Poste vacant à l’IITA – Institut international d’agriculture tropicale (12 mai 2025)

Responsabilités du poste

Leadership institutionnel en matière de MEL (40 %)

• Développer un cadre institutionnel MEL et une infrastructure connexe qui prend en charge la collecte et l’analyse de données dans l’ensemble de l’institut (programmes, projets, etc.), en mettant davantage l’accent sur les données liées aux KPI de l’institut.
• Collaborer avec l’équipe d’évaluation d’impact pour rationaliser les méthodologies de mesure des résultats. Rassembler et agréger les résultats de l’évaluation d’impact afin de fournir une vue d’ensemble des progrès de l’IITA vers ses indicateurs clés de performance.
• Examiner les progrès réalisés dans la réalisation des objectifs institutionnels et fournir à la direction de l’IITA des informations sur les leçons importantes apprises et les pratiques reproductibles.
• Diriger l’alignement des indicateurs de performance institutionnelle de l’IITA et des résultats stratégiques au niveau du système du GCRAI pour la performance globale et les contributions de l’IITA au GCRAI.
• Diriger l’intégration de la gestion axée sur les résultats dans toutes les interventions des programmes et projets, en veillant à ce que des cadres de résultats appropriés soient élaborés pour soutenir les activités de suivi.
• Diriger la génération d’informations vérifiables pour la prise de décision stratégique en agrégeant les données de tous les niveaux de reporting.
• Introduire des processus de génération de données simples, de qualité et vérifiables afin de documenter les voies de mise à l’échelle et les résultats qui en résultent.
• Représenter l’IITA au sein des groupes MEL du CGIAR et des communautés régionales de pratique MEL et entretenir/développer des relations de collaboration liées au MEL avec des partenaires stratégiques au nom de l’IITA.
• Coordonner la communauté de pratique MEL à l’échelle de l’institut (MEL COP) qui comprend des professionnels MEL et des personnes focales de projets au siège et dans les pôles.
• Collaborer avec d’autres unités de soutien à la recherche pour mettre en œuvre des systèmes de gestion des connaissances fournissant des informations actualisées sur la performance institutionnelle et l’efficacité opérationnelle. Identifier et minimiser les procédures de suivi et d’évaluation existantes, sources de doublons, afin d’économiser les ressources de l’IITA.
• Assurer un leadership pour accroître l’appréciation du besoin de MEL de qualité dans l’ensemble de l’Institut, ainsi que renforcer la confiance au sein de l’Unité en encadrant et en appréciant son personnel.
• Développer les capacités du personnel à maintenir les normes de qualité des données et à effectuer des audits de qualité des données de toutes les sources de données de S&E qui sont rapportées et à soutenir l’utilisation de systèmes logiciels appropriés au sein des pôles, des bureaux de pays et des programmes/projets ainsi que le lien avec le système logiciel à l’échelle de l’institution.
• Préparer, publier et partager des supports de communication documentant les résultats et les impacts de la recherche ainsi que les leçons apprises dans le cadre des initiatives et projets de l’IITA et du One CGIAR.
• Effectuer toute autre tâche liée à l’emploi qui pourrait lui être assignée par les superviseurs.

Suivi et évaluation au niveau du centre/programme/projet (30 %)

• Diriger la cartographie des programmes et des projets par rapport aux indicateurs clés de performance de l’IITA dans les hubs pour un alignement et un reporting appropriés.
• Fournir des orientations stratégiques pour la mise en œuvre du MEL, y compris l’institutionnalisation et l’automatisation des processus de S&E dans tous les pôles, projets et programmes de l’IITA.
• Fournir un soutien aux équipes MEL du Hub pour générer des informations vérifiables afin de soutenir les plans stratégiques du Hub et de prendre des décisions stratégiques.
• Soutenir les équipes de programmes/projets dans le développement et la mise en œuvre de systèmes MEL qui répondent aux normes institutionnelles et des donateurs, notamment :
• Plans MEL avec un cadre de résultats clairement défini (répondant aux besoins institutionnels et des donateurs) et reflétant des modèles causaux.
• Procédures de collecte, de collationnement, d’analyse, de rapport et d’utilisation des données pour la prise de décision.
• Approches de suivi, de documentation et d’apprentissage intégrées, alignées et intégrées aux activités du projet et coordonnées avec les parties prenantes.
• Plans d’études d’évaluation des résultats et des réalisations en termes d’impact.
• Guider les équipes MEL du hub pour évaluer les progrès réalisés dans la réalisation des objectifs du hub (conformément aux stratégies du hub) et fournir aux équipes du hub des informations sur les leçons importantes apprises et les pratiques reproductibles.
• Diriger la mise en œuvre de systèmes de gestion des connaissances dans les pôles qui fournissent des informations à jour sur les performances des pôles et des institutions, ainsi que sur l’efficacité opérationnelle.
• Collaborer avec l’équipe d’évaluation d’impact pour fournir un soutien à l’évaluation des impacts des projets et des programmes.

Science de la mise à l’échelle Leadership (30%)

• Fournir des orientations pour l’identification et l’assemblage des éléments clés de la science du déploiement à grande échelle, en collaboration avec la Direction de la recherche pour le développement et de la promotion du développement. Ces orientations comprendront un recueil des innovations déployées à grande échelle, les différentes voies de déploiement, le processus d’engagement des parties prenantes, etc.
• Aligner le cadre scientifique de mise à l’échelle sur les programmes, les projets et la stratégie globale de mise à l’échelle de l’IITA.
• Guider la conception et le développement d’un cadre (par exemple, des questions de recherche concernant l’efficacité des différentes voies de mise à l’échelle utilisées) pour mettre en œuvre la science de la mise à l’échelle dans les projets et programmes de l’IITA en collaboration avec la direction P4D.
• Intégrer la science du cadre de mise à l’échelle dans les activités MEL globales des projets, des programmes et du cadre MEL institutionnel global.
• Diriger la conception, le développement et l’utilisation d’outils et de processus de collecte de données appropriés pour mettre en œuvre la science de la mise à l’échelle dans l’ensemble de l’IITA.
• Synthétiser les données et les enseignements tirés de la mise en œuvre du cadre de la science de la mise à l’échelle pour soutenir les indicateurs clés de performance globaux de l’IITA et comme contributions au plan stratégique P4D.
• Développer les capacités du personnel à mener des activités de MEL pour soutenir la science de la mise à l’échelle dans les pôles, les bureaux de pays et les programmes/projets.

Exigences

Qualifications scolaires

• Le candidat doit être titulaire au moins d’un diplôme d’études supérieures (MSc/PhD) d’une université réputée en sciences agricoles, en suivi et évaluation ou dans toute autre science sociale.

Compétences de base

• Au moins 15 années d’expérience professionnelle pertinente.
• Excellente expérience dans l’élaboration de cadres de suivi et d’évaluation aux niveaux institutionnel et des projets.
• Compétences avérées en leadership et capacité à guider une équipe de personnel dans le cadre de projets.
• A démontré sa capacité à documenter et à partager l’adoption de la technologie et les leçons apprises au cours du processus.
• Excellentes compétences en communication démontrées par la capacité à préparer et à présenter des présentations claires et concises.
• Expérience de travail au sein d’équipes multiculturelles et d’organisations ou d’entreprises internationales et très bonne connaissance des problèmes, questions et défis liés au développement social, agricole et rural et au développement économique de l’Afrique.
• Maîtrise de l’anglais ou du français avec une connaissance pratique de l’autre langue.