Notre organisation AVSI est une ONG internationale présente dans 41 pays et engagée à relever les défis mondiaux par le biais de projets de coopération internationale. Nous privilégions une approche axée sur l’impact, en collaborant avec des partenaires locaux et internationaux pour répondre aux urgences humanitaires et promouvoir le développement durable.
Projet de lutte contre toutes les formes de discrimination et de violence fondées sur le genre en Côte d’Ivoire.
Le coordinateur et le gestionnaire des projets/programmes recueillent les informations concernant le projet et préparent un plan de travail pour la réalisation des activités.
Principales tâches et responsabilités
- Planifier et assurer la &supervision appropriée des activités en collaboration avec le chef de bureau d’activités concerné, si nécessaire, selon les objectifs et priorités du programme.
- Réaliser des visites régulières des activités du projet sur terrain, en suivant la planificazione hebdomadaire des missions sur terrain.
- Coordonner les équipes de terrain en collaboration avec le chef de base concerné et toujours sous la supervision du Représentant
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- Participer à la rédaction des rapports programmatiques, en collaboration avec le service Suivi Évaluation
- Élaborer les rapports périodiques d’activités destinés au Représentant et au siège et de comptes rendus de réunion
- Respecter les règles et les procédures de passation des marchés, les procédures d’acquisition des matériaux du projet ou des matériaux AVSI
- Collaborer avec le chef de bureau pour toutes fins logistiques ou financières
- Assurer la relation avec les autorités locales en collaboration avec la coordination, pour les choses intéressées par le projet qui coordonne
- Assurer la relation avec les partenaires nationaux et internationaux : établir et les partenariats ; Communication sur les programmes et définition des stratégies d’intervention communes
- Après un retour positif du représentant, représenter l’ONG lors de séminaires, ateliers ou conférences, avec possibilité de délégation à d’autres membres de l’équipe pour les tâches mentionnées ci-dessus
- Rédiger les rapports d’activité destinés au responsable de projet
- Le chef de projet représente la politique d’obtention d’un bien ou d’un service dans le cadre d’un projet spécifique
- Le chef de projet doit travailler en étroite collaboration avec le service logistique
- Veiller au respect du règlement intérieur
- Envoyer régulièrement au représentant le dossier de suivi budgétaire • Suivre la situation financière du programme
- Participer à la planification des événements à venir
- Suivre le recrutement du personnel national en collaboration avec le représentant ou le chef de bureau
- Suivre la formation du personnel et son évolution professionnelle en collaboration avec le chef de bureau
Exigences essentielles
Diplôme : -niveau d’études supérieures universitaires
Niveau d’expérience : -au moins 3 ans d’expérience en Coopération au Développement ou Aide humanitaire et gestion de projet
Exigences linguistiques : bonne maîtrise du français écrit et oral. La connaissance d’autres langues est un atout.
Compétences et expériences requises
- Excellente maîtrise des principaux outils bureautiques, notamment Word, Excel, PowerPoint et Outlook.
- Connaissance de la planification et de l’évaluation de projets.
- Connaissance de la gestion budgétaire et de la planification de base.
- Capacité d’adaptation.
- Capacité à diriger et à motiver une équipe.
- Aptitude au leadership.
- Sensibilisation aux droits des femmes.
- La connaissance des projets et de la délégation de l’UE est un atout.
AVSI applique, dans le processus de sélection, le principe d’inclusion et de non-discrimination, garantissant l’égalité des chances sans distinction de sexe, d’âge, d’origine ethnique, de nationalité, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’état civil, de convictions religieuses, de handicap ou d’appartenance à une catégorie protégée.
AVSI se réserve le droit de demander aux anciens employeurs des informations concernant différentes situations, préoccupations liées à la protection, enquêtes ou mesures disciplinaires, et de demander la communication des antécédents judiciaires et civils du candidat, afin d’évaluer son aptitude professionnelle à exercer des fonctions impliquant un contact avec des personnes vulnérables, notamment des enfants et des adultes.
