Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes.
Le Tchad fait partie de la Direction régionale Sahel et Afrique de l’Ouest (Bénin, Burkina Faso, Mali, Niger, Sénégal, Tchad, Togo) engagée dans un processus de mutualisation des ressources, harmonisation des pratiques et renforcement de la cohérence programmatique.
VOTRE MISSION :
Placé sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice régionale, en tant que Directeur/rice Pays, vous jouez un rôle central dans la structuration et l’accompagnement du développement des opérations. Vos principales responsabilités sont les suivantes :
Responsabilité 1 : Stratégie et développement
- Décliner et piloter la Stratégie Opérationnelle dans le pays.
- Identifier et transformer les opportunités de financement en projets structurants.
- Développer des partenariats et consortiums stratégiques.
- Entretenir des relations étroites avec les bailleurs et partenaires institutionnels.
Responsabilité 2 : Pilotage opérationnel et conformité
- Garantir la mise en œuvre qualitative et conforme des projets (technique, logistique, administratif et financier).
- Superviser la planification des ressources et la soutenabilité budgétaire.
- Veiller au respect des politiques institutionnelles, des exigences bailleurs et des standards de protection.
Responsabilité 3 : Sécurité et gestion des risques
- Analyser le contexte et adapter le déploiement des équipes.
- Maintenir et actualiser les dispositifs de sécurité et de gestion de crise.
Responsabilité 4 : Leadership et structuration des équipes
- Manager les équipes opérationnelles et techniques (Area Managers, Ops Managers, Area Managers, Chefs de projet, Coordinateurs de consortium), conformité et sécurité et assurer un rôle de management fonctionnel pour les fonctions supports.
- Dimensionner et structurer l’organisation pays en fonction des enjeux stratégiques.
- Recruter les postes clés, accompagner les managers dans leur développement et instaurer une culture de responsabilisation et de performance collective.
- Garantir la coordination fluide entre terrain et région.
Responsabilité 5 : Représentation et influence
Représentant·e légal·e de l’organisation dans le pays, vous :
- Garantissez le respect des règlementations nationales et les bonnes relations avec les autorités.
- Portez la stratégie de représentation auprès des autorités, bailleurs et partenaires.
- Développez l’influence de l’organisation dans les forums et alliances stratégiques.
- Négociez et formalisez les partenariats opérationnels.
SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :
N’Djamena est une capitale sécurisée (peu d’incidents, forte présence des forces de sécurité) où il fait bon vivre (restaurants, bars, supermarchés, boulangeries, complexes hôteliers, etc.). N’Djamena rassemble une forte communauté expatriée. De nombreux sports y sont praticables (tennis, boxe, yoga, golf…). Le risque majeur est celui d’attaque terroriste comme celles survenues en 2015, même si aucun incident de ce type n’a eu lieu depuis Des règles de sécurité sont donc en place pour minimiser l’exposition aux risques mais ces mesures restent limitées aux lieux les plus à risques afin de permettre de mener une vie quasi-normale.
Profil
- Vous avez 10 ans d’expérience dans la gestion de programmes humanitaires et de développement, dont plusieurs années à un poste de coordination senior.
- Vous avez au moins 4 ans d’expérience en tant que Directeur(trice) Pays pour une ONGI dans un contexte fragile.
- Vous avez de l’expérience en management d’équipes pluridisciplinaires et multiculturelles.
- Vous avez de l’expérience avérée en représentation et négociation externe (autorités, bailleurs) et en gestion de partenariats.
- Vous avez une bonne capacité à travailler dans un environnement sécuritaire en évolution.
- Vous avez d’excellentes compétences en matière d’organisation, de structuration et de transfert de connaissances.
- Vous avez du leadership et de solides compétences interpersonnelles et interculturelles.
- Vous adhérer aux valeurs humanitaires, à l’éthique, à la redevabilité et aux principes de safeguarding/PSEA.
