Poste vacant à l’OIM (12 Décembre 2025)

Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence onusienne dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle remplit cette mission en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L’OIM s’engage à garantir un environnement de travail où tous les employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en œuvrant à exploiter pleinement le potentiel des migrations. Pour en savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM, consultez la page Culture d’entreprise de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations.

Les candidatures de candidats de premier et de deuxième niveau sont les bienvenues, en particulier celles de candidates qualifiées, ainsi que les candidatures des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats de premier niveau qualifiés et admissibles sont examinées avant celles des candidats de deuxième niveau qualifiés et admissibles. Aux fins du présent poste, les personnes suivantes sont considérées comme des candidats de premier niveau :

1. Candidats internes
   2. Candidats des États membres non représentés suivants :

Antigua-et-Barbuda, Bahamas, Barbade, Comores, Congo, Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, Madagascar, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Îles Salomon, Suriname, Tonga, Tuvalu, Vanuatu

Les candidats de deuxième niveau comprennent :
tous les candidats externes, à l’exception des candidats provenant d’États membres non représentés de l’OIM.

Contexte

Dans le cadre de l’objectif 21 du Pacte mondial pour des migrations sûres, ordonnées et régulières (PMM), les États se sont engagés à coopérer pour faciliter le retour et la réadmission sûrs et dignes, ainsi que la réintégration durable. Le retour sûr et digne et la réintégration durable sont des éléments indispensables d’une approche globale de la gestion des migrations. Les programmes d’assistance au retour volontaire et à la réintégration (ARVR) visent à soutenir les migrants qui ne peuvent ou ne veulent pas rester dans les pays d’accueil ou de transit et qui souhaitent retourner dans leur pays d’origine et s’y réintégrer durablement. Afin d’aider les migrants en situation de vulnérabilité à accéder aux services, notamment à l’aide au retour volontaire et à la réintégration, l’OIM met en œuvre le Programme de protection, de retour et de réintégration des migrants – Afrique du Nord (PPRR-AN), un programme pluriannuel financé par l’Union européenne (UE) et soutenu par les gouvernements du Danemark, de la Norvège, de l’Italie et de la Suède. Tout en facilitant l’accès des migrants à l’assistance en matière de protection, y compris aux services de retour et de réintégration, le programme vise également à renforcer les capacités de retour et de réintégration des pays partenaires.

Sous la supervision générale du directeur régional adjoint des opérations et la supervision directe du coordonnateur régional principal du programme (MPRR-NA), et en étroite coordination avec le spécialiste thématique régional principal pour la protection des migrants (MPX), les autres unités concernées du bureau régional (BR) du Caire et des bureaux de pays, ainsi que l’unité centrale de coordination du MPRR pour l’Afrique subsaharienne, le responsable régional du retour et de la réintégration sera chargé, dans le cadre du programme MPRR-NA, de fournir un soutien opérationnel aux bureaux de pays, de promouvoir la coordination interrégionale et de diriger les initiatives régionales en matière de retour et de réintégration.

 

 

Responsabilités

1. Fournir des orientations et un soutien opérationnels aux bureaux de pays du MPRR NA de l’OIM concernant l’aide au retour et à la réintégration des migrants en situation de vulnérabilité aux niveaux individuel, communautaire et structurel, à distance et par le biais d’un appui sur mission, évaluer les besoins de formation en matière de retour et de réintégration dans les bureaux de pays du MPRR NA et faciliter le déploiement des formations pertinentes.
2. Examiner les procédures et outils existants et aider les bureaux de pays à élaborer de nouvelles procédures opérationnelles standard (POS) contextualisées, tout en veillant à l’application des normes institutionnelles et à un niveau raisonnable d’harmonisation entre les approches utilisées dans les différents pays de mise en œuvre.
3. Appuyer les bureaux de pays du MPRR en Amérique du Nord dans l’identification des partenaires, l’évaluation et le développement de leurs capacités, ainsi que dans la mise en place de filières d’orientation. Fournir également un soutien et des contributions substantielles aux stratégies des bureaux de pays visant à bâtir des systèmes nationaux de retour et de réintégration et à établir des initiatives de réintégration communautaire.
4. Élaborer des outils et des orientations programmatiques régionaux pour rationaliser les approches, notamment en ce qui concerne la coordination avec les pays d’origine et la fourniture d’une assistance à la réintégration dans les pays ne disposant pas d’un programme de réintégration actif de l’OIM.
5. En étroite coordination avec les unités thématiques concernées, faciliter la planification et la mise en œuvre des initiatives programmatiques régionales du MPRR NA en matière de retour et de réintégration, en particulier les initiatives régionales de renforcement des capacités et de recherche, en veillant à leur alignement avec les priorités des parties prenantes et du programme.
6. Renforcer les mécanismes de coordination entre les pays hôtes et avec les pays d’origine afin de promouvoir la gestion transfrontalière des cas et la continuité des soins, de renforcer les liens entre le retour et la réintégration, ainsi que la planification des opérations, notamment par l’élaboration de procédures opérationnelles standard interrégionales et la mise en place de mécanismes renforcés pour suivre les difficultés et les obstacles existants et apporter des solutions opportunes dans le cadre du MPRR NA.
7. Contribuer à l’amélioration et au développement des programmes de retour et de réintégration, en se basant sur les données probantes disponibles, les tendances et les enseignements tirés des programmes précédents dans le contexte du MPRR NA.
8. Contribuer à la cohérence des messages et du positionnement du programme dans un contexte de retour et de réintégration en constante évolution et fournir des contributions thématiques aux supports de communication dans le contexte du MPRR NA.
9. Promouvoir l’échange d’expériences et de bonnes pratiques entre les sites de mise en œuvre du MPRR-NA et les acteurs du retour et de la réintégration, notamment par la création d’une communauté de pratique et la documentation des bonnes pratiques des bureaux de pays. Grâce à cela et à une étroite coordination avec les autres domaines thématiques, favoriser le développement et le déploiement à grande échelle de solutions innovantes.

• Promouvoir activement les synergies entre le MPRR-NA et les autres programmes régionaux et nationaux.
• Effectuer des missions régulières de suivi et d’appui auprès des bureaux de pays.
• Effectuer toute autre tâche qui pourrait vous être confiée.

 

Qualifications

Éducation

• Maîtrise en sciences politiques ou sociales, études migratoires, études du développement, relations internationales, droit ou dans un domaine connexe, obtenue auprès d’un établissement d’enseignement supérieur agréé, et cinq années d’expérience professionnelle pertinente ; ou
• Diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés et sept années d’expérience professionnelle pertinente.

Expérience

• Expérience en matière de retour et de réintégration, de préférence dans le cadre des programmes AVRR, ou expérience dans d’autres domaines pertinents tels que les programmes de moyens de subsistance ou de protection ;
• Une expérience professionnelle en Afrique du Nord et une expérience de terrain constituent un atout ;
• Expertise avérée dans la conception et la mise en œuvre d’initiatives de renforcement des capacités; et,
• Une expérience préalable auprès des agences des Nations Unies et des agences internationales, ou auprès d’organisations non gouvernementales (ONG) internationales ou locales, est préférable.

 

Compétences

• Excellentes compétences en communication écrite et orale ;
• Solides compétences analytiques ;
• Expérience avérée de collaboration fructueuse avec les donateurs et les acteurs gouvernementaux ;
• Excellentes aptitudes en matière de coordination et de leadership dans un contexte interculturel ;
• Connaissances et expertise avérées dans le domaine du retour et de la réintégration; et,
• Solide connaissance du contexte institutionnel de l’OIM.

Langues

Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol. Tous les membres du personnel doivent maîtriser au moins une de ces trois langues.

Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais (oral et écrit) est requise. La connaissance pratique d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, français, russe ou espagnol) est un atout.

Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.

Valeurs  – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et faire preuve des valeurs suivantes :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
• Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences fondamentales  – indicateurs comportementaux Niveau 2

• Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
•  Obtention de résultats : Fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Fait preuve d’initiative et s’engage à atteindre les objectifs convenus.
•  Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
•  Responsabilité : S’engage à atteindre les priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
•  Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

 

Compétences managériales – indicateurs comportementaux – Niveau 2

• Leadership : Définit une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel de leadership et professionnel.
• Donner aux autres les moyens d’agir : Créer un environnement favorable où le personnel peut contribuer au mieux et développer son potentiel.
• Instaurer la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée un climat de confiance et d’honnêteté.
• Pensée stratégique et vision : œuvre de manière stratégique à la réalisation des objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
• Humilité : Fait preuve d’humilité et reconnaît volontiers ses propres faiblesses.

Notes

Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile.

Toute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance de poste est soumise à la confirmation du financement.

Ce processus de sélection peut servir à pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats recommandés par la Commission des nominations et des affectations demeureront admissibles à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La liste des pays non membres (PNM) ci-dessus comprend tous les États membres de l’OIM qui ne sont pas représentés dans la catégorie des professionnels. Pour cette catégorie, les candidats ressortissants du pays du lieu d’affectation et n’ayant pas d’expérience préalable en tant que professionnel hors de ce pays ne sont pas admissibles.

La nomination sera subordonnée à la certification de l’aptitude médicale du candidat à exercer ses fonctions, à l’obtention des accréditations, au respect des exigences en matière de résidence ou de visa, et à l’obtention des autorisations de sécurité.

Les candidatures seront closes à 23h59, heure locale de Genève (Suisse), à ​​la date de clôture indiquée. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.

L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.

L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.

L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies et soumises via son  système de recrutement en ligne  (pour les candidats internes, cliquez  ici ). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Pour plus d’informations et pour consulter d’autres offres d’emploi, nous vous invitons à visiter notre site web :  Carrières et offres d’emploi de l’OIM 

POSTULER