Poste vacant à CORUS INTERNATIONAL (15 Septembre 2025)

Corus International est la société mère d’une famille d’organisations de renommée mondiale qui œuvrent à la mise en œuvre de solutions globales et durables pour mettre fin à l’extrême pauvreté. Leader mondial du développement international, nous cumulons 150 ans d’expérience dans toutes nos marques. Nos filiales, à but non lucratif et lucratif, comprennent IMA World Health et sa marque de collecte de fonds Corus World Health, Lutheran World Relief, CGA Technologies, Ground Up Investing et Farmers Market Brands. Nos plus de 600 employés répartis dans le monde sont des experts dans leurs domaines respectifs et se consacrent à aider les personnes les plus vulnérables à briser le cycle de la pauvreté et à mener une vie saine.

Chez Corus, nous sommes convaincus que l’excellence ne fait que se renforcer et nous incarnons cette conviction dans notre culture d’entreprise. Nous valorisons le domaine d’expertise de chaque collaborateur et encourageons son développement professionnel. Nous favorisons un environnement de travail stimulant et bienveillant, où les collaborateurs se sentent motivés et motivés à innover, apprendre et collaborer. Et comme nos filiales fonctionnent souvent comme des partenaires, nos collaborateurs ont l’opportunité de travailler au sein de notre famille d’entreprises.

Description du poste :

Le directeur pays (DP) est le principal responsable et le représentant officiel de Corus International en RDC, basé à Kinshasa. Les bureaux pays servent de base et d’infrastructure sur laquelle les filiales de Corus mettent en œuvre leurs programmes, projets et activités, et servent à représenter Corus et ses filiales au niveau national. La principale responsabilité du DP est de superviser un portefeuille de programmes de haute qualité et conforme , avec un budget annuel de plus de 10 millions de dollars. Il est chargé de représenter Corus International dans le pays auprès des réseaux concernés , des organisations homologues, des communautés locales, du gouvernement hôte et des organismes donateurs ; de soutenir la croissance du programme pays ; de gérer les budgets approuvés ; d’assurer la vigilance et le respect des lois et réglementations de l’entreprise, des donateurs et du pays hôte ; de diriger la prise de décisions, les communications et les protocoles en matière de sécurité ; et de fournir des orientations au personnel du pays , conformément à la vision et à la stratégie organisationnelle de Corus International .

Rôles et responsabilités :

Réseautage, partenariat et représentation nationale (30 %) 

• Agir en tant que représentant de haut niveau auprès du donateur, du gouvernement, des autres donateurs, des pairs, des multinationales, des agences techniques et d’autres organisations participantes au nom du programme du pays ;

• Initier, renforcer et entretenir d’excellentes relations avec les partenaires publics et privés, les organismes donateurs, les autorités gouvernementales hôtes , les agences des Nations Unies, les donateurs, les organisations homologues , les acteurs du secteur privé, les partenaires locaux et d’autres publics stratégiques clés.

• Se tenir au courant des tendances sociales, politiques, environnementales et économiques et en rendre compte aux niveaux national, régional et du siège ;

• Identifier et développer des relations avec les personnes, organisations et institutions susceptibles d’enrichir et de développer les programmes nationaux et de contribuer à la réalisation de la stratégie de Corus . Participer aux réseaux, forums et autres espaces de coordination et d’apprentissage pertinents ;

• Représenter Corus International auprès des autorités, des donateurs, des pairs et d’autres publics stratégiques clés à tous les niveaux ;

• Assurer le respect des exigences et réglementations du pays hôte ;

• Coordonner avec les Relations et ressources mondiales (GRR) les efforts de collecte de fonds à l’échelle de l’organisation, les efforts d’engagement des constituants et les demandes d’informations connexes ;

Leadership et gestion (30%)

• Diriger l’équipe de direction du pays (SMT) et l’équipe pays ;

• Assurer la gestion globale et la supervision des programmes et diriger le devoir de diligence du personnel de Corus International dans le pays ;

• Assurer le respect de toutes les politiques et procédures organisationnelles et des donateurs au niveau du pays.

• Agir en tant qu’agent de liaison en matière d’éthique en coordination avec l’équipe de gestion des risques d’entreprise basée au siège.

• Assurer la sécurité du personnel et des biens dans le pays ; assurer la liaison avec le point focal de sécurité pour le personnel et la programmation.

• Soulever les problèmes critiques au niveau du directeur général et engager et communiquer les informations clés aux niveaux national, régional et du siège, en représentant le bureau de pays dans toute l’organisation.

Développement, mise en œuvre et supervision de la stratégie et des connaissances (20 %)  

• Fournir des orientations stratégiques et techniques globales au personnel du pays concernant la mise en œuvre des projets, conformément aux accords de projet, afin de garantir l’atteinte des objectifs et des livrables dans les délais et les budgets impartis. Si nécessaire, veiller à la mise en œuvre de mesures préventives et correctives en appliquant un modèle de gestion adaptative.

• Faciliter et assurer l’alignement du programme pays avec les stratégies techniques et de croissance de Corus.

• Élaborer et exécuter les budgets et prévisions annuels et veiller à ce que les budgets soient dépensés intégralement, efficacement et dans les délais.

• Identifier et coordonner les besoins de formation et mettre en œuvre, avec le soutien des RH, des échelles de développement professionnel pour le personnel du pays.

• Optimiser l’efficacité et la collaboration sur le lieu de travail grâce à l’établissement et à la mise en œuvre de protocoles de partage d’informations qui tiennent compte des fuseaux horaires, des normes culturelles et des barrières de communication.

Stratégie de développement commercial et croissance (20 %)

• Travailler avec les équipes PDQ-Directo et HQ – Développement des affaires et Unité commerciale pour élaborer et mettre en œuvre un plan d’action de développement des affaires .

• Soutenir l’ expansion du portefeuille de programmes nationaux : le CD se positionnera de manière affirmée et stratégique pour rechercher de nouvelles sources de financement institutionnel et de fondations/ donateurs privés, en accord avec la stratégie et les priorités de l’agence et en consultation avec le directeur général et le développement commercial.

• Participer aux discussions sur de nouvelles opportunités d’affaires et à l’élaboration de propositions, en coordination avec le directeur du PDQ, du développement des affaires et des unités commerciales techniques.

• Coordonner avec les Relations et ressources mondiales (GRR) les efforts de collecte de fonds à l’échelle de l’organisation, les efforts d’engagement des constituants et les demandes d’informations connexes.

Supervision :

Ce rôle supervise 07 subordonnés directs.

Éducation et expérience :

• Maîtrise préférée, plus un minimum de 10 ans d’expérience ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience.

• Expérience de direction et de gestion d’un personnel professionnel et de soutien dans un environnement multiculturel et multilingue.

• Expérience démontrée dans la gestion directe d’un budget évalué à plus de 10 millions de dollars.

• Expertise technique en programmation sectorielle et intégrée/intersectorielle.

• Expérience démontrée en conception, gestion, mise en œuvre, suivi et évaluation.

• A démontré sa capacité à superviser un personnel de gestion de programme composé de 50 personnes ou plus.

• Maturité professionnelle requise : Garder une attitude positive, motiver soi-même et son équipe à travailler de manière constructive sous pression. Réagir avec ingéniosité face aux difficultés et assumer la responsabilité de ses actions, de son apprentissage et du changement. Arriver à l’heure au travail et aux rendez-vous.

• Expérience professionnelle préalable requise dans le pays.

Connaissances, compétences et aptitudes :

• Connaissances programmatiques et techniques importantes, ainsi qu’une connaissance spécifique du pays requises.

• Connaissance des Nations Unies, de l’USAID, de la Banque mondiale, du FCDO et d’autres agences de financement bilatérales et multilatérales, ainsi que des fondations privées, et en particulier de leurs priorités de financement, de leurs directives de proposition, de leurs procédures d’approvisionnement et de rapport.

• Planification stratégique et intégration : Démontrer les connaissances et la capacité de favoriser le développement d’une vision commune. Identifier la voie à suivre pour atteindre les objectifs stratégiques en élaborant des plans à court et à long terme suffisamment complets, créatifs, réalistes et efficaces pour atteindre les objectifs. Faire preuve de leadership dans l’intégration des efforts de planification entre les unités de travail.

• Décideur : Excellentes compétences interpersonnelles. Capable de diriger et de gérer le changement, d’inspirer le travail d’équipe et de favoriser la performance des équipes.

• Pensée analytique : Élabore une approche logique pour aborder les problèmes ou saisir les opportunités ; gère la situation en s’appuyant sur ses propres connaissances et expériences et en faisant appel à d’autres références et ressources si nécessaire. Aborde l’analyse avec un point de vue objectif et impartial.

• Flexibilité : Prêt à travailler de longues heures, parfois dans des contextes de terrain difficiles et éloignés où la charge de travail exigera que le CD soit en ligne après les heures ouvrables officielles pour fournir un soutien sur des demandes et des problèmes ponctuels.

• Communication orale et écrite : Exprimer clairement et efficacement ses idées, ses pensées et ses concepts, à l’oral comme à l’écrit ou sous forme graphique, en utilisant une grammaire, une organisation et une structure correctes et appropriées, ainsi que des supports et techniques de présentation efficaces. Capacité à utiliser les supports et l’approche appropriés pour présenter ses idées de manière formelle, à des personnes ou à des groupes, avec l’impact requis.

• Langue : anglais. La maîtrise d’autres langues internationales ou régionales serait un atout.

• Maîtrise des applications Microsoft Office, notamment MS Word, Excel et PowerPoint.

• Engagement profond envers la mission, la vision et la stratégie de valeurs de Corus International , y compris le renforcement des capacités du personnel national et des partenaires locaux.

Exigences physiques et mentales

• Les exigences physiques qui peuvent être nécessaires pour exécuter des responsabilités peuvent inclure se pencher, se tenir debout et marcher, etc.

Les exigences mentales essentielles à l’exécution satisfaisante des responsabilités décrites dans cette description de poste comprennent, sans toutefois s’y limiter : l’apprentissage de nouvelles tâches, la compréhension et la rétention d’informations, l’exécution de tâches de manière autonome, la communication efficace verbale et écrite, et la démonstration de la maîtrise de l’utilisation de logiciels informatiques pour effectuer les tâches assignées.

NB : Les candidatures reçues après la date limite ne seront pas retenues. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Compte tenu de l’urgence de ce poste, l’IMA se réserve le droit de pourvoir ce poste avant la date limite.

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