Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence onusienne dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle remplit cette mission en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
L’OIM s’engage à garantir un environnement de travail où tous les employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en œuvrant à exploiter pleinement le potentiel des migrations. Pour en savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM, consultez la page Culture d’entreprise de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations
Les candidatures de candidats de premier et de deuxième niveau sont les bienvenues, en particulier celles de candidates qualifiées, ainsi que les candidatures des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats de premier niveau qualifiés et admissibles sont examinées avant celles des candidats de deuxième niveau qualifiés et admissibles. Aux fins du présent poste, les personnes suivantes sont considérées comme des candidats de premier niveau :
- candidats internes
- Candidats des États membres non représentés suivants :
Antigua-et-Barbuda, Bahamas, Barbade, Comores, Congo, Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, République démocratique populaire lao, Madagascar, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Îles Salomon, Suriname, Tonga, Tuvalu, Vanuatu
Les candidats de deuxième niveau comprennent :
tous les candidats externes, à l’exception des candidats provenant d’États membres non représentés de l’OIM.
Sous la supervision
directe du directeur régional adjoint des opérations et en étroite coordination avec le spécialiste thématique régional (MPX), le chef de mission, les points focaux/gestionnaires de projet et les collègues concernés du bureau régional (BR) et du siège (S), le coordonnateur du programme de protection (CPP) coordonnera la mise en œuvre des projets régionaux de protection gérés par le Bureau régional MENA (Moyen-Orient et Afrique du Nord) dans le cadre du volet Protection de la phase VII du Programme régional de développement et de protection, fournira un appui technique aux collègues sur le terrain dans les principaux domaines d’intervention et soutiendra l’intégration de la protection dans l’ensemble des programmes de l’OIM dans la région MENA.
Responsabilités
- En coordination avec les spécialistes du siège, les spécialistes thématiques régionaux et les collègues sur le terrain, assurer la gestion et la mise en œuvre efficaces de tous les volets du programme de travail régional dans le cadre de la phase VII du Programme régional de développement et de protection – volet Protection et des autres projets de protection régionaux qui lui sont confiés, notamment en veillant à ce que des mécanismes de suivi et d’évaluation solides et des mécanismes de rapport réguliers soient utilisés.
- Élaborer, tenir à jour et suivre des plans de travail détaillés, des plans d’approvisionnement, des plans de dépenses et autres outils nécessaires à la réalisation en temps voulu des activités des projets, en coordination avec les points focaux/gestionnaires de projet respectifs, et fournir des mises à jour régulières aux bureaux de l’OIM, y compris, mais sans s’y limiter, les bureaux régionaux du Caire, de Bruxelles, le bureau de liaison des donateurs et les donateurs respectifs.
- Surveiller la mise en œuvre des plans de travail, y compris le suivi financier en étroite coordination avec le responsable de la gestion des ressources (projets régionaux), et prendre les mesures appropriées pour accroître l’efficacité et l’utilisation ciblée et opportune des ressources.
- Fournir une orientation technique et une supervision au responsable de la protection du projet et aux autres membres du personnel du projet ; assurer le recrutement et la formation en temps opportun du personnel et des consultants nécessaires à la mise en œuvre des activités du projet.
- Garantir un haut niveau d’expertise technique ainsi que la cohérence et la qualité des données et des informations fournies en réponse aux demandes internes et externes concernant le programme (direction générale, suivi par des tiers/ROM, demandes de renseignements des donateurs, réunions d’information régionales, mises à jour des rapports de situation, etc.).
- Préparer des rapports d’avancement, narratifs et autres rapports de projet à soumettre aux donateurs (conformément aux procédures de rapport de l’OIM et des donateurs) et assurer un échange d’informations approprié sur tous les aspects opérationnels du programme entre l’OIM, les partenaires du projet, le donateur et les autres parties prenantes.
- Établir et maintenir des partenariats et une liaison solides sur les sujets pertinents du projet avec les entités gouvernementales et avec les donateurs, les autres partenaires de mise en œuvre, les agences des Nations Unies et les autres parties prenantes dans les pays cibles du projet, en fournissant des mises à jour et des exposés fréquents.
- Assurer une coordination et des synergies adéquates avec les autres projets de protection nationaux, régionaux et mondiaux – y compris les lots de travaux nationaux dans le cadre de la phase VII du volet Développement régional – Protection et du Programme de protection et du Programme de protection, de retour et de réintégration des migrants pour l’Afrique du Nord – en termes d’approche de protection, de stratégies d’intervention, d’analyse et de développement de l’information, conformément à la stratégie régionale MENA du Bureau régional de l’OIM, à la vision stratégique de l’OIM et à l’approche et aux orientations de l’OIM en matière de protection.
- Gérer et coordonner le partage d’informations et la collecte des meilleures pratiques en matière de protection, conformément aux exigences du RDPP. Veiller à ce que les nouvelles politiques et pratiques élaborées au niveau mondial ou dans d’autres régions soient intégrées aux projets sous sa responsabilité et contribuent à l’élaboration de ces politiques et pratiques, le cas échéant.
- Appuyer les travaux et initiatives de protection aux niveaux national, régional et mondial, y compris le développement de possibilités de programmation, le plaidoyer et le renforcement des capacités (en matière de protection des migrants, des populations déplacées et des communautés d’accueil), en s’appuyant sur les connaissances et l’expertise issues des projets sous sa responsabilité, notamment en coopération avec le spécialiste thématique régional principal en matière de protection des migrants.
- Représenter l’OIM et le bureau régional MENA au sein des groupes de travail pertinents, des mécanismes de coordination régionaux, des séminaires, des conférences et des réunions, ainsi que lors d’autres événements visant à promouvoir l’image et les activités de l’OIM en ce qui concerne les projets dont elle a la responsabilité, et effectuer des visites sur le terrain et des déplacements professionnels selon les besoins.
- Effectuer toute autre tâche qui pourrait vous être confiée.
Qualifications
Qualifications et expérience requises
Formation
- Maîtrise en sciences politiques ou sociales, études migratoires, relations internationales ou dans un domaine connexe, obtenue auprès d’un établissement d’enseignement supérieur agréé, et cinq années d’expérience professionnelle pertinente ; ou
- Diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés et sept années d’expérience professionnelle pertinente.
Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur .
Expérience
- Expérience en gestion de projets, notamment en matière de gestion de projets de protection spécialisés auprès d’un gouvernement, d’une agence des Nations Unies ou d’une organisation régionale ou internationale, et
- Une expérience professionnelle dans la région MENA, et plus particulièrement en Afrique du Nord, est un atout ;
- Solides connaissances en matière de protection, de réfugiés et de migration, y compris les conditions économiques et sociales des migrants en Afrique du Nord ;
- Excellente connaissance des principes, concepts et techniques de la coopération technique ;
- Bonne connaissance de la gestion financière et administrative ;
- Compétences efficaces en matière de gestion et de mobilisation des ressources ;
- Excellentes compétences rédactionnelles, de communication et de négociation ; et,
- Capacité à rédiger des rapports clairs et concis.
Compétences
- Connaissance approfondie du large éventail de sujets liés aux migrations traités par l’Organisation ;
- Capacité avérée à établir et à maintenir des relations de travail solides avec les homologues gouvernementaux concernés, les organisations internationales et les entités du secteur privé ;
- Bonne connaissance des principes et pratiques de gestion, de suivi et d’évaluation de projets ;
- Connaissance des programmes des Nations Unies et des bailleurs de fonds bilatéraux ;
- Connaissances avérées en matière de gestion budgétaire et financière et de compétences en gestion des ressources ; et,
- Bon niveau de compétences informatiques (MS Office Word, Excel et Outlook).
Langues
Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol. Tous les membres du personnel doivent maîtriser au moins une de ces trois langues.
Pour tous les candidats, la maîtrise de l’anglais (oral et écrit) est requise. La connaissance pratique de l’arabe, du français et d’une autre langue officielle de l’ONU (chinois, russe ou espagnol) est un atout.
Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.
Compétences requises
Le référentiel de compétences de l’OIM est disponible à ce lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.
Valeurs – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
- Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
- Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences fondamentales – indicateurs comportementaux Niveau 2
- Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
- Obtention de résultats : Fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Fait preuve d’initiative et s’engage à atteindre les objectifs convenus.
- Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
- Responsabilité : S’engage à atteindre les priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – indicateurs comportementaux Niveau 2
- Leadership : Définit une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel de leadership et professionnel.
- Donner aux autres les moyens d’agir : Créer un environnement favorable où le personnel peut contribuer au mieux et développer son potentiel.
- Instaurer la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée un climat de confiance et d’honnêteté.
- Pensée stratégique et vision : œuvre de manière stratégique à la réalisation des objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
- Humilité : Fait preuve d’humilité et reconnaît volontiers ses propres faiblesses.
Notes
Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile.
Toute offre faite au candidat concernant ce poste est subordonnée à la confirmation du financement.
Ce processus de sélection peut servir à pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
La liste des pays non membres (PNM) ci-dessus comprend tous les États membres de l’OIM qui ne sont pas représentés dans la catégorie des professionnels. Pour cette catégorie, les candidats ressortissants du pays du lieu d’affectation et ne possédant pas d’expérience préalable en tant que professionnel hors de ce pays ne sont pas éligibles.
La nomination est subordonnée à la certification de l’aptitude médicale du candidat, à son accréditation, au respect des exigences en matière de résidence ou de visa, et à l’obtention des autorisations de sécurité.
Les candidatures sont clôturées à 23h59, heure locale de Genève (Suisse), à la date limite indiquée. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.
L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap.
L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier, formation ou autres). L’OIM ne demande aucune information bancaire.
Seules les candidatures dûment complétées et soumises via le système de recrutement en ligne de l’OIM ( lien pour les candidats internes ). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Pour plus d’informations et pour consulter d’autres offres d’emploi, veuillez visiter notre site web : Carrières et offres d’emploi de l’OIM .
