Fondé en 2006, l’ONG One Acre Fund accompagne 5,5 millions de petits exploitants agricoles pour améliorer la productivité de leurs exploitations. Présents dans neuf pays qui abritent les deux tiers des agriculteurs africains, nous fournissons des intrants agricoles de qualité, des plants d’arbres, un accès au crédit, des formations agronomiques modernes et une large gamme d’autres services agricoles. En moyenne, ce modèle permet à chaque agriculteur d’accroître ses revenus et son patrimoine de plus de 35 % sur les terres soutenues, tout en renforçant durablement sa résilience. Tout cela est rendu possible grâce à notre équipe de plus de 9 000 collaborateurs à temps plein, issus d’horizons et de professions variés. Pour en savoir plus, consultez notre article de blog « Pourquoi travailler chez nous ? » .
Le programme au Nigéria, créé en 2018, a son siège à Minna, dans l’État du Niger. Nous accompagnons actuellement plus de 100 000 agriculteurs à travers l’État grâce à notre programme de crédit d’intrants agricoles (« Core »), notre programme de vente au comptant d’intrants (« Retail ») et notre programme de distribution gratuite de plants d’arbres (« Agroforesterie »). Pour en savoir plus sur nos activités, consultez le blog du programme au Nigéria.
À propos du rôle
Nous recherchons un professionnel innovant possédant plus de 3 ans d’expérience dans la conception et le développement de projets agricoles pour nous aider à répondre à une question cruciale : comment mieux servir les agriculteurs grâce aux arbres ?
Responsabilités
Conception de l’essai
- Diriger la conception et la planification des essais opérationnels pour répondre aux questions relatives au programme concernant la production de plants, les techniques de plantation et les taux de survie des plants.
- Mener des exercices d’adéquation des espèces spécifiques au site afin de garantir que les bonnes espèces soient cultivées et plantées aux bons endroits.
- Définir les objectifs, les protocoles et les plans de collecte de données de l’essai en collaboration avec Impact Innovations.
- Élaborer des plans de projet pilotes, des échéanciers, des budgets et des indicateurs de performance clés pour garantir une exécution efficace.
- Analyser les résultats des essais et générer des informations exploitables pour éclairer la stratégie du programme, la sélection du portefeuille d’espèces et la conception du programme à long terme.
- Définir et maintenir la stratégie du portefeuille de produits arboricoles, en mettant en œuvre des processus de validation et de contrôle rigoureux avant l’introduction de nouvelles espèces afin de garantir leur adéquation écologique, leur faisabilité opérationnelle et leur impact sur le programme.
Exécution sur le terrain
- Superviser le déploiement du programme dans toutes les régions, en veillant au respect des délais et des normes de qualité.
- Appuyer la réalisation des objectifs commerciaux de l’OAF au niveau de l’État, en assurant la liaison avec les autres départements de la division des programmes afin de comprendre les points faibles et d’apporter un soutien.
- Rendez-vous régulièrement sur le terrain (Gemba) pour rencontrer les agriculteurs et les équipes afin de mieux comprendre les opérations sur le terrain et les besoins des agriculteurs, de résoudre les problèmes et d’améliorer la mise en œuvre du programme.
- Mener des essais de regroupement de semences et d’autres initiatives à grande échelle pour réduire les risques opérationnels et garantir la disponibilité en temps voulu des matières premières.
- Posséder et tenir à jour la carte des risques liés aux arbres, en organisant des échanges fréquents avec l’équipe de terrain et la direction de Trees afin de recueillir les préoccupations émergentes en matière de risques et de concevoir des solutions d’atténuation.
Expérience agricole
- Mener des initiatives de communication pour le changement social et comportemental (CCSC) afin d’améliorer les pratiques de plantation et leur adoption par les agriculteurs.
- Réaliser des évaluations sur le terrain pour évaluer l’expérience et les résultats des agriculteurs.
- Identifier et mettre en œuvre des améliorations opérationnelles qui favorisent l’adoption par les agriculteurs, la plantation d’arbres, la survie des arbres et la satisfaction des agriculteurs.
- Tester et perfectionner les dispositifs de soutien aux agriculteurs, notamment la formation, les outils, les méthodes d’engagement et les incitations.
Collaboration inter-équipes
- Collaborer avec d’autres équipes, notamment celles chargées de l’accès au marché, des innovations commerciales, des innovations à impact, de la division des programmes et des équipes internationales, afin d’aligner les connaissances du terrain sur les opportunités du marché.
- Soutenir les initiatives intra et interdépartementales sur les pratiques en pépinière, les nouvelles espèces, les modèles de distribution et la formation des agriculteurs.
- Assurer la liaison avec les collaborateurs des autres services en contact avec les agriculteurs et des services de soutien afin de favoriser les innovations et les nouvelles approches qui permettront à OAF de mieux servir les agriculteurs de manière plus durable.
Entraînement d’équipe
- Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation destinés aux équipes de terrain afin d’améliorer leur portée et de renforcer leur impact.
- Renforcer les capacités des équipes à adopter des pratiques améliorées et assurer la cohérence entre les régions
Gestion des talents
- Appuyer les efforts de recrutement et diriger la mise en œuvre des plans de recrutement au niveau étatique ou régional.
- Diriger, coordonner et motiver l’équipe pour atteindre les objectifs et maintenir un haut niveau de performance.
- Établissez des objectifs clairs, suivez les performances au moyen d’au moins deux évaluations de développement des performances par an et fournissez un retour d’information opportun pour guider l’amélioration des performances.
- Favoriser une culture d’apprentissage, de collaboration et d’amélioration continue au sein des équipes.
Évolution et développement de carrière
Nous cultivons une forte culture d’apprentissage continu et investissons dans le développement de nos collaborateurs. Vous bénéficierez d’entretiens hebdomadaires avec votre responsable, d’un accès à des programmes de mentorat et de formation, ainsi que d’un retour régulier sur vos performances. Nous organisons des entretiens d’évaluation de carrière tous les six mois et prenons le temps d’échanger sur vos aspirations et vos objectifs professionnels. Vous aurez l’opportunité de contribuer à la croissance de notre entreprise et de construire une carrière enrichissante sur le long terme.
Qualifications
Pour tous les postes, voici les qualifications générales recherchées . Pour ce poste en particulier, vous devrez posséder :
- Plus de 3 ans d’expérience professionnelle pertinente, y compris en matière de gestion d’équipes.
- Diplôme universitaire en agriculture, foresterie, études du développement, sciences de l’environnement ou domaine connexe.
- Recherche et développement et essais : Expérience avérée dans la conception et le déploiement à grande échelle d’essais, de projets pilotes et de programmes d’innovation en foresterie/agronomie.
- Maîtrise horticole : Connaissance approfondie de la gestion des pépinières, de l’agroforesterie adaptée au climat et de la lutte contre les ravageurs et les maladies.
- Analyse des données : compétences en matière de suivi, de compte rendu et d’analyse des résultats d’essais cliniques afin de fournir des recommandations exploitables.
- Développement de programmes : Expert en conception et déploiement de modèles durables pour les agriculteurs et les pépinières.
- Gestion de terrain : Expérience avérée dans la direction d’équipes multidisciplinaires au sein d’environnements ruraux complexes.
- Exécution stratégique : Leader très organisé et autonome, capable de gérer des priorités concurrentes et une collaboration interfonctionnelle.
Date de début souhaitée
Dès que possible
Lieu de travail
Bauchi, Nigéria
Avantages
assurance maladie, congés payés
Admissibilité
Ce poste est réservé aux citoyens ou résidents permanents du Nigéria.
Date limite de dépôt des candidatures
25 mai 2026. Veuillez noter que nous embauchons au fur et à mesure, ce qui signifie que les candidatures sont examinées et traitées en continu jusqu’à ce qu’une embauche soit effectuée.
