GiveDirectly (GD) ambitionne de transformer l’aide internationale et d’améliorer la vie de millions de personnes en versant des aides directes aux populations les plus pauvres du monde. Selon les estimations de la Brookings Institution, 70 milliards de dollars de transferts monétaires seraient nécessaires pour combler le fossé de la pauvreté ; or, le secteur de l’aide dépense actuellement 135 milliards de dollars par an, dont une grande partie est consacrée à des interventions dont l’efficacité n’est pas prouvée. GiveDirectly souhaite changer la donne en faisant des transferts monétaires une référence pour l’aide étrangère – à l’instar des fonds indiciels pour le secteur financier – et ainsi accélérer l’éradication de l’extrême pauvreté.
Depuis son lancement en 2011, GD a levé plus d’un milliard de dollars et distribué de l’argent à plus de 1,5 million de personnes dans 15 pays. Nous avons également soutenu des recherches expérimentales à grande échelle qui démontrent l’impact positif de nos programmes sur les bénéficiaires. De ce fait, GD a été saluée par Fast Company comme l’une des organisations à but non lucratif les plus innovantes , tandis que le mouvement croissant des transferts monétaires (et le rôle de premier plan joué par GD au sein de ce mouvement) a été présenté dans le New York Times Magazine , This American Life , Foreign Affairs et The Economist .
Notre culture est franche, analytique, agile et non hiérarchique. Notre équipe mondiale d’environ 150 personnes, et nos équipes opérationnelles nationales d’environ 650 personnes, proviennent de 21 pays différents et parlent 69 langues. Des ingénieurs logiciels aux humanitaires chevronnés, des anciens consultants en management aux fonctionnaires, des chercheurs aux équipes de terrain, nous formons un groupe exceptionnel.
Nos valeurs sont essentielles et affirmées. Nous plaçons véritablement les personnes que nous servons au cœur de nos décisions et nous nous efforçons de créer un environnement ambitieux, dynamique et performant. Nous vous invitons à prendre connaissance de nos valeurs ; si elles correspondent à votre façon de travailler et vous motivent, alors ce poste pourrait vous convenir parfaitement.
Nous mettons tout en œuvre pour créer un environnement où chaque membre de notre équipe peut s’épanouir, réussir et progresser. Nous privilégions la flexibilité, l’entraide, la convivialité et offrons des opportunités d’évolution professionnelle.
À propos de ce rôle
Le/La responsable de la protection des personnes vulnérables veille à ce que les activités de GiveDirectly soient planifiées et mises en œuvre de manière à prévenir les abus et à garantir des réponses appropriées et rapides aux préoccupations en matière de protection. Ce rôle implique une collaboration étroite avec le personnel et les communautés afin d’identifier et de réduire les risques, de promouvoir des comportements responsables et de renforcer la confiance dans nos procédures de signalement. Le/La responsable apporte son expertise en matière de protection aux décisions opérationnelles, encadre la gestion et la remontée des cas, et accompagne les équipes dans l’application systématique des meilleures pratiques. Ce poste garantit des normes élevées en matière de protection, renforce la confiance et veille à ce que tous les aspects du travail protègent la dignité et les droits des bénéficiaires.
Ce que vous ferez :
- Réaliser des évaluations des risques en matière de protection et examiner les outils opérationnels afin d’identifier les risques, en s’appuyant sur un dialogue direct avec les communautés, les bénéficiaires et le personnel, afin de prendre des mesures précoces pour prévenir les abus.
- Recevoir, documenter et soutenir les réponses aux préoccupations en matière de protection, conformément à notre protocole de gestion des cas, en utilisant une pratique centrée sur la victime et des voies d’escalade établies.
- Mettre en place, développer et maintenir un réseau de points focaux de protection à travers le pays afin de renforcer l’identification des risques au niveau local et collaboratif et de promouvoir les meilleures pratiques en matière de protection.
- Maintenir et renforcer les dispositifs d’orientation et de signalement en recensant et en mobilisant les prestataires de services locaux de confiance.
- Apporter son expertise en matière de protection à la planification, à la conception et à la mise en œuvre afin de garantir que les activités de GiveDirectly restent sûres, inclusives et respectueuses.
- Dispenser des formations continues en matière de protection, d’intégration et de sensibilisation au personnel et aux partenaires, et aider les équipes à appliquer systématiquement les meilleures pratiques de protection et à promouvoir des comportements sûrs.
- Représenter les besoins en matière de protection lors des opérations sur le terrain et entretenir des relations de confiance avec les dirigeants locaux, les partenaires et les acteurs communautaires.
- Surveiller les tendances et les incidents en matière de protection de l’enfance, préparer des auto-évaluations et des rapports réguliers, et signaler et corriger de manière appropriée les lacunes dans les pratiques de protection.
Ce que vous apporterez :
- Adhésion exceptionnelle aux valeurs de GiveDirectly et démonstration concrète de nos compétences clés : intelligence émotionnelle, résolution de problèmes, gestion de projet, suivi et promotion de l’inclusion. Nous encourageons vivement les candidatures de personnes ayant une expérience personnelle ou professionnelle au sein des communautés à faibles revenus et/ou historiquement marginalisées que nous servons.
- Exigences linguistiques : Maîtrise professionnelle de l’anglais et du kinyarwanda requise.
- Expérience minimale de 3 ans dans les domaines de la protection, du développement communautaire, du travail social ou dans des fonctions opérationnelles connexes, avec une solide compréhension des risques affectant les programmes de développement ou humanitaires.
- Un jugement sûr et la capacité d’agir en temps opportun et de manière appropriée dans des situations de protection sensibles ou complexes.
- Confiance dans l’identification des risques en matière de protection dans l’ensemble des activités (du programme) et dans le soutien apporté au personnel pour appliquer de manière cohérente les meilleures pratiques en matière de planification et de protection de la sécurité.
- Compréhension et engagement envers une pratique centrée sur les survivants, la confidentialité et la prise de décision éthique.
- Solides compétences en communication, en animation et en documentation, notamment la capacité d’expliquer clairement les obligations de protection et d’interagir avec le personnel et les membres de la communauté de manière respectueuse.
- Un haut niveau d’organisation, de fiabilité et de souci du détail est indispensable pour la tenue des registres, journaux et rapports de protection des données.
- Capacité à travailler de manière autonome sur le terrain, à gérer des priorités concurrentes et à maintenir des normes de protection de l’enfance avec professionnalisme et intégrité.
Travailler chez GiveDirectly
GiveDirectly est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Toutes les candidatures qualifiées sont prises en considération sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, l’origine nationale, le sexe, l’orientation sexuelle, l’âge, la situation matrimoniale, le statut d’ancien combattant, le handicap ou toute autre caractéristique protégée par la loi.
Signalement pour les candidats américains : Nous vous invitons à « Connaître vos droits » en tant que candidat.
Engagement en matière de protection
En tant qu’organisation internationale œuvrant auprès des communautés pour éradiquer l’extrême pauvreté, GiveDirectly prend très au sérieux la protection de ses bénéficiaires, de son personnel et de ses partenaires. À cette fin, GiveDirectly est membre du Système de divulgation des inconduites et vérifie systématiquement auprès des anciens employeurs tout cas d’abus ou d’inconduite concernant les candidats potentiels. Nous pouvons également recourir à d’autres vérifications approfondies avant l’embauche, notamment des vérifications de références, des vérifications des antécédents judiciaires et des vérifications des sanctions.
Ces efforts nous aident à continuer de bâtir et de maintenir la confiance avec les communautés avec lesquelles nous travaillons, et à prévenir les abus envers nos bénéficiaires et notre personnel.
**GD s’engage à respecter toutes les lois locales, nationales et internationales qui protègent les personnes et les droits fondamentaux de chacun. GD applique une politique de « tolérance zéro en matière de prévention, de signalement et de réponse à toute forme d’abus ou d’exploitation » et attend de toute personne travaillant pour GD qu’elle fasse de la protection et de la sauvegarde de nos bénéficiaires une priorité absolue.
Aménagements raisonnables
Nous nous engageons à promouvoir un environnement de travail inclusif et accessible. Si vous avez besoin d’aménagements particuliers lors du processus de candidature ou d’entretien, ou pour exercer les fonctions essentielles du poste, veuillez nous écrire à [email protected] en indiquant « Besoin d’aménagements » dans l’objet de votre courriel. Nous collaborerons avec vous afin de mettre en place des aménagements raisonnables pour répondre à vos besoins.
