Oxfam est un mouvement mondial qui rassemble des personnes œuvrant ensemble pour mettre fin à l’injustice de la pauvreté. Cela signifie que nous luttons contre les inégalités qui maintiennent les populations dans la pauvreté. Ensemble, nous sauvons, protégeons et reconstruisons des vies. En cas de catastrophe, nous aidons les populations à bâtir un avenir meilleur pour elles-mêmes et pour les autres. Nous nous attaquons à des problèmes tels que les droits fonciers, le changement climatique et les discriminations faites aux femmes. Et nous ne nous arrêterons pas tant que chaque personne sur la planète ne pourra pas vivre à l’abri de la pauvreté.
POSTE : Directeur de programme (INT11375)
Êtes-vous un directeur de programme qui souhaite travailler au sein de l’équipe Oxfam RDC pour développer la stratégie de gestion de programme actuelle et qui possède les qualités suivantes ?
- Responsable de la mise en œuvre de tous les programmes dans le pays, en matière de développement, de résilience et de préparation et de réponse aux situations d’urgence (y compris la réduction des risques de catastrophe).
- Garantit la continuité des activités en cas d’absence du CD
- Responsable du développement, de la conception et de la gestion/du suivi des programmes en RDC et de veiller à ce que le programme Oxfam en RDC réponde aux tendances de développement du pays.
- Assure la bonne mise en œuvre des stratégies et des plans de programme, en maintenant la coordination, les liens et les synergies au sein et entre les programmes à long terme et humanitaires, et en contribuant à relier ces programmes en influençant et en garantissant la qualité des programmes.
Si la réponse est oui, alors nous aimerions avoir de vos nouvelles.
Le rôle :
En tant que membre de l’équipe de direction et de l’équipe de gestion de haut niveau du bureau pays, le/la directeur/directrice des programmes partage la responsabilité globale de la direction et de la coordination du bureau pays. À ce titre, il/elle est responsable de la mise en œuvre de tous les programmes dans le pays, notamment en matière de développement, de résilience et de préparation et réponse aux situations d’urgence (y compris la réduction des risques de catastrophe). Le/la directeur/directrice des programmes garantit la continuité des activités en l’absence du/de la directeur/directrice pays. En tant que membre de l’équipe de gestion de haut niveau, il/elle est habilité(e), en l’absence de ce/cette dernier(ère), à trancher les questions sur lesquelles les membres de l’équipe ne parviennent pas à un consensus ou à un vote. Il/Elle est responsable du développement, de la conception et de la gestion/du suivi des programmes en RDC et veille à ce que le programme d’Oxfam en RDC réponde aux tendances de développement du pays. Il/Elle assure la bonne mise en œuvre des stratégies et des plans de programme, en maintenant la coordination, les liens et les synergies au sein et entre les programmes humanitaires et à long terme, et contribue à l’amélioration de la qualité des programmes.
Ce que nous recherchons :
Nous recherchons une personne qui partage la mission d’Oxfam visant à éradiquer la pauvreté et qui adhère personnellement à nos principes féministes et à nos valeurs d’autonomisation, de responsabilité et d’inclusion dans tout ce qu’elle entreprend.
Le candidat idéal pour ce poste devra également posséder les qualités suivantes :
Essentiel:
- Maîtrise ou diplôme de troisième cycle d’une université ou d’un établissement d’enseignement supérieur reconnu en développement international, moyens de subsistance durables, action humanitaire, gestion de programmes ou tout autre domaine pouvant apporter une valeur ajoutée au poste.
- Expérience pertinente dans un poste similaire, minimum de 5 ans pour les titulaires d’une maîtrise ou d’un diplôme de troisième cycle, ou 10 ans et plus pour les titulaires d’une licence, au sein d’une ONG internationale.
- Bonne compréhension des enjeux du développement en général, avec des connaissances et une expérience significatives en matière de gestion de projets et de programmes dans l’un des domaines suivants : (a) programmation humanitaire (b) moyens de subsistance durables et résilience, (c) genre et développement ;
- Excellentes compétences en gestion personnelle et en communication, tant à l’écrit qu’à l’oral en anglais, avec un fort pouvoir d’influence et de persuasion, et capable d’utiliser différentes approches pour obtenir l’adhésion.
- Expérience avérée en matière de direction et de motivation d’équipes et d’opérations multidisciplinaires et géographiquement dispersées sur plusieurs sites, souvent dans des contextes fragiles et complexes.
- Preuve de compétences de haut niveau en matière de gestion financière et d’actifs pour piloter le budget opérationnel sur plusieurs sites.
- Solides compétences en analyse et en conceptualisation ; capable de comprendre des problèmes complexes et de les traduire en actions et en plans simples et réalisables.
- L’engagement envers les objectifs et les politiques générales d’Oxfam, ainsi que son expérience en matière de promotion des droits des femmes et des personnes marginalisées dans tous les aspects du travail d’Oxfam au Soudan du Sud, sont des atouts précieux.
- Preuves exhaustives en matière de connaissances et d’expérience des programmes de développement, de réponse humanitaire, de plaidoyer et de campagnes
- Connaissance des activités de renforcement des capacités, d’apprentissage et de développement, et capacité à créer un environnement d’apprentissage et de partage reposant sur une solide gestion des connaissances.
- Engagement et connaissance de la création d’un environnement opérationnel piloté par les partenaires, avec la capacité de mettre en place une approche interne à Oxfam axée sur le développement et le soutien des organisations partenaires afin d’obtenir un impact et des résultats directs en lien avec les objectifs d’Oxfam.
- Doté d’un sens politique aigu, d’une grande capacité d’influence et de persuasion, et d’une autorité naturelle lui permettant de gagner le respect et de nouer et maintenir des relations solides et crédibles avec les parties prenantes internes et externes à tous les niveaux,
- Nous sommes attachés à une approche fondée sur les droits, notamment à un engagement actif à placer les droits des femmes au cœur de toutes nos actions, ainsi que les droits des autres personnes marginalisées dans tous les aspects du travail de notre organisation.
- Permis de conduire et son utilisation dans des contextes non sécurisés.
- Capacité à effectuer des déplacements fréquents, notamment vers des sites de programmes isolés à l’intérieur du pays, pour des périodes prolongées, ainsi que des voyages réguliers à l’étranger pour des réunions internationales. Expérience professionnelle en RDC.
Spécifications de la personne
Plus important encore, chaque personne chez Oxfam GB doit être capable de :
- Vivre nos valeurs d’ inclusion , de responsabilité et d’autonomisation
- Veillez à vous engager à respecter nos attributs organisationnels (y compris le respect du code de conduite).
- Engagez-vous à respecter nos principes féministes et à les appliquer dans votre vie quotidienne et votre travail. Soyez prêts à continuer d’apprendre et à rendre des comptes aux personnes qui subissent l’oppression en raison de leur identité, notamment leur genre, leur origine ethnique, leur handicap, leur classe sociale ou leur identité LGBTQIA+.
- Engagez-vous à suivre la formation d’Oxfam en matière de protection et à respecter les politiques pertinentes, afin de garantir la sécurité de toutes les personnes qui entrent chez Oxfam.
Nous proposons :
Nous offrons un salaire compétitif et une gamme d’avantages sociaux à nos employés, notamment des modalités de travail flexibles, un régime de retraite généreux, des congés annuels, des congés supplémentaires, des indemnités de maladie versées par l’entreprise, une assurance-vie et divers autres avantages.
Dès votre arrivée chez Oxfam, nous vous invitons à développer vos compétences et à apprendre dans votre rôle. Notre large gamme de formations et de possibilités de perfectionnement comprend des cours internes, des modules d’apprentissage en ligne, des formations sur le terrain, du coaching et du mentorat, et bien plus encore.
Vous pouvez en savoir plus sur tout ce qu’Oxfam a à offrir ici.
Comment postuler ?
Dans le cadre de votre candidature en ligne, veuillez télécharger votre CV à jour et une lettre de motivation expliquant en quoi votre profil correspond aux critères essentiels du profil de poste.
Ce poste représente une opportunité pour un(e) professionnel(le) exceptionnel(le), très motivé(e) et profondément attaché(e) aux valeurs et convictions d’Oxfam. Si vous pensez correspondre au profil recherché, veuillez télécharger la description complète du poste et soumettre votre candidature en ligne à l’adresse suivante :
https://jobs.oxfam.org.uk/jobs/vacancy/24254/description en utilisant le numéro de référence INT11375 .
Nos valeurs et notre engagement en matière de protection
Oxfam s’engage à prévenir tout comportement inapproprié au travail, notamment le harcèlement sexuel, l’exploitation et les abus, le manque d’intégrité et les malversations financières. L’organisation s’engage également à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes, des adultes et des bénéficiaires avec lesquels Oxfam GB travaille. Oxfam attend de tous ses employés et bénévoles qu’ils partagent cet engagement, conformément à son code de conduite. Nous veillons tout particulièrement à ce que seules les personnes qui partagent et incarnent nos valeurs soient recrutées.
Le titulaire du poste suivra la formation appropriée et sera responsable de s’assurer qu’il comprend et respecte les politiques de protection de l’organisation.
