Une mission diplomatique est un groupe de personnes d’un État ou d’une organisation intergouvernementale internationale (telle que les Nations Unies) présentes dans un autre État pour représenter officiellement l’État/l’organisation d’envoi dans l’État d’accueil. En pratique, une mission diplomatique désigne généralement la résidente, à savoir le bureau des représentants diplomatiques d’un pays dans la capitale d’un autre pays. En plus d’être une mission diplomatique auprès du pays dans lequel elle est située, il peut également s’agir d’une mission permanente non résidente auprès d’un ou de plusieurs autres pays. Il existe ainsi des ambassades résidentes et non résidentes.
- Intitulé du poste : Spécialiste en économie (Tous les candidats intéressés – Toutes sources) (Assistant économique principal)
Devoirs
Ce poste appuie le chargé des affaires économiques et commerciales en effectuant des recherches, des analyses et en rédigeant des rapports sur divers aspects de l’économie ivoirienne et son impact sur la politique américaine. Le titulaire du poste est l’expert interne sur des secteurs clés tels que les industries extractives, la banque et la finance, l’énergie, l’agriculture (notamment le cacao), les technologies de l’information et de la communication, les transports, le travail et les droits des travailleurs, l’environnement, les sciences et la santé. L’assistant économique principal fournit des conseils précieux aux diplomates américains afin de contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques américaines en Côte d’Ivoire. Ce poste assure également le suppléance du spécialiste politique et de l’assistant commercial.
Principales fonctions et responsabilités :
- Établir et entretenir des relations avec un large éventail de contacts connaissant bien l’économie ivoirienne, notamment des représentants du gouvernement, des dirigeants du secteur privé et d’autres parties prenantes.
- Mener des recherches indépendantes à partir de sources d’information ouvertes et d’une bibliothèque de données fiables afin de suivre l’évolution de la situation économique. Préparer des notes de synthèse quotidiennes sur les tendances économiques et leurs implications pour la politique américaine.
- Analyser et interpréter l’évolution de la situation économique, en contribuant aux rapports et communications annuels et ponctuels, y compris ceux exigés par le Congrès. Fournir des mises à jour régulières sur les enjeux économiques locaux et régionaux susceptibles d’affecter la stabilité du pays.
- Représenter l’ambassade lors des réunions et conférences désignées, en présentant les positions du gouvernement américain et en recueillant des informations. Résumer les points clés de ces échanges à l’intention des responsables américains.
- Organiser et coordonner les agendas des réunions du personnel de l’ambassade et des représentants du gouvernement américain en visite, notamment en planifiant des rendez-vous avec des responsables ivoiriens et des dirigeants du secteur privé. Apporter un soutien logistique et accompagner les représentants lors de leurs déplacements hors de la capitale, selon les besoins. Fournir des conseils sur le protocole, la culture et la langue afin de garantir des échanges diplomatiques efficaces.
- Appuyer le spécialiste politique en assurant le suivi des événements et tendances politiques susceptibles d’affecter la stabilité du pays ou les relations entre les États-Unis et la Côte d’Ivoire. Contribuer à la rédaction de fiches biographiques sur les principaux contacts et recommander les responsables diplomatiques les plus appropriés.
Ce poste exige discrétion, discernement et la capacité de communiquer clairement des informations économiques complexes à divers publics. L’assistant(e) économique principal(e) joue un rôle essentiel en aidant l’ambassade des États-Unis à comprendre et à interagir avec le contexte économique de la Côte d’Ivoire.
Qualifications et évaluations
Exigences:
Tous les candidats retenus doivent être en mesure d’obtenir et de conserver :
- certificat de sécurité ; ou
- Certification locale d’enquête de moralité publique.
Tous les candidats retenus feront l’objet d’une enquête de sécurité et pourront être soumis à un examen médical d’embauche.
Le candidat retenu devra être en mesure de commencer à travailler dans un délai raisonnable (4 semaines ou à l’issue d’un préavis de trois mois) dès réception de l’autorisation de l’agence et/ou des habilitations/certifications requises, faute de quoi sa candidature sera annulée.
Exigences en matière de formation :
Un master en gestion d’entreprise, en économie, en marketing, en finance ou en commerce international est requis.
Veuillez aborder ce facteur dans votre demande ERA, sous la rubrique Éducation.
Évaluations :
Votre candidature sera évaluée en fonction des qualifications et exigences décrites dans cet avis de vacance de poste.
Il se peut qu’un test de langue ou de compétences vous soit demandé avant l’embauche.
Vous devez remplir le formulaire de candidature et fournir les documents requis. Votre candidature doit détailler toutes les qualifications et exigences du poste, notamment en matière de formation, d’expérience, de langues et de connaissances/compétences/aptitudes mentionnées. Toute candidature incomplète pourrait être rejetée.
Qualifications:
Expérience :
Au moins cinq ans d’expérience à responsabilités croissantes dans les secteurs des affaires, du gouvernement, de l’enseignement supérieur ou des groupes de réflexion/instituts de recherche dans les domaines du marketing, de la promotion du commerce, du commerce international, de l’économie, de la recherche économique, de la banque ou de la gestion de l’aide aux donateurs/au développement, avec un portefeuille professionnel spécifiquement dédié à la Côte d’Ivoire.
Veuillez aborder ce facteur dans votre demande ERA sous la rubrique « Principales fonctions et responsabilités ».
Langue:
ANGLAIS : Niveau 4 – Maîtrise de l’expression orale, de la lecture et de l’écriture, pouvant inclure la capacité de traduire
FRANÇAIS : Niveau 4 – Maîtrise de l’expression orale, de la lecture et de l’écriture, pouvant inclure la capacité de traduire
Veuillez prendre en compte cette exigence linguistique dans votre demande ERA.
Connaissances professionnelles :
- Connaissance approfondie des conditions économiques locales et du climat des affaires en Côte d’Ivoire, y compris des industries et des secteurs clés à Abidjan et dans tout le pays.
- Compréhension des principaux schémas commerciaux du pays.
- Connaissance de la finance, du système bancaire ivoirien et du rôle des institutions régionales telles que l’Union économique et monétaire ouest-africaine.
- Connaissance des banques de développement et des institutions financières internationales qui influencent la politique budgétaire et monétaire ivoirienne.
Veuillez aborder ce facteur dans votre demande ERA sous la rubrique « Principales fonctions et responsabilités ».
Compétences et aptitudes :
- Capacité à développer et à entretenir un vaste réseau de contacts au sein du gouvernement et du secteur privé ivoiriens.
- Compétences en matière de planification, d’organisation et de réalisation de recherches économiques et d’événements représentatifs.
- Aptitude à rédiger des rapports précis et à fournir des conseils objectifs en faisant preuve d’un jugement professionnel éclairé.
- Connaissance de Microsoft Word et Excel ou d’un logiciel tableur comparable.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite, avec la capacité d’adapter les conversations à différents publics.
- Aisance à utiliser des compétences mathématiques de base pour interpréter des données économiques.
Veuillez aborder ce facteur dans votre demande ERA sous la rubrique « Principales fonctions et responsabilités ».
Avantages et autres informations
Avantages:
Avantages pour les agences :
La mission américaine offre une rémunération et des avantages sociaux compétitifs aux employés locaux.
Pour les candidats membres de la famille admissibles (EFM), les avantages sociaux doivent être discutés avec le service des ressources humaines. Le barème de rémunération est établi par le service des ressources humaines et confirmé par Washington, D.C.
Autres informations :
PROCESSUS DE SÉLECTION PAR PRÉFÉRENCE À L’EMBAUCHE :
Une priorité d’embauche est accordée aux candidats admissibles et qualifiés, selon l’ordre indiqué ci-dessous. Il est essentiel de décrire précisément votre situation dans votre candidature ; à défaut, vous pourriez être jugé inéligible à cette priorité.
ORDRE DE PRÉFÉRENCE À L’EMBAUCHE
- Membre de famille admissible à une nomination (AEFM) / Membre de famille admissible citoyen américain (USEFM) qui est un ancien combattant américain admissible à une préférence*
- AEFM / USEFM
- Personnel du Service extérieur (FS) en congé sans solde (LWOP) et personnel de la fonction publique (CS) bénéficiant de droits à la réintégration **
IMPORTANT : Les citoyens américains membres de la famille admissibles (USEFM) qui demandent le statut d’ancien combattant américain bénéficiant d’une priorité d’embauche doivent fournir une copie de leur formulaire DD-214 le plus récent (« Certificat de libération ou de démobilisation du service actif »), de préférence la copie n° 4, une lettre du Département des affaires des anciens combattants (VA) attestant de l’existence actuelle d’une invalidité liée au service, ou tout document équivalent. Une « attestation » est tout document écrit des forces armées certifiant que le militaire devrait être libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de l’attestation par le demandeur. La lettre d’attestation doit être sur papier à en-tête de la branche militaire concernée et indiquer : (1) les dates de service militaire, y compris la date prévue de libération ou de démobilisation ; et (2) la nature du service. La soumission de documents acceptables est obligatoire pour bénéficier de la priorité d’embauche.
** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés du Service extérieur en congé sans solde et aux employés du Service civil ayant des droits de réintégration dans leur agence ou bureau.
Pour les définitions complètes des termes AEFM, USEFM, EFM, membre du ménage, etc., veuillez consulter les définitions du formulaire 3 FAM 7210.
CONSIDÉRATIONS SUPPLÉMENTAIRES RELATIVES À L’EMPLOI
Les points suivants s’appliquent uniquement aux EFM, USEFM et AEFM :
- Les employés actuels ayant bénéficié d’une priorité d’embauche et qui se trouvent dans leurs 90 premiers jours d’emploi ne sont pas admissibles. Cette restriction ne s’applique pas aux contrats temporaires ni aux horaires de travail intermittents ou irréguliers.
- Les candidats bénéficiant d’une préférence d’embauche et ayant déjà accepté une offre d’emploi conditionnelle ne peuvent se voir proposer une seconde offre d’emploi conditionnelle que s’ils retirent par écrit leur candidature pour le premier poste.
Les dispositions suivantes s’appliquent uniquement au personnel recruté localement (LE) :
- Les employés actuellement en période probatoire ne sont pas admissibles.
- Les employés actuels dont la note globale est « À améliorer », « Insatisfaisante » ou dont le score MBC est inférieur à 100 points sur leur rapport de performance le plus récent ne sont pas admissibles.
Comment postuler :
Cliquez sur le bouton « Postuler à ce poste » en haut de la page pour commencer votre candidature. Pour visionner une vidéo explicative sur la procédure de candidature, cliquez ici .
Veuillez inclure dans votre candidature toute expérience pertinente, toute formation, toutes compétences linguistiques (y compris l’anglais) et toutes compétences ou exigences liées à l’emploi.
Vous pouvez modifier votre candidature à tout moment avant la date limite de dépôt des candidatures. Si vous ne soumettez pas un dossier de candidature complet avant cette date, votre candidature pourrait être rejetée.
Pour obtenir une copie de la description de poste complète, veuillez contacter le service des ressources humaines.
Pour demander un aménagement raisonnable, veuillez contacter le service des ressources humaines.
Documents requis :
Veuillez joindre tous les documents requis à votre candidature. Si votre dossier est incomplet, votre candidature pourrait être rejetée.
Tous les candidats :
- Preuve de citoyenneté ivoirienne (CNI, Attestation d’identité, passeport, certificat de nationalité, etc.) (obligatoire)
- Permis de séjour et/ou de travail (obligatoire)
- Les employés actuels de la mission qui ne sont pas ivoiriens sont exceptionnellement éligibles pour postuler et doivent fournir une copie de leur « carte consulaire » ou autre document d’identité (obligatoire).
- Maîtrise (obligatoire)
- Relevé de notes universitaire (le cas échéant)
- Permis de conduire (le cas échéant)
- Certificat (le cas échéant)
- Licence professionnelle (le cas échéant)
- CV (le cas échéant)
De plus, les candidats membres de la famille admissibles (MFA) doivent soumettre :
- Copie de l’ordre de mission/notification d’affectation du commanditaire (ou équivalent)
- copie du passeport
- DD-214 – Copie n° 4 du membre, lettre du ministère des Anciens Combattants ou autre document justificatif (le cas échéant)
- SF-50 (le cas échéant)
Prochaines étapes :
Le service des ressources humaines contactera les candidats retenus. Pour plus d’informations sur les candidatures et les opportunités d’emploi au sein de notre mission, veuillez consulter le site web de notre mission aux États-Unis :
Site web : https://ci.usembassy.gov/jobs .
X (Twitter) : https://x.com/USEmbAbidjan
Facebook : https://www.facebook.com/USAbidjan/
Merci pour votre candidature et votre intérêt à travailler avec nous.
