Le Comité central mennonite (MCC) œuvre auprès de diverses cultures à travers le monde. L’ensemble du personnel doit soutenir la mission et les valeurs fondamentales du MCC et respecter les valeurs des confessions qui nous soutiennent et des partenaires de nos programmes.
Synopsis du poste
Le/La Représentant(e) du MCC au Burkina Faso supervise le travail du MCC avec ses partenaires, ses programmes et son personnel au Burkina Faso. Il/Elle travaille dans un environnement stimulant afin de permettre au MCC de soutenir les programmes de ses partenaires locaux dans les domaines de la paix, des secours et de la sécurité alimentaire, du développement communautaire, de la santé et de l’assainissement. Il/Elle sélectionne et accompagne le personnel du MCC, local et international, pour mener à bien sa mission au Burkina Faso avec confiance et enthousiasme. Le bureau du MCC au Burkina Faso, basé à Ouagadougou, fonctionne bilingue français-anglais. Les communications par courriel et les réunions avec les partenaires et le personnel local au Burkina Faso se font en français. Les rapports et les communications avec le/la directeur(trice) de zone et avec les bureaux du MCC aux États-Unis et au Canada se font en anglais. Le travail du MCC au Burkina Faso dans le domaine du programme Paix s’effectue par l’intermédiaire de partenaires bien établis pour coordonner le travail de paix au Burkina Faso. Dans le domaine des secours et de la sécurité alimentaire, le MCC travaille avec les réseaux soutenus par les églises au Burkina Faso. Le MCC BF s’engage à soutenir le développement des capacités de ses partenaires nationaux et régionaux. Une grande partie de ce travail est réalisée en soutenant le renforcement de la vision et des capacités des conseils d’églises sahéliens francophones et de leurs organisations de développement. Nous cherchons également à encourager la participation et le développement véritables des femmes leaders au sein de ces organisations partenaires.
En raison de la réglementation gouvernementale, seuls les ressortissants burkinabés seront retenus pour ce poste.
Détails du poste
Employé salarié – Temps plein à 1 ETP.
Qualifications
Tous les travailleurs du MCC sont censés faire preuve d’un engagement envers : une foi chrétienne personnelle et un discipulat ; une participation active dans une église chrétienne ou une communauté chrétienne ; et une consolidation de la paix non violente. Le MCC est un employeur garantissant l’égalité des chances et engagé en faveur de l’équité en matière d’emploi. Le MCC valorise la diversité et invite tous les candidats qualifiés à postuler.
Requis pour tous les postes de représentant du MCC :
Niveau d’études minimum : BA/BSc ou équivalent
Expérience minimale : Une expérience internationale et une expérience du MCC sont préférées
Les invitations à servir au MCC sont subordonnées à la réussite d’une ou plusieurs vérifications des antécédents criminels.
- Compétences relationnelles : Capacité à nouer, entretenir et entretenir des relations de travail positives avec les intervenants du MCC, le personnel du MCC, les églises locales et les partenaires du MCC, en instaurant un climat de confiance en faisant preuve d’intégrité dans ses actions et ses communications et en incarnant les valeurs de l’organisation. Capacité à créer un environnement d’équipe favorable aux employés susceptibles d’être victimes d’oppression ou de violences sexuelles.
- Compétences de supervision : Capacité à gérer/superviser le personnel, ce qui comprend les nominations et les licenciements du personnel, les évaluations de performance, l’interprétation et l’application des politiques, la résolution des conflits/problèmes et le développement du personnel (en coopération avec le département des ressources humaines).
- Connaissances informatiques : Capacité à utiliser des logiciels de messagerie électronique, à naviguer sur Internet, à localiser des ressources et à utiliser Microsoft Excel et Word. Capacité à naviguer et à exploiter les bases de données spécifiques du MCC à des fins de planification, de suivi, d’évaluation et d’enregistrement.
- Adaptabilité : Capacité à s’adapter selon les besoins pour travailler efficacement dans des situations ambiguës ou changeantes et avec des individus et des groupes divers.
- Pensée analytique : Capacité à analyser et à synthétiser des informations pour comprendre les problèmes, identifier des options et soutenir une prise de décision éclairée.
- Planification et organisation : Capacité à élaborer, mettre en œuvre, évaluer et ajuster des plans pour atteindre des objectifs, en assurant l’utilisation optimale des ressources.
- Initiative : Capacité à être proactif et persistant dans ses efforts, à identifier les opportunités et les besoins, puis à prendre des mesures pour les résoudre.
- Travail d’équipe : Capacité à travailler en collaboration avec d’autres pour atteindre les objectifs organisationnels, en prenant des mesures qui respectent les besoins et les contributions des autres.
- Communication : Capacité d’écoute, de modéliser une communication ouverte et de favoriser la bonne volonté entre les autres.
- Conscience de soi : Capacité à comprendre son propre cadre émotionnel, à maintenir une posture non défensive et à gérer sa réactivité personnelle lorsque le leadership est remis en question.
- Sensibilisation interculturelle/multiculturelle : Capacité à travailler sur des questions d’équité dans un environnement interculturel.
- Gestion financière : Capacité à gérer avec succès les ressources du MCC au sein d’un programme national.
- Programme, suivi et évaluation : Capacité à comprendre et à mettre en œuvre un programme, un suivi, une évaluation et une gestion axée sur les résultats.
- Expérience antérieure dans la prise de décisions éclairées, efficaces et opportunes, en tenant compte de l’impact et des implications dans le contexte local et régional.
- A démontré sa capacité à servir en tant que représentant du MCC sans parti pris ni conflit d’intérêts, avec la capacité de résister à une pression intense de la part des électeurs locaux.
Pour cette mission spécifique :
- Créativité et innovation : Capacité à générer de nouvelles approches et des solutions viables.
- Connaissance organisationnelle : Compréhension de la structure et de la culture organisationnelle des grandes organisations à but non lucratif, telles que MCC, et capacité à travailler avec succès au sein de la structure pour obtenir des résultats.
- Développement des autres : Capacité à favoriser le développement des travailleurs en offrant un environnement d’apprentissage favorable.
- Partenariat : Capacité à rechercher et à construire des alliances qui favorisent les objectifs du MCC et profitent à tous.
- Résolution des conflits : Capacité à faire ressortir les conflits et les dissensions entre les autres pour parvenir à une solution constructive tout en maintenant des relations positives avec toutes les parties.
- Prise de risque : Capacité à identifier, évaluer et gérer les risques tout en s’efforçant d’atteindre les objectifs.
- Pensée stratégique : Capacité à comprendre et à traiter des informations complexes et à faire preuve de discernement, compte tenu de la situation, des enjeux et des acteurs clés. Capacité à proposer des pistes d’action qui favorisent les objectifs, les priorités et la vision du programme et/ou du MCC.
- Leadership d’équipe : Assume un rôle de leadership en aidant les autres à obtenir d’excellents résultats.
- Compétences rédactionnelles : Peut communiquer des idées et des informations par écrit pour garantir que les informations et les messages sont compris et ont l’impact souhaité.
Principales responsabilités
- Vision et mission du MCC – Être le porteur/communicateur de l’identité institutionnelle en relation avec : les partenaires locaux, l’église, le gouvernement, les autres ONG internationales ii. Travailleurs du MCC : Nourrir la compréhension et le respect des valeurs et du témoignage du MCC ; réfléchir et communiquer la spiritualité de l’équipe
2. Supervision du programme national – Diriger et superviser la mise en œuvre des priorités régionales et des stratégies spécifiques au pays - Sélectionner, établir, entretenir et renforcer les relations avec les partenaires
; b. Préparer et administrer les stratégies nationales à long terme
; c. Planifier, suivre, rendre compte et évaluer les projets
; d. Faciliter, coordonner et intervenir en cas de catastrophe, y compris celles qui génèrent des ressources supplémentaires imprévues et nécessitent des réorientations de temps et d’énergie, ainsi que l’élaboration de plans immédiats et/ou à court terme ;
e. Comprendre et garantir le respect des lois locales ; vi. Coordonner et renforcer les comités consultatifs locaux. - Gestion des ressources du MCC
- Préparer, suivre et évaluer les buts et objectifs annuels dans le cadre d’un plan stratégique pluriannuel
b. Préparer et suivre les budgets conformément aux plans stratégiques et annuels et en alignement avec les politiques de gestion financière
c. Développer et suivre la tenue des dossiers et les rapports financiers, en prenant des mesures correctives si nécessaire
d. Développer et tenir à jour des listes d’inventaires d’équipements, y compris les ordinateurs, les véhicules, etc., ainsi que les plans de remplacement e. Tenir à jour les documents d’enregistrement dans les pays respectifs
f. Assurer la gestion des ressources dans tout le pays
g. Préparer et suivre les rapports de projet
h. Recevoir et répondre aux rapports des travailleurs
i. Assurer la tenue des dossiers du personnel et d’autres documents pour les archives et les dossiers du MCC
j. Gérer la distribution des ressources matérielles selon les besoins
k. Fournir des informations sur la situation du pays… par le biais de PlanWin, des plans et rapports annuels, des visites d’apprentissage et de la communication écrite. - Sélectionner, superviser et motiver les travailleurs du MCC : travailleurs de service internationaux, personnel international et personnel national
- Négocier des affectations appropriées et rédiger des descriptions de tâches
b. Sélectionner du personnel international et national hautement qualifié en utilisant des critères prédéterminés basés sur le contenu du poste et les valeurs organisationnelles
c. Offrir une orientation aux nouveaux travailleurs, y compris l’étude des langues
d. Créer un environnement où tous les individus se sentent à l’aise pour exprimer ouvertement leurs préoccupations/opinions
e. Assurer un soutien spirituel, émotionnel et professionnel aux travailleurs
f. Surveiller les relations entre les travailleurs et les partenaires avec lesquels ils travaillent
g. Mettre en œuvre les politiques de ressources humaines du MCC et aider à l’interprétation de ces politiques pour les travailleurs
h. Effectuer des évaluations de performance et des rapports de fin de mandat en temps opportun pour les travailleurs des services et le personnel international
i. S’assurer que les travailleurs respectent les valeurs du MCC et en témoigner
j. Élaborer et/ou surveiller la rémunération, les avantages sociaux et les politiques du personnel national - Teambuilding : constituer et maintenir l’équipe du personnel du MCC
- Clarifier régulièrement les attentes de l’équipe
. b. Surveiller les relations au sein de l’équipe
. c. Diriger l’équipe dans la prise de décision
. d. Démontrer des compétences pour résoudre des situations difficiles en s’appuyant sur diverses ressources. - Hospitalité : organiser l’hospitalité selon les besoins
- Le personnel du programme et du soutien du MCC, ainsi que les membres du MCC d’Amérique du Nord
. b. Les autres personnes en déplacement dans le pays et intéressées par le travail du MCC. - Représenter le pays auprès du MCC et des électeurs
- Cultiver et maintenir une connaissance des contextes politique, économique, social, culturel et historique du pays/de la région
. b. Fournir des informations sur la situation, les besoins et les ressources du pays/de la région aux directeurs associés/de zone et aux autres membres du MCC et à ses membres. - Se rapporter à l’église locale
- Entretenir de bonnes relations avec les églises anabaptistes locales en : visitant au minimum les églises et leurs dirigeants, en assistant à leurs réunions annuelles et en incluant leurs représentants dans les comités consultatifs.
b. Assister régulièrement à une congrégation locale.
Défis
Chaleur extrême; Niveaux élevés de pollution; Instabilité politique; Utilisation intensive d’arachides dans l’alimentation locale; Soins dentaires limités; Problèmes de sécurité; Services de santé mentale limités; Éducation spécialisée non disponible; Options alimentaires limitées; L’église locale ne soutient pas les personnes LGBTQ+.
Date de début
01 oct. 2025 – La date de début réelle dépend des documents d’inscription.
Durée du mandat
4-5 ans.
Description de l’emplacement
Burkina Faso signifie « pays des gens honnêtes », et beaucoup s’accorderont à dire que ce nom sonne juste. Le bureau de représentation du MCC est situé à Ouagadougou, capitale du pays et ville de plus de deux millions d’habitants.
La situation politique au Burkina Faso a été plutôt instable l’année dernière. Le pays a connu un coup d’État militaire en septembre 2022. Depuis 2016, Ouagadougou et certaines régions du pays sont le théâtre d’attaques de groupes militants islamistes, augmentant le niveau de stress des résidents nationaux et étrangers. La politique du MCC prévoit des jours de congés supplémentaires pour les travailleurs du secteur des services au Burkina Faso.
