L’Union africaine, instance panafricaine unique en son genre, a pour mission de mener l’intégration rapide et le développement durable de l’Afrique en promouvant l’unité, la solidarité, la cohésion et la coopération entre les peuples et les États africains, ainsi qu’en développant de nouveaux partenariats à l’échelle mondiale.
Fonctions principales
Stratégie de partenariat et de collaboration :
• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie globale de partenariat et de collaboration pour Africa CDC, en accord avec la mission, la vision et les objectifs stratégiques de l’institution.
• Établir et entretenir des relations avec les principaux partenaires et parties prenantes afin de faire progresser les buts et objectifs d’Africa CDC.
• Fournir un encadrement et un soutien stratégiques aux équipes de programme pour garantir l’efficacité des activités de partenariat et de collaboration.
Gestion des partenariats et des collaborations :
• Gérer et coordonner les efforts de partenariat et de collaboration au sein des programmes et projets d’Africa CDC.
• Identifier, établir et gérer des partenariats avec des organisations internationales, des gouvernements, des partenaires du secteur privé, des organisations de la société civile et d’autres parties prenantes.
• Diriger l’élaboration d’accords de partenariat et de protocoles d’entente en collaboration avec les équipes de programme concernées et veiller au respect des politiques et procédures institutionnelles.
Mobilisation des ressources :
• Appuyer le directeur général et l’équipe de direction dans l’élaboration de stratégies et de plans de mobilisation des ressources.
• Identifier et développer des opportunités de financement et des partenariats avec des donateurs et d’autres organismes de financement afin de soutenir les programmes et projets d’Africa CDC.
• Piloter la préparation de propositions de financement et de demandes de subvention de haute qualité en collaboration avec les équipes de programme.
Suivi et évaluation des partenariats et collaborations :
• Élaborer et mettre en œuvre un cadre de suivi et d’évaluation des activités de partenariat et de collaboration.
• Assurer un suivi, un compte rendu et une évaluation efficaces des activités de partenariat et de collaboration afin de suivre les progrès et les résultats.
• Fournir régulièrement des mises à jour et des rapports au directeur et à l’équipe de direction sur les activités et les résultats des partenariats et des collaborations.
Responsabilités spécifiques
• Développement de partenariats : Identifier les partenaires potentiels, évaluer leur pertinence et initier une collaboration avec ceux qui partagent les buts et objectifs d’Africa CDC ;
• Gestion des relations : Maintenir des relations solides avec les partenaires existants, veiller à ce que leurs besoins et attentes soient satisfaits et les tenir informés des progrès et de l’impact d’Africa CDC ;
• Collaboration et coordination : Travailler en étroite collaboration avec les autres divisions d’Africa CDC afin d’identifier les domaines où les partenariats peuvent être mis à profit pour soutenir les buts et objectifs d’Africa CDC. Cela implique de collaborer avec d’autres équipes pour développer des initiatives et des programmes conjoints ;
• Communication : Communiquer efficacement avec les partenaires et les donateurs afin de renforcer la confiance dans le travail d’Africa CDC. Cela comprend des mises à jour régulières sur les progrès, l’impact et les plans futurs ;
• Suivi et évaluation : Suivre l’efficacité des partenariats et des efforts de mobilisation des ressources afin de s’assurer qu’ils sont alignés sur les objectifs stratégiques d’Africa CDC. Cela implique de suivre les indicateurs de performance, d’évaluer l’impact et d’apporter les ajustements nécessaires ;
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies pour obtenir des ressources et le soutien des partenaires et des donateurs. Cela comprend l’élaboration de propositions, la réalisation de présentations et la négociation de contrats ;
• Plaider en faveur de la mobilisation de ressources et d’une assistance technique accrues de la part de la communauté internationale des donateurs pour soutenir le mandat du CDC Afrique, en sensibilisant et en renforçant l’engagement pour assurer l’intégration effective des réponses dans les politiques d’aide au développement bilatérales et multilatérales ;
Exigences académiques et expérience pertinente
• Un master universitaire en études du développement, santé publique/gestion des systèmes de santé, relations internationales, gestion stratégique, politiques publiques ou développement international, ou dans un domaine connexe, est requis.
• Douze (12) ans d’expérience professionnelle pertinente, dont au minimum sept (7) ans à des postes de direction et cinq (5) ans à des postes d’encadrement.
• Expérience avérée en matière de développement de partenariats et de croissance des activités, capacité à identifier des partenaires potentiels, à négocier des accords et à conclure des partenariats conformes aux objectifs d’Africa CDC.
• Expérience en planification, gestion de bureaux, gestion de projets, de programmes et de portefeuilles.
• Expérience réussie d’interactions avec les parties prenantes et les décideurs dans des contextes techniques et professionnels.
Compétences requises
• Excellentes aptitudes à développer et entretenir un réseau de contacts avec des donateurs et partenaires potentiels.
• Excellentes compétences diplomatiques, de représentation, interpersonnelles et de communication.
• Excellentes compétences en rédaction technique, permettant de traduire des informations hautement techniques en présentations, notes d’information, rapports et propositions de financement destinés à un public technique et non spécialisé.
• Capacité d’adaptation et aptitude à travailler efficacement avec divers partenaires au sein de différentes organisations (internationales, gouvernementales, non gouvernementales) et aux niveaux mondial, régional et national.
• Capacité à collecter, analyser et utiliser des données pour formuler des recommandations, prendre des décisions techniques et les communiquer à un public non spécialisé.
• Solides compétences interpersonnelles et capacité avérée à travailler dans un environnement multiculturel.
• Sens aigu du jugement, des responsabilités et de l’initiative.
• Intégrité, tact et discrétion dans le traitement des questions sensibles.
• La maîtrise d’une des langues de travail de l’UA est requise (anglais, français, arabe, kiswahili, portugais ou espagnol). La maîtrise de l’anglais et la connaissance d’une autre langue constituent un atout.
