Corus International est la société mère d’un groupe d’organisations à impact social de renommée mondiale qui collaborent avec les communautés les plus vulnérables pour apporter des solutions globales et durables aux défis interdépendants de la pauvreté, de l’accès aux soins et du changement climatique. Corus est un nouveau modèle à l’international, créant un consortium d’entités spécialisées, à but non lucratif et lucratif, pour un impact accru.
Corus cumule plus de 150 ans d’expérience acquise au sein de ses filiales à but non lucratif et à but lucratif : IMA World Health, Lutheran World Relief, CGA Technologies, Ground Up Investing et LWR Farmers Market. Ensemble, ces organisations adoptent une approche systématique pour développer les économies rurales, éliminer l’extrême pauvreté, garantir l’accès à des soins de santé de qualité et répondre aux besoins humanitaires urgents dans les contextes fragiles.
Vous trouverez plus de détails sur l’organisation à l’adresse suivante : https://corusinternational.org.
À propos du poste : IMA Santé Mondiale recherche un directeur de projet pour assurer la direction technique et la supervision opérationnelle du projet financé par l’Union européenne et mis en œuvre dans sept zones de santé des provinces du Nord-Kivu et de l’Ituri. Il/elle assurera la liaison principale avec l’Union européenne, le gouvernement provincial de la République démocratique du Congo, les partenaires techniques de nos consortiums et les autres partenaires/acteurs du développement travaillant en RDC, ainsi qu’avec le bureau national d’IMA Santé Mondiale basé à Kinshasa et le siège social basé à Washington DC. Il/elle assurera la liaison avec ces organisations afin d’assurer la coordination et l’harmonisation avec les autres activités liées à la nutrition et à la santé en République démocratique du Congo. Le/la directeur/trice de projet veillera à la réalisation des buts, des objectifs et de la stratégie du projet, ainsi qu’au respect des délais et du budget prévus pour les trois objectifs ci-dessous :
- Améliorer l’accès aux soins de santé pour la population congolaise, en particulier les femmes, les enfants et les personnes déplacées à l’intérieur du pays.
- Renforcer la gestion et la gouvernance du système de santé et soutenir les réformes du système de santé.
- Améliorer/renforcer la qualité des soins et prendre en compte les déterminants de la santé.
Il/Elle sera chargé(e) de diriger l’équipe projet avec une vision intégrée, de démontrer des compétences efficaces en leadership et en planification stratégique, une expérience en gestion, d’excellentes compétences interpersonnelles et de solides compétences en communication écrite et orale. Le/La directeur(trice) de projet est également chargé(e) de veiller au respect des politiques et procédures d’IMA World Health et des règles et réglementations de l’Union européenne, notamment en veillant au respect des sous-traitants et en contrôlant la qualité de la mise en œuvre du programme.
Le/La titulaire du poste sera basé(e) à Goma, en République démocratique du Congo, et sera rattaché(e) au /à la directeur(trice) pays et au/à la directeur(trice) du développement des programmes et de la qualité, basés au bureau national d’IMA World Health à Kinshasa. Le/la chef(fe) de projet définit ses priorités et les valide avec son/sa superviseur(e) dans le cadre du processus annuel de planification des performances. Il/Elle peut proposer des initiatives visant à renforcer les capacités des parties prenantes du projet. Il/Elle est responsable du bon déroulement des activités du projet et de l’atteinte des objectifs assignés. Il/Elle entretient des relations fonctionnelles avec les cadres supérieurs du projet. L’embauche effective est soumise à la signature de l’accord et à l’approbation de l’Union européenne.
Principales responsabilités :
Rôle 1 : Élaborer des plans de programme et des budgets pour guider la mise en œuvre conformément aux réglementations du bailleur de fonds et conformément aux réglementations de l’IMA World Health. (20 % du temps).
- Assurer le leadership des processus de planification (démarrage, mise en œuvre et clôture) et de budgétisation des activités du projet conformément aux réglementations de l’IMA World Health et de l’Union européenne.
- S’assurer que les opérations sur le terrain sont conformes à toutes les exigences financières et administratives, ainsi qu’aux réglementations de l’IMA World Health et de l’Union européenne.
- Organiser et coordonner les activités du projet en collaboration avec toutes les parties prenantes (partenaires techniques, autorités politiques et administratives et communautés).
- S’assurer que les activités proposées sont cohérentes avec la réalisation des objectifs stratégiques et des résultats intermédiaires du projet.
- Assurer la corrélation entre le budget proposé et les activités prévues.
- Gérer activement le budget des opérations sur le terrain, notamment en fournissant des projections budgétaires régulières pour les coûts sur le terrain.
- Examiner et valider les plans d’action périodiques (annuels, trimestriels et mensuels), les plans budgétaires et les plans d’action du personnel du projet.
- Représenter le projet lors des réunions techniques avec l’Union européenne, des conférences et autres réunions de pilotage organisées par le Ministère de la Santé au niveau provincial.
- Représenter le projet lors de réunions stratégiques, de groupes de travail, de groupes de travail et d’autres groupes de travail à tous les niveaux.
Rôle 2 : Assurer la qualité, l’efficience, l’efficacité et le suivi de la mise en œuvre du projet (30 % du temps).
- Diriger le personnel du projet en collaboration avec d’autres départements d’IMA World Health (finances, logistique, achats, etc.) et les partenaires de mise en œuvre (partenaires techniques et parties prenantes) pour garantir que les tâches et les livrables du programme sont achevés et que les responsabilités sont remplies.
- Évaluer les progrès de la mise en œuvre du programme sur une base mensuelle, trimestrielle, semestrielle et annuelle et rendre compte de la mise en œuvre des différents plans d’action élaborés.
- Rédiger et soumettre des rapports d’activités conformément au calendrier du bailleur (rapport de démarrage, mensuel, trimestriel, semestriel, plan de travail annuel, rapport annuel, rapport final) pour le projet.
- Organiser des visites périodiques sur le terrain pour évaluer la mise en œuvre des activités prévues.
- Surveiller l’utilisation du budget pour garantir un taux de consommation raisonnable conformément aux instructions de CORUS et des donateurs.
- Participer activement à l’élaboration des prévisions de dépenses mensuelles et/ou trimestrielles et à leurs mises à jour mensuelles afin de faciliter la préparation de la demande mensuelle de fonds à soumettre au siège.
- Organiser des réunions périodiques avec les partenaires de mise en œuvre et s’assurer que chacun travaille à la réalisation des objectifs.
- Identifier en temps opportun les risques potentiels de mauvaise gestion aux niveaux budgétaire et programmatique et prendre les mesures appropriées pour corriger les écarts.
- En collaboration avec le responsable S&E/HMIS, superviser les résultats techniques sur le terrain et faciliter la planification du travail ainsi que la collecte, l’analyse et la diffusion des données du projet.
Rôle 3 : Assurer la supervision du personnel technique. (30% du temps).
- Assurer une bonne collaboration avec les membres de l’équipe et communiquer de manière transparente et efficace tout en maintenant un environnement de travail calme.
- Élaborer des descriptions de poste pour le personnel sous votre supervision, au besoin.
- Valider les objectifs de performance et les évaluations annuelles du personnel supervisé.
- Superviser le recrutement et l’embauche du personnel et des consultants.
- Soutenir la gestion des performances et le développement professionnel des subordonnés directs, y compris la rétroaction, le coaching et le soutien de carrière.
- Établir la culture de l’organisation au sein du projet.
- Superviser la signature finale des termes de référence pour les visites de formation et de supervision concernant la mise en œuvre sur le terrain.
Rôle 4 : Définir des stratégies de mise en œuvre innovantes et assurer l’apprentissage et le reporting des activités du projet. (15% du temps).
- Assurer l’élaboration et la qualité de tous les rapports de projet.
- Proposer des stratégies innovantes pour assurer une performance constante dans la mise en œuvre du projet.
- Capitaliser et promouvoir toutes ces stratégies à travers des notes techniques afin d’améliorer le niveau d’apprentissage des parties prenantes du projet.
- Participer à diverses réunions de projet ainsi qu’aux réunions avec le donateur.
Rôle 5 : Autres responsabilités. (5% du temps).
- Effectuer toute autre tâche liée à (leur poste) non spécifiquement mentionnée dans cette description de poste.
- Dans toutes ses fonctions, le chef de projet doit comprendre et démontrer son engagement à respecter les valeurs fondamentales de l’organisation.
- Entreprendre toute autre tâche assignée par le superviseur de ce poste pour assurer l’atteinte des objectifs du projet.
Qualifications :
- Diplôme d’études supérieures (Master dans un domaine pertinent (nutrition et/ou santé publique et/ou gestion de projet, MBA en sociologie ou équivalent).
- Au moins dix ans d’expérience en gestion de projets de développement, de préférence en Afrique, avec une forte concentration sur la mise en œuvre sur le terrain. Une expérience préalable à un poste de direction ou de management dans le cadre d’un projet financé par l’UE est fortement souhaitée.
- Une expérience dans la gestion de projets de changement de comportement serait un atout.
- Expertise technique avérée dans des projets de grande envergure dans le secteur de la santé publique, dont au moins huit années d’expérience en tant que cadre supérieur dans des projets financés par des donateurs internationaux.
- Qualités de leadership avérées, notamment expertise technique, gestion et évaluation de programmes complexes dans des pays à ressources limitées ; une expérience préalable en tant que directeur de projet ou directeur adjoint de projet est requise.
- Expérience avérée dans le développement et le maintien de relations solides avec les agences gouvernementales, les agences donatrices internationales (UE, BM, USG, FCDO, agences des Nations Unies, GF).
- Expérience de collaboration et de coordination avec les agences gouvernementales locales et nationales hôtes et d’alignement des activités et des résultats du programme avec les stratégies nationales.
- Une connaissance approfondie du contexte politique, social et économique de la République démocratique du Congo est requise, avec de préférence une expérience de travail en République démocratique du Congo.
- Solides compétences en supervision du personnel et capacité avérée à coordonner des programmes avec des partenaires d’horizons et d’expériences divers.
- Capacité avérée à diriger des équipes multidisciplinaires.
- Solides compétences en communication, y compris en présentation écrite et orale ; capacité avérée à développer et à communiquer une vision commune entre divers partenaires publics et privés.
- Solides compétences en communication (orale et écrite) en français et en anglais.
- Expérience régionale privilégiée : Expérience professionnelle pertinente en RDC ou dans d’autres pays en situation de post-conflit.
