Il/elle effectuera en outre, des tâches administratives sous la supervision du Chef de l’Administration et en collaboration avec les autres membres du personnel de la Section.
Le/a candidat(e) retenu(e) sera basé(é) à Rabat. Le contrat (contrat de type « agent local » – Groupe 5) sera conclu à durée indéterminée.
Nous offrons une position concurrentielle dans un environnement international. Des avantages, tels qu’un régime de pension complémentaire et une assurance médicale sont proposés aux salariés et à leur famille sous certaines conditions.
Le ou la candidat(e) retenue sera recruté(e) à l’échelon 1 de son groupe de fonction. Conformément à la grille salariale en vigueur, la rémunération brute de base, (payable en 13 mensualités) pour un agent local classé en Groupe 5 / échelon 1, s’élève à 10.167,00 MAD (dix mille cent soixante-sept dirhams) avant impôts et autres déductions, selon la réglementation en vigueur au Maroc[1].
L’échelon sera par la suite révisé en fonction des années d’expérience professionnelle justifiées, reconnues comme pertinentes pour les tâches spécifiques du poste de Chauffeur. Seule l’expérience en tant que chauffeur professionnel à l’exclusion des activités de taxi, de plateformes applicatives ou de service privé, sera prise en compte pour l’évaluation des échelons.
Les horaires de travail standards s’étendent de 8h30 à 17h15 du lundi au jeudi, avec une pause déjeuner d’une demi-heure, et de 8h30 à 13h00 le vendredi, sans pause. Cependant, les horaires réels sont souvent atypiques ou décalés.
Le poste exige une grande adaptabilité, incluant des missions en soirée, le week-end, les jours fériés ou très tôt le matin, avec des temps de repos ou de déjeuner parfois irréguliers en fonction des besoins opérationnels.
Critères de base :
1. être médicalement apte à exercer les fonctions requises ;
2. jouir des droits civiques et posséder les permis de travail conformément à la législation locale ;
3. posséder une excellente connaissance de la langue française (oral et écrit) ainsi que de l’arabe (oral et écrit).
Exigences du poste :
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Exigences |
Atouts |
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Qualifications |
Baccalauréat
Permis de conduire valide Type B |
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Expériences professionnels |
10 années d’expérience en tant que chauffeur professionnel à travers le pays ;
Expérience professionnelle pertinente d’au moins 3 ans auprès d’une Ambassade ou Organisation Internationale.
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Connaissances techniques des véhicules et de leur utilisation professionnelle (tourisme et tout terrain) ; Connaissance des territoires de Rabat et Casablanca |
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Connaissances linguistiques |
Très bonne connaissance écrite et parlée du Français et de l’Arabe.
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Connaissance de l’Anglais.
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Connaissances en outils informatiques |
Maîtrise des outils informatiques (Outlook, applications Office, utilisation d’Internet Connaissance des applications de navigation routière). |
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Apparence |
Apparence soignée : porter quotidiennement l’uniforme attribué et veiller à une présentation irréprochable et professionnelle en toutes circonstances.
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Fonctions et devoirs :
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Assurer le transport de l’Ambassadeur, des officiels VIP et des membres du personnel pour les missions générales à Rabat ainsi que pour les déplacements officiels à travers le Royaume du Maroc ;
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Coordonner quotidiennement avec le bureau de l’Ambassadeur et/ou les secrétaires de section pour obtenir des précisions sur les services attribués ;
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Vérifier régulièrement les services attribués dans l’outil informatique dédié afin d’éviter les erreurs ;
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Utiliser des applications de navigation ;
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Anticiper les retards liés au trafic, aux travaux routiers et aux conditions météorologiques, et ajuster les horaires en conséquence pour garantir la ponctualité et la fluidité des déplacements officiels ;
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Assurer les prises en charge et les transferts à l’aéroport, selon les demandes et les besoins opérationnels ;
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Effectuer des démarches administratives (retrait de documents), livraisons, collectes de courrier, de documents, de matériel et d’équipement sur demande ;
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Assister à la préparation logistique des réunions, réceptions et événements telle que la gestion des parkings, les déplacements du matériel léger (chaises, tables, écrans, etc.) ;
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Assurer l’entretien quotidien du ou des véhicules attribués (vérification de l’huile, de l’eau, de la batterie, des pneus et petites réparations) ;
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Nettoyer régulièrement les véhicules (intérieur et extérieur) et veiller à ce qu’ils soient toujours approvisionnés en carburant et prêts à l’emploi ;
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Tenir à jour les registres de kilométrage et d’entretien (remplir les carnets de bord détaillant les trajets officiels et la consommation de carburant) ;
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Veiller à ce que les entretiens des véhicules soient effectués à temps ;
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Veiller au renouvellement des certificats de contrôle technique des véhicules attribués ;
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Signaler tout défaut ou besoin de réparation sur les véhicules attribués ;
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Exécuter toute autre tâche relevant de ses compétences, assignée par le Chef de Délégation ou le Chef de l’Administration.
Aptitudes personnelles :
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Sens de l’orientation, conduite défensive, conduite avec escorte lors de missions, vigilance, ponctualité, fiabilité ;
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Discrétion et confidentialité, flexibilité face aux changements de dernière minute, aux horaires atypiques et aux missions variées ;
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Courtoisie, patience et professionnalisme dans les relations avec les passagers et les partenaires ;
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Respect d’une tenue vestimentaire uniforme et adaptée selon les obligations protocolaires ou les missions de terrain ;
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Diplomatie et aisance dans un environnement international.
Exigences physiques spécifiques (le cas échéant)
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Résistance aux longues heures de conduite parfois dans des conditions difficiles (trafic dense, routes dégradées,) et aux déplacements fréquents ;
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Résistance aux horaires décalés : adaptabilité aux missions en soirée/ matin, week-end, jours fériés, avec des temps de repos/déjeuners parfois irréguliers ;
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Acuités visuelle et auditive.
Le candidat(e) sélectionné(e) devra passer un examen médical spécifique avant l’embauche qui prouve son aptitude à la conduite.
Comment postuler ?
Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à adresser leur candidature, accompagnée des pièces justificatives requises, uniquement par courriel à l’adresse suivante :
Le dossier de candidature doit obligatoirement et uniquement comprendre une lettre de motivation ainsi qu’un CV détaillé (en format Word ou PDF).
L’objet du message indiquera impérativement : – Prénom NOM – Chauffeur AL 5.
Les dossiers incomplets ou non conformes aux exigences ne seront pas pris en considération.
La procédure
Après l’expiration du délai de dépôt des candidatures, celles-ci seront examinées par un comité de sélection mis en place à cet effet. Le comité de sélection établira une liste restreinte de candidat(e)s jugé(e)s les plus aptes à occuper le poste, sur la base d’une appréciation préliminaire des renseignements fournis dans le dossier de candidature.
Les candidat(e)s présélectionné(e)s seront ensuite invité(e)s à une phase d’évaluation qui peut comprendre un test écrit, suivi d’un test de conduite et d’un entretien en présentiel.
Lors de cette phase finale, le comité de sélection évaluera leur aptitude globale à occuper le poste.
Après l’évaluation de toutes les candidatures, les candidat(e)s non retenu(e)s ne seront pas contacté(e)s individuellement ; toutefois, une fois la procédure de recrutement terminée, la Délégation communiquera la clôture de la procédure sur sa page Internet.
ÉGALITÉ DES CHANCES :
L’Union européenne est attachée à une politique d’égalité des chances pour tous ses employés et candidats à l’emploi. En tant qu’employeur, l’UE s’est engagée à promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes et à prévenir toute discrimination, quel qu’en soit le motif. Elle accueille activement les candidatures de tous les candidats qualifiés d’horizons divers. Nous visons un service véritablement représentatif de la société, où chaque membre du personnel se sent respecté, est capable de donner le meilleur de lui-même et de développer son plein potentiel.
La date limite de candidature est : dimanche 07 décembre 2025 à 18h00 (heure locale de Rabat).
