Catholic Relief Services (CRS) est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. Elle œuvre pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Son action humanitaire et de développement se concrétise par des programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix. Nous accueillons au sein de notre équipe des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement au service des plus démunis. Les procédures et politiques de CRS témoignent de notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
POSTE : Gestionnaire de programme II – Santé/Urgence
Résumé du poste
Vous assurerez la gestion et la supervision technique du développement et de la mise en œuvre des programmes de santé et d’urgence du Programme Pays , notamment pour les projets d’envergure et complexes. Vous veillerez à la mise en place de systèmes et de processus efficaces qui soutiennent des programmes de haute qualité, contribuant ainsi à l’action de Catholic Relief Services (CRS) auprès des populations pauvres et vulnérables. Vos compétences et connaissances en gestion garantiront que le Programme Pays propose des programmes de haute qualité et s’efforce constamment d’améliorer l’impact de ses programmes de santé et d’urgence .
Rôles et responsabilités clés
- Assurer la gestion, l’orientation et la supervision technique de tous les projets nouveaux et existants au sein du CP Santé/Urgence tout au long du cycle de projet afin de garantir que la conception, le démarrage, la mise en œuvre et la clôture du projet soient conformes aux principes et normes de qualité du CRS, aux directives des donateurs et aux meilleures pratiques de l’industrie.
- Coordonner l’élaboration de plans de mise en œuvre détaillés, d’échéanciers, de budgets, de plans d’approvisionnement, de plans de suivi, d’évaluation, d’apprentissage et de redevabilité (MEAL/REAL) et de mécanismes de suivi des performances
- Gérer efficacement les talents au sein du service Santé/Urgences et assurer la supervision. Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Fournir un accompagnement, des plans de développement individuels stratégiques et une gestion complète de la performance pour les collaborateurs directs.
- Piloter le développement des programmes d’apprentissage : identifier les opportunités d’apprentissage, de recherche et de publication dans le domaine de la santé/des urgences et mettre en œuvre la politique de suivi, d’évaluation et d’apprentissage. Faciliter la diffusion des pratiques prometteuses et des enseignements tirés de l’expérience afin de contribuer au programme de gestion des connaissances de l’agence. Garantir l’intégration des innovations et des meilleures pratiques.
- Contribuer à la recherche proactive de nouvelles sources de financement afin d’assurer la croissance du portefeuille du secteur Santé/Urgences de CP, conformément aux priorités stratégiques de l’agence, de la région et de CP Santé/Urgences. Assurer le rôle de responsable technique et de rédacteur technique afin de garantir la qualité des propositions dans le domaine de la santé/urgences, selon les normes de l’agence et des donateurs. Participer à l’élaboration des budgets et à la planification des effectifs pour les propositions.
- Superviser les activités d’assistance technique et de renforcement des capacités dans le domaine de la santé et des urgences pour le personnel et les organisations partenaires afin d’améliorer la qualité et l’impact des programmes, l’appropriation et la durabilité des interventions.
- Développer et entretenir des partenariats stratégiques avec les autorités sanitaires, les mécanismes de coordination humanitaire, les donateurs, les consortiums et les organisations partenaires ; promouvoir les approches de localisation et de partenariat responsable du CRS
- Superviser l’identification, l’évaluation et le renforcement des partenariats pertinents dans le domaine de la santé/des urgences et l’application appropriée des concepts, outils et approches de partenariat.
- En situation d’urgence, soutenir la préparation, la réponse et le rétablissement rapide, notamment par la coordination intersectorielle, l’adaptation rapide des stratégies et la continuité des services de santé essentiels.
- Garantir des dépenses de projet opportunes et appropriées, conformément aux plans financiers, ainsi qu’une utilisation et une gestion efficaces des ressources matérielles du projet.
Qualifications de base
- Docteur en médecine générale titulaire d’une maîtrise en santé publique, en santé internationale ou dans un domaine connexe requis
- Une expérience d’au moins 5 ans en gestion de projets de santé est requise, de préférence avec au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans des pays en développement.
- Expérience requise en matière de gestion ou de contribution à la riposte à une épidémie d’Ebola
- Expérience avérée dans des contextes d’urgence de santé publique, notamment en matière de préparation, de réponse et de rétablissement en cas d’épidémie.
- Expérience en matière de supervision d’un grand nombre de collaborateurs
- Expérience en gestion de projets de complexité moyenne
Qualifications souhaitées
- Certification ou formation en gestion de projet, gestion de subventions, MEAL/REAL, leadership ou gestion des urgences
- Expérience en matière de renforcement des capacités institutionnelles des partenaires locaux et de localisation
- Expérience au sein d’une ONG internationale
Connaissances, compétences et aptitudes
- Compétences et expérience en matière de repas
- Expérience et compétences en gestion du personnel favorisant un environnement d’apprentissage.
- Expérience de l’utilisation des logiciels MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de visioconférence et des systèmes de gestion de l’information.
- Bonne expérience en matière de gestion de subventions de projets, y compris la conception de projets, de préférence pour des subventions provenant de plusieurs donateurs publics, notamment l’USAID.
- Capacité avérée à rédiger des propositions techniques de haute qualité.
- Expérience de collaboration avec des organisations partenaires
- Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes, avec la capacité de porter des jugements et de prendre des décisions judicieuses et de proposer des solutions innovantes
- Excellentes aptitudes relationnelles. Capacité à communiquer avec des interlocuteurs de tous niveaux, en interne comme en externe. Approche stratégique de chaque relation.
- Un engagement ferme envers l’éthique, la protection, la confidentialité, la responsabilité et la formation continue
- Bonnes compétences en présentation et en animation
- Proactif, débrouillard, axé sur les solutions et les résultats
Langues requises : maîtrise du français requise, le swahili est fortement recommandé, l’anglais est un atout.
Déplacements : Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 75 % du temps.
Responsabilités de supervision : Oui
Qualifications
Qualifications de base
- Docteur en médecine générale titulaire d’une maîtrise en santé publique, en santé internationale ou dans un domaine connexe requis
- Une expérience d’au moins 5 ans en gestion de projets de santé est requise, de préférence avec au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans des pays en développement.
- Expérience requise en matière de gestion ou de contribution à la riposte à une épidémie d’Ebola
- Expérience avérée dans des contextes d’urgence de santé publique, notamment en matière de préparation, de réponse et de rétablissement en cas d’épidémie.
- Expérience en matière de supervision d’un grand nombre de collaborateurs
- Expérience en gestion de projets de complexité moyenne
Compétences de l’agence (pour tout le personnel du CRS) :
- Responsabilité personnelle – Assume systématiquement la responsabilité de ses propres actions.
- Agit avec intégrité – Incarne systématiquement les valeurs conformes aux principes directeurs et à la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
- Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
- Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
- Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer de perspective ou d’offrir une opportunité d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en matière de leadership d’agence :
- Conduire le changement – Recherche constamment des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
- Développe et valorise les autres – Renforce les capacités du personnel pour qu’il atteigne son plein potentiel et améliore la performance de l’équipe et de l’organisme.
- Esprit stratégique – Comprend son rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.
