L’ONG humanitaire Catholic Relief Services (CRS) recrute en télétravail pour un poste important ; celui de chef de mission adjoint.
Titre du poste ouvert à Catholic Relief Services (CRS) : Chef de mission adjoint II, Programmes
Description de l’emploi
Durée du poste : du 1er juillet 2026 au 31 décembre 2027 (à titre indicatif)
Remarque : Ce poste est conditionné par l’obtention du financement.
Aperçu du projet
Catholic Relief Services met en œuvre une initiative mondiale d’intervention d’urgence visant à fournir une aide humanitaire vitale et rapide face aux crises qui évoluent rapidement à travers le monde. Sur une période de 18 mois, ce programme permet une action rapide et flexible pour répondre aux besoins urgents engendrés par des chocs soudains et des situations d’urgence prolongées. Il soutient les secteurs humanitaires essentiels par une assistance adaptée au contexte, tout en privilégiant la réactivité opérationnelle, la mise en œuvre pilotée localement, la redevabilité envers les communautés affectées et des programmes respectueux de la dignité humaine. Cette initiative renforce la capacité de l’organisation à intervenir rapidement et à grande échelle dans des environnements complexes et aux ressources limitées, garantissant ainsi que l’aide parvienne aux personnes qui en ont le plus besoin, au moment où elles en ont le plus besoin.
Résumé du poste
Le/La chef de projet adjoint(e) II assurera la gestion globale et la responsabilité d’un volet du projet RAPID, et agira au nom du/de la chef de projet selon les besoins, notamment en assurant la représentation internationale auprès du bailleur de fonds pour venir en aide aux populations pauvres et vulnérables. Ses compétences en gestion et ses connaissances techniques garantiront la mise en œuvre de programmes de haute qualité et renforceront la position de CRS comme acteur majeur de l’aide humanitaire. En tant que cadre supérieur(e), le/la chef de projet adjoint(e) II gérera proactivement la sécurité et atténuera les risques.
Rôles et responsabilités clés
- Gérer les aspects programmatiques clés du développement, de la mise en œuvre et de la consolidation du projet RAPID. Assurer la liaison avec le Département d’État (DOS) / Bureau de la réponse aux catastrophes et à l’aide humanitaire (DHR) ainsi qu’avec les acteurs publics, privés et non gouvernementaux, le cas échéant.
- Gérer les fonctions clés du projet afin de répondre aux attentes des donateurs en matière de délais, de qualité des résultats et de budget. Contribuer à assurer la coordination entre les responsables du programme et des opérations. Contribuer à garantir le respect des normes de qualité du programme CRS, conformément à la politique et aux procédures de suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage (MEAL).
- Gérer efficacement les talents et superviser les équipes. Assurer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Proposer des coachings et du mentorat. Élaborer des plans de développement individuels sur mesure et réaliser les évaluations de performance des collaborateurs directs. Contribuer à l’élaboration des plans de dotation en personnel et au processus de recrutement des cadres supérieurs.
- Gérer et atténuer les risques en surveillant les enjeux nationaux et régionaux susceptibles d’affecter le personnel et les programmes. S’assurer que tous les membres du personnel comprennent et respectent les politiques et les plans de sécurité du personnel de CRS et veiller à leur mise à jour.
- Promouvoir, respecter et incarner un engagement envers l’utilisation efficiente des ressources de l’agence et des donateurs. Contribuer au respect des subventions du DOS/DHR, notamment par le suivi financier et la supervision des budgets, des finances, de l’administration et des rapports destinés au DOS/DHR des partenaires.
- Entretenir des relations avec le personnel clé des organisations partenaires du consortium. Contribuer à la coordination des rôles et des activités du personnel des autres organisations membres du consortium dans le cadre de la mise en œuvre, conformément aux principes de partenariat du CRS.
- Créer et maintenir des conditions propices à l’apprentissage. Établir un environnement sûr pour le partage d’idées, de solutions et de difficultés, ainsi que la capacité de détecter, d’analyser et de corriger rapidement les lacunes. Identifier les écarts de performance et les besoins de formation du personnel de CRS et de ses partenaires, et recommander des formations et une assistance technique.
Connaissances, compétences et aptitudes
- Expérience et compétences en gestion d’équipe favorisant un environnement d’apprentissage. Expérience en coaching.
- Expérience des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), des applications de visioconférence et des systèmes de gestion de l’information et du budget.
- Solides compétences stratégiques, analytiques, systémiques et de résolution de problèmes, avec une capacité à avoir une vision d’ensemble et à porter des jugements et à prendre des décisions judicieuses.
- Excellentes aptitudes relationnelles. Capacité à communiquer avec des interlocuteurs de tous niveaux, en interne comme en externe. Approche stratégique de chaque relation.
- Aptitudes au leadership d’équipes diversifiées/multidisciplinaires. Compétences en coaching.
- Proactif, débrouillard, orienté solutions et résultats.
Qualifications souhaitées
- Expérience en matière de mobilisation et de renforcement des partenaires. Connaissance de la stratégie de partenariat de CRS.
Langues requises : Maîtrise (orale et écrite) de l’anglais et d’au moins une des langues suivantes : français, espagnol, arabe.
Déplacements : Les candidats doivent être disposés à voyager jusqu’à 30 % de leur temps (soit 4 mois par an) ; la durée des missions est généralement de 2 à 4 semaines. Ils doivent être capables de vivre et de travailler dans des environnements difficiles et stressants et d’être déployés là où l’agence en a besoin.
Responsabilités de supervision : Oui
Qualifications
Qualifications de base
- Licence en développement international, relations internationales ou dans un domaine technique pertinent.
- Minimum 5 ans d’expérience pertinente en gestion et en technique.
- Deux ans d’expérience dans la gestion de fonds de donateurs, notamment de subventions multinationales. Solides connaissances et expérience en gestion budgétaire.
- Expérience et qualifications techniques reconnues dans le secteur, attestées par des publications évaluées par des pairs, des présentations lors de conférences, etc.
- Expérience avérée de gestion réussie, notamment dans la gestion des fonctions de projets complexes, à forte valeur ajoutée et à activités multiples, avec une logistique complexe.
Compétences de l’agence (pour tout le personnel du CRS) :
- Responsabilité personnelle – Assume systématiquement la responsabilité de ses propres actions.
- Agit avec intégrité – Incarne systématiquement les valeurs conformes aux principes directeurs et à la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
- Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
- Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
- Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer de perspective ou d’offrir une opportunité d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en matière de leadership au sein de l’agence :
- Conduire le changement – Recherche constamment des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
- Développe et valorise les autres – Renforce les capacités du personnel pour qu’il atteigne son plein potentiel et améliore la performance de l’équipe et de l’organisme.
- Esprit stratégique – Comprend son rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.
Ce que nous proposons
CRS offre à son personnel basé aux États-Unis un ensemble complet d’avantages sociaux, incluant une assurance maladie, dentaire, vie et optique, ainsi qu’un régime d’épargne-retraite avantageux. La rémunération et les avantages sociaux des candidats retenus travaillant hors des États-Unis varient selon le pays d’affectation et le bureau local. La culture d’entreprise de CRS est collaborative et axée sur sa mission : améliorer les conditions de vie des populations les plus démunies à travers le monde.
À propos de nous
Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. Elle œuvre pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Son action humanitaire et de développement se concrétise par des programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix. Nous accueillons au sein de notre équipe des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement au service des plus démunis. Les procédures et politiques de CRS témoignent de notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
CRS accueille favorablement les candidatures des pays et régions où nous sommes présents. Si le candidat retenu est un expatrié, la durée prévue de la mission est déterminée par une durée minimale, en fonction du type et du niveau du poste ainsi que des besoins de l’agence.
CRS s’engage à protéger les participants aux programmes, les membres de la communauté, le personnel et les bénévoles contre toute forme d’exploitation et d’abus. Le candidat retenu devra signer et respecter le Code de conduite de CRS.
Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les droits et la dignité de toutes les personnes, en particulier des enfants et des adultes vulnérables, à vivre à l’abri des abus et des préjudices.
Avertissement : Cette description de poste ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, efforts, tâches et responsabilités associés à ce poste.
CRS est un employeur qui respecte l’égalité des chances.
Voir aussi : Poste vacant à l’UNOPS– Bureau des Nations Unies pour les services d’appui aux projets (04 Juin 2026)
