Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies. En tant qu’agence onusienne de premier plan dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir une migration humaine et ordonnée, au bénéfice de tous. Pour ce faire, elle fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
L’OIM s’engage à offrir un environnement de travail où tous les employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en s’efforçant d’exploiter pleinement le potentiel de la migration. Pour en savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM, consultez le site Culture d’entreprise de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations.
Les candidatures de premier et de deuxième rang sont les bienvenues, en particulier celles des femmes qualifiées, ainsi que celles des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats qualifiés et éligibles de premier rang sont prioritaires lors du processus de sélection. Pour ce poste, sont considérés comme des candidats de premier rang :
- Candidats internes
- Candidats des États membres non représentés suivants :
Antigua-et-Barbuda, Bahamas, Barbade, Comores, Congo (le), Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, République démocratique populaire lao, Madagascar, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Îles Salomon, Suriname, Tonga, Tuvalu, Vanuatu
Les candidats de deuxième niveau comprennent :
Tous les candidats externes, à l’exception des candidats des États membres non représentés de l’OIM.
Contexte
Sous la supervision générale du Directeur régional pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre et la supervision directe du Chef de mission (CoM) du Sénégal avec des fonctions de coordination pour le Cap-Vert, la Gambie, la Guinée-Bissau et la Sierra Leone, et en étroite coordination avec l’Unité centrale de coordination (CCU) du MPRR au Bureau régional (RO) de Dakar, le Responsable du programme (Protection des migrants, retour et réintégration (MPRR)) sera chargé de gérer, de coordonner et de superviser les activités du programme MPRR au bureau de pays du Sénégal.
Responsabilités
- Gérer et assurer la mise en œuvre du Programme MPRR au Sénégal, en contribuant à son développement, en soutenant les aspects financiers des projets et en supervisant les éléments administratifs et opérationnels du programme.
- Assurer la gestion opérationnelle, l’orientation et la supervision technique du personnel national et international du programme MPRR, en aidant à la stratégie et à la mise en œuvre du programme, notamment en recommandant où concentrer les ressources du programme et en prenant des mesures pour résoudre les défis opérationnels au fur et à mesure qu’ils surviennent.
- Établir, entretenir et renforcer davantage les relations entre les agences des Nations Unies, les organisations humanitaires, les interlocuteurs gouvernementaux et communautaires, ainsi qu’avec un large éventail d’autres intérêts locaux en vue de la mise en œuvre réussie du programme MPRR.
- Coordonner la conception et le développement des nouveaux projets et/ou la révision des actions dans le cadre du programme existant sur la base d’un cadre de résultats solide et en réponse aux tendances et priorités émergentes, ainsi qu’aux intérêts et aux exigences des donateurs, en coordination avec le COM, le CCU et d’autres unités du bureau régional, les unités compétentes du siège (HQ), ainsi qu’avec les homologues gouvernementaux et d’autres organisations partenaires concernées du secteur public/privé.
- Veiller à ce que les principales orientations programmatiques soient partagées avec les parties prenantes internationales, y compris les donateurs, afin de maximiser l’impact, de minimiser les chevauchements et de stimuler la mobilisation de fonds pour les nouveaux programmes.
- Préparer et soumettre des rapports de programme opportuns et de qualité, en coordination avec le CCU conformément aux exigences de l’OIM, des donateurs et des parties prenantes concernées.
- Coordonner et gérer l’élaboration et la compilation des mises à jour/notes d’information du programme pour les donateurs, le gouvernement et les autres parties prenantes concernées, en veillant au respect des exigences et des procédures des donateurs.
- Suivre les progrès par rapport aux objectifs stratégiques, aux repères du programme et fournir des conseils concernant les améliorations et les corrections ; surveiller la mise en place d’un cadre commun de suivi et d’évaluation (S&E) qui intègre des exigences de rapports réguliers et des stratégies d’évaluation d’impact, en coordination avec le responsable du S&E du CO.
- Veiller à ce que les objectifs fixés dans les documents de programme et les budgets, les cadres de suivi et d’évaluation et les plans de travail soient conformes aux politiques organisationnelles de l’OIM et aux exigences contractuelles, aux intérêts et aux attentes des donateurs.
- Contribuer de manière substantielle à la production de supports de visibilité/communication en coordination avec le responsable de l’information publique/point focal du CO.
- Orienter, superviser et assurer le suivi du personnel concerné afin d’appuyer les contributions stratégiques et les décisions clés du bureau de pays, notamment en contribuant de manière significative à l’élaboration du programme de pays du bureau de pays. Identifier de nouvelles possibilités de projets dans le pays en matière d’aide au retour volontaire et à la réintégration (ARVR), en fonction des besoins exprimés par le gouvernement, des priorités des donateurs et conformément au mandat et à la stratégie de l’OIM.
- Représenter l’OIM et participer activement aux réunions, séances d’information et conférences des donateurs et partenaires, aux niveaux international et national. Agir comme point focal de l’OIM pour le retour et la réintégration et soutenir la gestion des projets associés, sur demande.
- Superviser et fournir un soutien technique à l’ensemble du personnel concerné du programme dans le cadre du projet MPRR. Encadrer et soutenir le personnel, dispenser les formations nécessaires et assurer le renforcement des capacités du personnel du programme.
- Coordonner l’élaboration, la diffusion et la mise à jour régulière des outils d’évaluation et de suivi. Préparer des procédures opérationnelles normalisées (PON) pour les activités du programme, si nécessaire.
- Contribuer au développement et à la maintenance des mécanismes de collecte et d’analyse des données pour les programmes en cours ou nouveaux de l’OIM et partager les informations pertinentes avec les partenaires de la communauté humanitaire.
- Effectuer des déplacements à l’échelle nationale ou internationale, selon les besoins, y compris des visites régulières dans les sous-bureaux, pour coordonner, développer et/ou soutenir la mise en œuvre du programme.
- Accomplir toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.
Qualifications
Éducation
- Maîtrise en relations internationales, sciences politiques ou sociales, affaires humanitaires, développement économique, administration des affaires ou administration publique, études internationales ou dans un domaine connexe d’un établissement universitaire accrédité avec cinq années d’expérience professionnelle pertinente ; ou,
- Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec sept années d’expérience professionnelle pertinente.
Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale de l’enseignement supérieur de l’UNESCO.
Expérience
- Expérience en gestion de projet, y compris la gestion de projets d’assistance aux migrants et de retour/réintégration auprès d’une agence gouvernementale ou des Nations Unies, ou d’une organisation régionale ou internationale ;
- Une expérience dans la mise en œuvre de projets similaires et/ou de projets de réintégration dans les pays d’Afrique subsaharienne ou ailleurs sera valorisée ;
- Expérience en conceptualisation, développement, suivi, reporting et évaluation de programmes ;
- Expérience dans le développement de programmes et les activités de renforcement des capacités ;
- Expérience de liaison avec les autorités gouvernementales et diplomatiques ainsi qu’avec les institutions nationales et internationales ;
- Connaissance de l’administration financière et des affaires;
- Compréhension solide et avérée des enjeux migratoires internes et internationaux dans le pays et dans la région ;
- Expérience dans l’organisation de consultations, d’ateliers et de séminaires avec des parties prenantes de haut niveau ;
- Connaissance approfondie du large éventail de domaines liés à la migration traités par l’Organisation ; et,
- Connaissance des programmes des Nations Unies et des donateurs bilatéraux.
Compétences
- Capacité avérée à établir et à entretenir de solides relations de travail avec les homologues gouvernementaux concernés, les organisations internationales et les entités du secteur privé ;
- Excellentes compétences en leadership, en coordination et en gestion de l’information;
- Connaissance approfondie du système des Nations Unies, des ONG et d’autres organisations/institutions internationales ;
- Connaissance des données migratoires, des schémas de migration de main-d’œuvre en Afrique de l’Ouest et du Centre et capacité à négocier avec les autorités gouvernementales ;
- Bonne connaissance de la gestion des ressources humaines et financières ;
- Solides compétences en conceptualisation, en analyse et en rédaction ;
- Solides compétences en communication, en organisation et en relations interpersonnelles ;
- Capacité à respecter les délais et à travailler sous pression avec un minimum de supervision ; et,
- Capacité à établir et à entretenir des partenariats avec des partenaires de développement, des homologues gouvernementaux, des agences des Nations Unies, des autorités locales et d’autres parties prenantes concernées.
Langues
Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français est requise (oral et écrit).
La connaissance pratique d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe et espagnol) est un avantage.
Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol. Tous les membres du personnel doivent maîtriser l’une de ces trois langues.
La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée lors du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.
Compétences requises
Le cadre de compétences de l’OIM est disponible à ce lien. Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.
Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles. Encourager la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l’organisation.
- Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve d’un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.
- Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, permet aux gens de se sentir en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences de base – indicateurs comportementaux Niveau 2
- Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
- Obtenir des résultats : Produit et livre des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un souci du service. Orienté vers l’action et déterminé à atteindre les résultats convenus.
- Gérer et partager les connaissances : Cherche continuellement à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
- Responsabilité : Assume la responsabilité de la réalisation des priorités de l’Organisation et de ses propres actions et du travail délégué.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – indicateurs comportementaux Niveau 2
- Leadership : Donne une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur leadership et leur potentiel professionnel.
- Autonomiser les autres : crée un environnement propice dans lequel le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
- Bâtir la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.
- Réflexion et vision stratégiques : Travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.
- Humilité : Diriger avec humilité et montrer une ouverture à reconnaître ses propres défauts.
Remarques
Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile.
Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à confirmation de financement.
Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans divers lieux d’affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
La liste des pays membres de l’OIM ci-dessus inclut tous les États membres de l’OIM non représentés dans la catégorie des administrateurs. Pour cette catégorie, les candidats ressortissants du pays d’affectation ne peuvent être considérés comme éligibles.
La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l’accréditation, à toutes les exigences de résidence ou de visa, aux autorisations de sécurité.
Les postes vacants sont ouverts à 23h59, heure locale de Genève, à la date limite de candidature. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.
L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.
L’OIM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autre). Elle ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
L’OIM accepte uniquement les candidatures dûment complétées soumises via son système de recrutement électronique (lien ici pour les candidats internes ). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Pour plus d’informations et d’autres offres d’emploi, n’hésitez pas à visiter notre site Web : Carrières et offres d’emploi de l’OIM
