La Banque Islamique du Sénégal (Bis-Bank) est un établissement financier qui a été créé en 1982 et constitué sous la forme d’une société anonyme de droit sénégalais avec un Conseil d’Administration. Conformément aux statuts de la Banque Islamique du Sénégal (Bis-Bank), la société a pour objet social directement ou indirectement, en tous pays et plus particulièrement en République du Sénégal, soit pour son compte propre ou pour le compte de tiers ou en participation et sous quelque forme que ce soit :
- Toutes opérations de banque, de finance et de crédit, au moyen de fonds reçus de personnes privées ou publiques ;
- L’octroi de crédit à court, moyen et long terme ;
- Toutes opérations Financières Islamiques selon les principes de l’Islam.
Objectif du Poste :
Participer à l’évaluation du dispositif de contrôle interne par l’analyse des différentes activités, organisations et procédures de la banque. Il doit chercher à détecter les dysfonctionnements, et proposer des solutions et des améliorations pertinentes qui seront soumis à la validation du superviseur de la mission.
ACTIVITES PRINCIPALES
- Participer aux missions d’audit
- Prendre connaissance des domaines à auditer par collecte d’informations et une revue du cadre réglementaire, organisationnel et procédural
- Participer aux analyses préliminaires pour identifier les risques et objectifs opérationnels
- Participer à l’élaboration du programme de travail de la mission en proposant des points de contrôle pertinents, adaptés aux risques et aux processus à évaluer
- Préparer et faire des entretiens avec les interlocuteurs désignés
- Synthétiser la teneur des entretiens par des comptes rendus
- Faire les tests d’audit valider et formaliser les constats relevés conformément aux canevas validés
- Effectuer une synthèse globale des constats et participer à la rédaction des rapports en soumettant ses fiches d’audit
- Suivre les plans d’action et mise en œuvre des recommandations des fonctions de contrôle.
- Effectuer toutes tâches et missions confiées par la hiérarchie.
INDICATEURS DE PERFOMANCES
- Atteindre des objectifs fixés en début de l’année
- Identification des principaux risques et critères d’évaluation
- Qualité des rapports
- Pertinence des recommandations
- Respect des délais
- Rigueur
- Respect du planning.
Profil recherché
Formation exigée et Expérience :
- Bac + 5 en Audit & Contrôle de Gestion en Ecole de Commerce, Université.
- 0 à 8 ans d’expérience dont 0 à 3 ans en banque
Compétences Comportementales :
- Engagement
- Conscience de soi
- Communication
- Independence
- Esprit d’Equipe
- Equité
- Intégrité
- Objectivité
- Respect du Secret Professionnel
- Bonne orientation Risque
- Bonne orientation client & résultat.
