La Wildlife Conservation Society (WCS) est une organisation privée à but non lucratif fondée en 1895 aux États-Unis. Sa mission est de préserver la faune et les lieux sauvages en comprenant les problèmes critiques, en développant des solutions fondées sur la science et en prenant des mesures de conservation qui profitent à la nature et à l’humanité. Avec plus d’un siècle d’expérience, des engagements à long terme dans des dizaines de paysages, une présence dans plus de 60 pays et une expérience dans la création de plus de 150 aires protégées à travers le monde, WCS a accumulé les connaissances biologiques, la compréhension culturelle et les partenariats nécessaires pour garantir que les lieux sauvages et la faune prospèrent aux côtés des communautés locales. En collaboration avec les communautés et les organisations locales, ces connaissances sont appliquées pour résoudre les problèmes de gestion des espèces, des habitats et des écosystèmes qui sont essentiels à l’amélioration de la qualité de vie des populations rurales pauvres dont les moyens de subsistance dépendent de l’utilisation directe des ressources naturelles.
Objectif du poste :
Le directeur des ressources humaines dirigera et facilitera le développement d’une fonction RH stratégique et très efficace pour s’assurer que WCS RDC dispose de la structure, de la culture et des talents en place pour atteindre les objectifs du programme et servir efficacement les travailleurs.
Principales responsabilités :
- Élaborer l’orientation stratégique de la fonction RH de la DRC, en veillant à ce qu’elle soit pleinement alignée sur la stratégie globale des RH.
- Conseiller l’équipe de direction de WCS RDC et aider à définir l’orientation, la stratégie et les objectifs RH de l’entreprise, en alignant les stratégies RH des pays pour constituer une partie essentielle de ces stratégies et objectifs et obtenir des résultats positifs dans ce cadre.
- Collaborer avec le Directeur des Ressources Humaines de WCS Afrique pour s’assurer que les réformes entreprises au sein de l’organisation et les nouvelles initiatives dans le domaine des ressources humaines sont mises en œuvre de manière cohérente dans les Programmes RDC.
- Superviser le développement des cadres et des cadres, la planification stratégique de l’effectif et les initiatives de recrutement, la gestion des talents et la rétention.
- Concevoir et activer une marque de leadership distincte pour développer des comportements de leadership qui soutiennent la transformation culturelle et accélèrent le développement du leadership chez WCS RDC.
- Diriger les questions de planification de la relève (planification de la main-d’œuvre), façonner et faciliter la mise en œuvre efficace du programme de ressources humaines de l’organisation pour assurer la durabilité de l’organisation.
- Assurer l’intégration et l’accompagnement continu des nouveaux managers.
- Élaborer et mettre en œuvre la stratégie et les plans de gestion et de rétention des talents afin d’acquérir, de développer et de conserver les capacités dont nous avons besoin pour assurer notre succès futur, y compris l’identification de programmes de développement des talents pour préparer nos hauts potentiels.
- Gérer les programmes de formation et d’apprentissage du personnel en vue de promouvoir les talents de demain.
- Stimuler le développement organisationnel pour aligner la stratégie, la conception et la structure, ainsi que la culture d’entreprise, en mettant l’accent sur la création d’une culture de haute performance chez WCS DRC.
- Élaborer des processus de ressources humaines harmonisés et des procédures formelles conformes à ceux du siège social.
- Assurer le respect du droit du travail local et des politiques et procédures organisationnelles mondiales, y compris une procédure disciplinaire harmonisée.
- Conseiller et mettre en œuvre des programmes de reconnaissance et de récompense du personnel, ainsi que des programmes solides de gestion de la performance.
- Contribuer à l’analyse comparative de la rémunération totale et rémunérer par rapport à des rôles et grades similaires dans le secteur de la conservation et des ONG, en collaboration avec l’équipe de rémunération mondiale.
- Gérer la mise en place et l’optimisation des systèmes de gestion des ressources humaines.
- Gérer les relations avec les salariés et les représentants du personnel.
- Définir des indicateurs et des méthodes de reporting pour mesurer l’efficacité des programmes locaux de ressources humaines en termes de performance organisationnelle.
- Participer aux audits de conformité et aux enquêtes éthiques afin de maintenir les normes attendues de l’organisation.
- Assurer le plein respect des modifications apportées à la législation du travail.
- Se tenir au courant des théories et des méthodes contemporaines de gestion des ressources humaines et en fournir une interprétation appropriée aux gestionnaires, à l’équipe locale des ressources humaines et aux employés de l’organisation.
- Superviser techniquement le travail des Responsables des Ressources Humaines des autres Projets WCS RDC et leur fournir le soutien nécessaire. Vérifier, corriger et approuver le contenu de tous les contrats de travail. Accompagner les Directeurs de Sites et les Chefs de Projet dans les décisions de promotion, de modification, de gestion de carrière et de résiliation des contrats du personnel, en tenant compte des bases juridiques et des règles standard de WCS RDC.
- Appuyer le Directeur Administratif et le Chargé des Affaires Juridiques du Programme WCS-RDC dans la gestion des contentieux sociaux devant les institutions administratives (Inspection du Travail) et les institutions judiciaires, en collaboration avec les chefs de projet concernés ;
- Appuyer le Directeur Administratif dans la gestion des relations avec les organismes sociaux (inspection du travail, CNSS, ONEM, etc.).
Exigences de qualification
Qualifications minimales :
- Master en ressources humaines, en psychologie du travail ou en droit.
- 7 ans ou plus d’expérience dans le même poste.
- Compétences en leadership et en gestion d’équipe.
- Bonnes compétences en communication.
- Aptitude à transmettre de l’information de manière efficace et claire, tant à l’oral qu’à l’écrit.
- Axé sur les résultats.
- Faire preuve d’ingéniosité et d’initiative dans la recherche de solutions, la recherche d’occasions d’apprentissage et de perfectionnement et la contribution d’idées créatives et novatrices.
- Résilient et capable de prospérer dans un environnement dynamique et en évolution rapide, avec un sentiment d’urgence et la capacité d’obtenir des résultats sous pression.
- Approche axée sur les résultats pour la planification, l’établissement des priorités et l’exécution des activités de RH.
- Capacité de parler et d’écrire en français et en anglais.
- Excellente maîtrise de MS Word, Excel, Outlook et PowerPoint.
- Effectuer toute autre tâche liée à la mission du WCS à la demande de la Direction Nationale.
Comment postuler ?
Les candidats intéressés, qui répondent aux qualifications, compétences et expériences ci-dessus, doivent postuler via l’onglet de candidature ci-dessous avant le 05 septembre 2025.
