L’Organisation internationale pour les migrations (OIM) est une organisation intergouvernementale qui vise à faire progresser la compréhension des questions migratoires, à encourager le développement social et économique à travers ses programmes, à défendre la dignité humaine et le bien-être des migrants afin de tenir la promesse de la migration vers la réalisation des objectifs de développement durable et du Pacte mondial pour des migrations sûres, ordonnées et régulières.
Pour atteindre ces objectifs mondiaux et conformément à la vision du gouvernement du Ghana en matière de gestion des migrations, l’OIM met en œuvre le projet « Un projet de mobilité des personnes sûres et prospères entre le Ghana et l’Europe sur la gouvernance des migrations (projet ATUU) ».
Les actions proposées autour de trois produits clés contribueront à améliorer la gouvernance migratoire au Ghana. Cet objectif sera atteint en établissant des mécanismes de dialogue politique et de coordination sur la migration dans le cadre d’une approche pangouvernementale, en améliorant la qualité des données et du partage d’informations sur la migration au Ghana et en renforçant la capacité des parties prenantes à fournir une protection et une assistance sociale aux migrants vulnérables aux niveaux national et local.
S’appuyant sur la formation des journalistes que l’OIM Ghana a développée en 2018, le projet ATUU vise à former les journalistes et les acteurs des médias (par exemple, les vidéastes) avec des outils pratiques leur permettant de rendre compte de la migration de manière précise et objective et d’utiliser des angles innovants et orientés vers des solutions dans le respect de la dignité des migrants.
Responsabilités
Tâches à accomplir dans le cadre du présent contrat
- Dans le cadre de ce conseil, la première tâche consiste à mettre à jour et à développer le manuel de formation sur l’établissement de rapports sur les migrations. Ce processus comprendra des consultations et une coopération approfondies avec les institutions et les autorités compétentes du secteur du journalisme afin de s’assurer que le manuel est complet et à jour avec les normes journalistiques. L’objectif est d’intégrer les meilleures pratiques et les lignes directrices des principales organisations de reportage sur les migrations, en veillant à ce que les journalistes disposent des outils les plus récents et les plus efficaces pour leur travail.
- La deuxième tâche consiste à développer et à soutenir la mise en œuvre d’une session de formation destinée à renforcer les capacités des journalistes à rendre compte de la migration. La formation sera dispensée selon la modalité de formateur de formateurs (ToT), qui vise à favoriser le renforcement durable des capacités. L’élaboration du programme de formation impliquera une collaboration avec les principales parties prenantes, notamment l’Association des radiodiffuseurs indépendants du Ghana, l’Association des journalistes du Ghana, des organisations de la société civile, y compris Media Response, des instituts de journalisme clés, des maisons de médias et des experts en migration. En outre, la coopération avec les institutions et les autorités compétentes sera facilitée afin d’améliorer l’efficacité et la portée de la formation, en veillant à ce que les journalistes reçoivent le soutien dont ils ont besoin pour exceller dans leurs reportages sur la migration.
Indicateurs de performance pour l’évaluation des résultats
Mise à jour/élaboration d’un manuel de formation sur l’établissement de rapports sur les migrations
- Développement d’un module de formateurs pour les (ToT) journalistes et autres acteurs des médias concernés afin de les former à la couverture de la migration ;
- Développer et soutenir la mise en œuvre d’une formation pour renforcer les capacités des journalistes en matière de reportage sur la migration (la formation sera dispensée dans le cadre d’une modalité de formateur de formateurs (ToT)).
Qualifications
Éducation
- Diplôme universitaire en journalisme, sciences de la communication, études internationales, relations internationales, sociologie, anthropologie, éducation.
Expérience
- Un minimum de cinq ans d’expérience dans le reportage sur la migration, le journalisme d’affaires internationales et le renforcement des capacités, ou les deux dans la région de l’Afrique de l’Ouest et centrale.
- Expériences de travail avec des établissements d’enseignement supérieur et des acteurs médiatiques ghanéens.
Compétences
- Capacité de mener des recherches, d’interpréter l’information, d’identifier et d’analyser des problèmes et de proposer des solutions.
- Fortes capacités de communication et de négociation.
- Aptitude à mener des formations de renforcement des capacités.
Traduction
- La maîtrise de l’anglais et de toute langue locale est préférable.
Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.
La maîtrise de la ou des langues requises sera évaluée spécifiquement au cours du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.
Déplacement requis
- Un voyage en dehors d’Accra peut être nécessaire.
Compétences requises
Le cadre de compétences de l’OIM peut être consulté à ce lien. Les compétences seront évaluées au cours du processus de sélection.
Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintenir des normes éthiques élevées et agir d’une manière conforme aux principes, aux règles et aux normes de conduite de l’organisation.
- Professionnalisme : Faire preuve de sang-froid, de compétence et d’engagement et faire preuve de discernement dans la gestion quotidienne.
- Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences essentielles – indicateurs comportementaux
- Travail d’équipe : Développer et promouvoir une collaboration efficace au sein des unités et entre celles-ci afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
- Obtenir des résultats : Produire et livrer des résultats de qualité en temps opportun et en axé sur le service. Être orienté vers l’action et s’engager à atteindre les résultats convenus.
- Gérer et partager les connaissances : Cherche continuellement à apprendre, à partager les connaissances et à innover.
- Responsabilisation : S’approprier la réalisation des priorités de l’Organisation et assumer la responsabilité de ses propres actions et des travaux délégués.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des questions complexes d’une manière informative, inspirante et motivante.
