Le Conseil Norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire indépendante qui aide les personnes obligées à fuir.
Description de l’emploi
Le/la Coordinateur(trice) Cohésion Sociale assure un rôle stratégique d’appui technique au COPIL, en garantissant l’intégration transversale des principes de sensibilité au conflit, de dialogue et de cohésion sociale dans l’ensemble du cycle des microprojets FIL-Est.
Responsabilités
Responsabilités Génériques
- Implémenter les systèmes et procédures NRC sur sa zone d’intervention ;
- S’assurer de l’adhésion aux politiques, manuels, directives NRC et aux exigences des donateurs ;
- Préparer et soumettre les rapports et analyses. ;
- Encadrer et gérer l’équipe sous sa supervision ;
- Promouvoir l’utilisation stratégique des données pour la prise de décision au niveau pays ;
- Promouvoir les droits des PDI/rapatriés conformément à la stratégie de plaidoyer.
Responsabilités Spécifiques
- Élaborer et mettre à jour le cadre stratégique de cohésion sociale du FIL-Est, incluant les SOPs relatives à la sensibilité au conflit, la prévention des tensions et les mécanismes de dialogue et de médiation ;
- Développeur des outils contextualisés d’analyse de conflit, d’évaluation des risques communautaires et d’intégration du principe Do No Harm dans l’ensemble du cycle des microprojets ;
- Assurer un appui technique continu aux ONG partenaires (Justice Plus, Pole Institute, CEDIER) et aux OSC locales dans la conception, la mise en œuvre et le suivi des activités de cohésion sociale ;
- Concevoir et animer des séances de renforcement de capacités sur l’analyse de conflit, le dialogue intercommunautaire, la prévention des VBG et l’inclusion des groupes marginalisés ;
- Effectuer des visites de terrain régulières, évaluer l’intégration effective des principes de cohésion sociale, identifier les risques de tensions et formuler des mesures d’atténuation adaptées ;
- Faciliter les ateliers de capitalisation et d’échange inter-OSC sur les bonnes pratiques en matière de cohésion sociale et de consolidation de la paix ;
- Documenter les bonnes pratiques, défis et leçons apprises ; contribuer à la rédaction des rapports d’activités, notes contextuelles et de capitalisation du pilier cohésion sociale ;
- Collaborer avec les Coordinateurs MEAL, Risques & Conformité et les autres fonctions techniques pour garantir une approche intégrée dans l’accompagnement des OSC ;
- Soutenir le Chef du Parti dans le dialogue avec les autorités locales, acteurs humanitaires et dirigeants communautaires sur les enjeux de cohésion sociale et de consolidation de la paix ;
- Garantir que les microprojets ciblent les bénéficiaires les plus vulnérables selon une approche sensible au conflit et centrée sur la protection ;
- Contribuer à la stratégie de cohésion sociale du consortium et au développement des cadres, outils et mécanismes techniques liés à la sensibilité au conflit et à la protection communautaire ;
- Assurer un appui technique transversal aux membres du consortium et aux OSC locales sur les enjeux de cohésion sociale, de gestion des conflits et de protection ;
- Participer aux instances de gouvernance du COPIL et représenter le FIL-Est dans les espaces de coordination pertinents (clusters Protection, sous-cluster VBG, groupes de travail paix et cohésion sociale) ;
- Assurer une veille contextuelle continue sur les dynamiques de conflit, les tensions intercommunautaires et les risques de protection dans les trois provinces d’intervention.
Qualifications
Compétences Professionnelles Générales
- Être détenteur d’un diplôme en sciences sociales, droits de l’homme, résolution de conflits, anthropologie, sociologie ou domaine connexe. Les candidatures de personnes justifiant d’un diplôme de niveau inférieur mais d’au moins 6 années d’expérience professionnelle sur des postes similaires pourront être prises en considération ;
- Au moins 3 ans d’expérience professionnelle en cohésion sociale, consolidation de la paix, protection communautaire ou sensibilité au conflit en contexte de conflit armé ou de déplacements forcés ;
- Résultats constatés sur les responsabilités du poste ;
- Au moins 2 ans d’expérience dans la gestion d’équipes (recrutement, formation, accompagnement, encadrement) ;
- Solide maîtrise des approches de sensibilité au conflit, Do No Harm, analyse de conflit et gestion des risques communautaires ;
- Expérience professionnelle antérieure dans des contextes complexes et volatiles ;
- Maîtrise du français, tant à l’écrit qu’à l’oral.
Aptitudes, connaissances et expériences spécifiques au contexte
- La connaissance des langues locales et de l’anglais est un atout ;
- Expérience en coordination multi-acteurs ou travail en consortium ; l’expérience avec des bailleurs institutionnels (UE, USAID, etc.) est un atout,
- Capacité à travailler en équipe multiculturelle et à distance dans un environnement multi-acteurs en consortium ;
- Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément et à respecter des délais serrés,
- Expérience de travail dans des contextes complexes et instables, des interventions et des programmes de stabilisation dans le pays,
- Bonne connaissance des dynamiques de conflit et des enjeux de protection dans l’Est de la RDC (Ituri, Nord-Kivu, Sud-Kivu) ;
- Expérience confirmée en accompagnement technique et renforcement de capacités d’OSC locales sur les thématiques de cohésion sociale, protection et dialogue intercommunautaire ;
- Expérience en coordination multi-acteurs ou travail en consortium ; l’expérience avec des bailleurs institutionnels (UE, USAID, etc.) est un atout ;
- Personnalité faisant preuve de : professionnalisme, rigueur, efficacité, détermination ;
- capacité d’écoute, bonne gestion du stress et de la charge de travail, ouverture d’esprit.
