Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est la principale agence de l’ONU dédiée à l’éradication de la pauvreté, à la réduction des inégalités et à l’accélération du progrès vers les Objectifs de développement durable (ODD).
Objectif du Poste
Le poste d’Économiste national vise à fournir un appui analytique, technique et stratégique à l’Unité Stratégiques et d’Appui Institutionnel afin d’assurer l’alignement des interventions du PNUD avec les priorités nationales et les engagements internationaux du Niger. Il contribue à l’analyse macro-économique et socio-économique, au dialogue sur les politiques publiques, au renforcement de la gouvernance économique et financière, ainsi qu’au suivi des performances de développement. Le poste appuie également la planification stratégique, la mobilisation des ressources et la coordination des cadres programmatiques du PNUD, notamment l’UNDCF et le CPD.
- Conseil stratégique et appui technique au Management du Bureau pays et aux unités programmatiques sur les questions économiques et de développement ;
- Appui à la production, à l’analyse et à la diffusion de connaissances économiques et de développement, y compris les analyses macroéconomiques, sectorielles, prospectives et les produits de connaissance du PNUD ;
- Développement et consolidation de partenariats stratégiques avec les institutions nationales, les partenaires techniques et financiers et la mobilisation des ressources ;
- Contribution au suivi des indicateurs de développement, à l’analyse de la pauvreté, des inégalités et des vulnérabilités, et à l’intégration des principes du développement humain durable dans les politiques publiques ;
- Promotion, plaidoyer et visibilité du mandat et des valeurs du PNUD auprès des partenaires nationaux et internationaux.
Le PNUD adopte une approche de portefeuille pour s’adapter à l’évolution des besoins commerciaux et exploiter les liens entre interventions afin d’atteindre ses objectifs stratégiques. C’est une reconnaissance de la nature interconnectée des risques et crises du développement auquel le monde est confronté, et qui appelle à la constitution d’équipes multidisciplinaires pour une réponse intégrée et systémique. Par conséquent, le personnel du PNUD est censé travailler à travers les problématiques, unités, fonctions, équipes et projets au sein d’équipes multidisciplinaires afin de renforcer et de permettre la collaboration horizontale.
Fonctions et responsabilités
1- Fournir un conseil stratégique et appui technique au Management du Bureau pays et aux unités programmatiques sur les questions macroéconomiques de développement
- Suivi systématique des données macroéconomiques, sectorielles et sociales, production d’analyses périodiques sur les enjeux économiques et de développement, et élaboration de rapports analytiques visant à promouvoir une croissance inclusive, la réduction de la pauvreté et le développement humain durable ;
- Production d’analyses économiques et d’apports techniques substantiels aux principaux cadres stratégiques et programmatiques, notamment l’Analyse commune de pays (CCA), le Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNDCF), le Document de Programme Pays (CPD) et les autres documents stratégiques pertinents ;
- Intégration d’analyses économiques transversales dans l’ensemble des programmes et projets du PNUD afin d’assurer leur alignement avec les priorités nationales, les cadres stratégiques de développement et les engagements internationaux du Niger ;
- Analyse de l’environnement macroéconomique et institutionnel et formulation de propositions stratégiques sur les domaines d’intervention du PNUD, afin de garantir un positionnement cohérent, pertinent et à forte valeur ajoutée ;
- Coordination de la production, de la validation et du lancement des principaux rapports économiques, y compris les Rapports nationaux sur le développement humain et autres produits analytiques du PNUD ;
- Suivi régulier, y compris les financiers, de programmes et projets qui relèvent de la gouvernance économique confiés à l’Unité ;
- Appuyer la formulation ainsi que la mise en œuvre du Programme de Gouvernance économique et rendre compte des progrès réalisés.
2- Fournir un conseil technique aux partenaires nationaux et faciliter le développement des connaissances, en vue de l’atteinte des résultats suivants
- Analyse des politiques macroéconomiques et sectorielles du pays et évaluation de leurs impacts sur la croissance, la réduction de la pauvreté, l’équité et le développement humain durable ;
- Contribution active aux réseaux de connaissances et communautés de pratique, notamment par l’identification, la capitalisation et la diffusion des bonnes pratiques et des leçons apprises ;
- Appui au Management du Bureau pays dans la facilitation du dialogue sur les politiques économiques avec le Gouvernement, le secteur privé, la société civile et les partenaires techniques et financiers ;
- Renforcement des capacités du personnel du Bureau pays et des partenaires nationaux sur les questions économiques, de politiques publiques et de développement.
3- Développement et consolidation de partenariats stratégiques avec les institutions nationales, les partenaires techniques et financiers et la mobilisation des ressources
- Appui au Gouvernement, notamment à une meilleure coordination et suivi de mise en œuvre des politiques publiques, et animer un dialogue soutenu avec les partenaires pour développer une stratégie de mobilisation des ressources par le PNUD en vue de relever la capacité de mise en œuvre de politiques publiques ;
- Appui aux efforts de mobilisation des ressources du PNUD à travers la préparation de notes analytiques, documents de positionnement et contributions techniques pour les réunions avec les bailleurs et les cadres consultatifs ;
- Analyse stratégique des priorités et des instruments des partenaires techniques et financiers, et élaboration de notes substantielles sur les opportunités de coopération et de financement ;
- Appui à la création et au renforcement de partenariats stratégiques par la préparation de notes conceptuelles, discours, messages clés et documents d’orientation à l’intention des responsables du PNUD et des cadres de concertation ;
- Analyse et recherche d’informations sur les donateurs, préparation de notes techniques sur les domaines possibles de coopération ;
- Suivi régulier de l’évolution de la coopération au développement ainsi que des questions de gestion des ressources extérieures, et fourniture d’appui autant que de besoin au Gouvernement et au PNUD, à mobilisateur des ressources pour l’atteinte des ODD ;
- Contribution substantielle aux échanges de connaissances par le biais du réseau électronique des économistes de la RBA
4- Contribution au suivi des indicateurs de développement, à l’analyse de la pauvreté, des inégalités et des vulnérabilités, et à l’intégration des principes du développement humain durable dans les politiques publiques
- Collecter, consolider et analyser les données statistiques nationales et sectorielles relatives aux indicateurs de développement, de pauvreté, d’inégalités et de vulnérabilités, en collaboration avec l’INS et les institutions sectorielles ;
- Contribuer à l’élaboration et à la mise à jour des cadres de suivi-évaluation des stratégies nationales de développement et des programmes sectoriels, en intégrant les indicateurs ODD et de développement humain ;
- Appuyer la production des Rapports nationaux sur le développement humain, des rapports ODD et d’autres produits analytiques du PNUD.
5- Promotion, plaidoyer et visibilité du mandat et des valeurs du PNUD auprès des partenaires nationaux et internationaux.
- Plaidoyer en faveur du développement humain durable, de la croissance inclusive et de la réduction de la pauvreté, notamment à travers la participation à des forums, conférences, ateliers et formations pertinents ;
- Appui au suivi des progrès et à la formulation de stratégies visant l’atteinte des Objectifs de développement durable (ODD), en lien avec les priorités nationales et régionales ;
- Contribution à la gestion et à la diffusion de produits de connaissance, d’événements et de publications sur les questions économiques et de développement.
Le titulaire accomplira d’autres fonctions dans le cadre de son profil fonctionnel jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.
Compétences
Compétences clés
Obtention des résultats : NIVEAU 2 : Déployer des solutions à plus grande échelle et simplifier les processus, en conciliant rapidité et précision dans l’exécution du travail.
Penser de manière innovante : NIVEAU 2 : Proposer de nouvelles idées / être ouvert(e) à de nouvelles approches, démontrer une pensée systémique et intégrée
Apprendre en continu : NIVEAU 2 : Sortir de sa zone de confort, apprendre des autres et soutenir leur apprentissage.
S’adapter avec agilité : NIVEAU 2 : Adapter les processus et les approches à de nouvelles situations, impliquer les autres dans le processus de changement.
Agir avec détermination : NIVEAU 2 : Faire preuve de persévérance et être capable de gérer simultanément plusieurs sources de pression.
S’engager et établir des partenariats : NIVEAU 2 : Jouer un rôle de facilitateur/intégrateur, rassembler les personnes, construire et maintenir des coalitions et des partenariats.
Favoriser la diversité et l’inclusion NIVEAU 2 : Faciliter les échanges pour rapprocher les points de vue, et prendre en compte la diversité dans la prise de décision.
Compétences transversales et techniques
Gestion des activités – Gestion des partenariats : Capacité à établir et à entretenir de partenariats solides avec de vastes réseaux de parties prenantes, de gouvernements, de partenaires de la société civile et du secteur privé, d’experts et d’autres acteurs, conformément à la stratégie et aux politiques du PNUD.
Gestion des partenariats – Gestion des relations: Capacité à interagir efficacement avec un large éventail de partenaires publics et privés, et à établir, consolider et maintenir des relations de travail fondées sur la confiance mutuelle et la compréhension partagée.
Innovation – Co-création : Capacité à concevoir et à faciliter des processus collaboratifs permettant à un groupe diversifié d’intervenants de résoudre des problèmes communs, de développer des pratiques partagées et de générer des connaissances collectives. Aptitude à valoriser la diversité, à comprendre et intégrer les intérêts et perspectives variées des parties prenantes pour stimuler la créativité et l’innovation. Compétence à créer un environnement favorable à la participation, à encourager la collaboration et à favoriser le partage constructif des idées.
Agenda 2030 : engagement et efficacité : Intégration des ODD (Objectifs de développement durable) Analyse à l’échelle de l’économie
Orientation et stratégie- Pensée systémique : Capacité à analyser de manière objective des problèmes complexes, à comprendre les interactions entre les éléments interdépendants d’un système global, et à élaborer comment les modifications d’un élément peuvent influencer l’ensemble du système.
Gestion programmatique – Gestion de portefeuille : Capacité à prioriser, superviser et orienter les programmes et projets de l’organisation en fonction de ses objectifs stratégiques et ressources, tout en équilibrant innovation et continuité et en maximisant le rendement des investissements.
Compétences et expériences requises
Éducation:
- Un diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) en économie du développement, macroéconomie, gestion des politiques économiques, finances publiques ou dans un domaine connexe est requis, ou
- Un diplôme universitaire de premier cycle (licence) dans les domaines sus mentionnés combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante sera pris en considération à la place du diplôme universitaire supérieur.
Expérience:
- Au moins 2 ans (avec un Master) ou 4 ans (avec une Licence) d’expérience professionnelle pertinente au niveau national et/ou international dans l’analyse et la formulation des politiques publiques, plan de développement, la gestion macroéconomique, les finances publiques ou des domaines connexes, avec une expérience éprouvée dans la conception, la mise en œuvre et le suivi de stratégies et politiques nationales de développement ;
- Une expérience régionale et internationale constitue un atout.
- Expérience avérée en recherche et analyse des politiques économiques est requise
- Une solide maîtrise de la macroéconomie et des modèles/techniques de modélisation est également requise.
- Expérience dans l’utilisation des outils informatiques et des logiciels bureautiques, ainsi qu’une expérience dans la gestion de systèmes de gestion en ligne et l’utilisation de logiciels avancés d’analyse statistique et de données est requise.
- Disposer d’une bonne connaissance des mécanismes de financement du développement, y compris les financements innovants et mixtes sera un atout ;
- Justifier d’une expérience démontrée en conception, mise en œuvre, suivi et évaluation de projets et programmes de développement est un atout ;
- Avoir une excellente maîtrise des outils bureautiques courants (MS Office : Word, Excel, PowerPoint, etc.) est requise
Langues :
- Excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit, requise
- La connaissance de l’anglais est un atout
