit être approuvé par le responsable WASH.
- Étapes initiales (élaboration d’outils d’évaluation, développement et mise en œuvre d’une stratégie détaillée de collecte, de nettoyage/vérification et d’analyse en temps réel des données afin de garantir la collecte des données et la finalisation des outils et de la liste de contrôle. Élaboration d’un modèle de rapport incluant un plan d’assurance de la sécurité de l’eau.
- Phase intermédiaire (Réviser et mettre à jour les indicateurs par rapport à la situation initiale, élaborer un cadre fondé sur l’évaluation des besoins en capacités, identifier les difficultés opérationnelles et recueillir les commentaires de la communauté. Soumettre un rapport sur la performance)
- Conclusion (Collecte et analyse des données : collecte de données quantitatives et qualitatives primaires, analyse à l’aide de logiciels statistiques standard et présentation des résultats préliminaires, organisation d’un atelier de validation des résultats de l’évaluation avec les parties prenantes. Finalisation du rapport d’évaluation, de la synthèse et des infographies.)
- Projet de rapport et rapport d’évaluation final
- Rapport final comprenant un résumé d’évaluation et des infographies
Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez…
Exigences minimales :
- Diplôme d’études supérieures en gestion de la construction, études du développement, économie, santé publique, santé communautaire, administration publique, ingénierie, environnement, changements climatiques ou tout autre domaine connexe. Une expérience en matière de résilience climatique serait un atout.
- Une expérience professionnelle pertinente peut être considérée comme un substitut à un diplôme supérieur.
- Le consultant devra justifier d’au moins cinq ans d’expérience dans le secteur de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène (EAH) aux niveaux national et infranational, et posséder des compétences en matière d’évaluations liées à l’EAH, de modélisation statistique, de conception d’enquêtes et d’analyse des politiques. Il devra également faire preuve d’une solide expertise technique en matière de suivi et d’évaluation, de suivi des dépenses, de profilage des interventions et de cartographie géospatiale des services EAH au Nigéria.
- Langues : La maîtrise de l’anglais (oral et écrit) est requise. La maîtrise du haoussa est un atout et un avantage supplémentaire.
- Il/Elle doit également posséder de solides compétences rédactionnelles en anglais, et justifier d’une expérience similaire acquise au niveau national et infranational.
Ci-joint le 
formulaire de proposition financière globale (UNICEF.docx).
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs de l’UNICEF que sont la bienveillance, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), ainsi que ses compétences fondamentales en matière de communication, de travail avec les personnes et d’orientation vers les résultats.
L’UNICEF est également fière de son personnel diversifié, profondément engagé à soutenir la pleine réalisation des droits de l’enfant et à promouvoir une approche fondée sur les droits dans tout ce que nous faisons.
Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…
(1) Établit et entretient des partenariats
(2) Fait preuve de conscience de soi et de conscience éthique
(3) Volonté d’obtenir des résultats ayant un impact
(4) Innove et s’adapte au changement
(5) Gère l’ambiguïté et la complexité
(6) Pense et agit de manière stratégique
(7) Travaille en collaboration avec les autres
Cliquez ici pour en savoir plus sur les valeurs et les compétences de l’UNICEF.
L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes , sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.
Nous offrons à notre personnel de nombreux avantages , notamment un congé parental rémunéré, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage fortement le recours à des modalités de travail flexibles.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants.
Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront se conformer à ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.
Remarques :
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Les personnes engagées dans le cadre d’une mission de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » au sens du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF, et ne pourront prétendre aux avantages qui y sont prévus (tels que les congés et la couverture d’assurance maladie). Leurs conditions de travail seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services de consultants et de contractuels individuels. Il leur incombe de déterminer leurs obligations fiscales et de s’acquitter de tous impôts et/ou taxes, conformément à la législation locale ou à toute autre législation applicable.
Il incombe au candidat retenu de s’assurer que son visa (le cas échéant) et son assurance maladie, nécessaires à l’exercice des fonctions du contrat, sont valides pour toute la durée de celui-ci. Les candidats retenus devront justifier d’une vaccination complète contre le SARS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la Santé (OMS) avant leur prise de fonction. Cette exigence ne s’applique pas aux consultants travaillant à distance et qui ne sont pas tenus de se rendre dans les locaux de l’UNICEF, sur les lieux de mise en œuvre des programmes, ni d’interagir directement avec les communautés avec lesquelles l’UNICEF travaille, ni de se déplacer pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant.
