Handicap International / Humanité & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.
CONTEXTE :
Les pays du Bénin, Burkina Faso, Mali, Niger, Sénégal, Tchad et Togo font face à des défis majeurs tels que l’insécurité, la pauvreté, les crises alimentaires et les effets du changement climatique, aggravant la vulnérabilité des populations, notamment celles en situation de handicap. Humanité & Inclusion (HI) mène des actions pour renforcer l’accès aux services essentiels, la résilience communautaire et l’inclusion, en se concentrant sur des axes comme la réadaptation, la santé mentale, l’éducation inclusive, la sécurité alimentaire et la protection. Humanité & Inclusion privilégie une approche participative axée sur l’impact durable et la dignité humaine.
Dans une dynamique d’amélioration continue, Humanité & Inclusion a engagé un processus de régionalisation et de décentralisation de sa gouvernance opérationnelle, visant à rapprocher la prise de décision des réalités locales. Cette évolution s’accompagne d’une mutualisation renforcée des ressources, d’une harmonisation des pratiques et d’une recherche accrue de cohérence programmatique au sein de ses différents cadres d’intervention. D’ici fin 2025, les équipes des programmes du Bénin, Burkina Faso, Mali, Niger, Sénégal, Tchad et Togo collaboreront de manière étroite et intégrée au sein d’un espace régional renforcé, afin de maximiser l’impact, la réactivité et la pertinence des actions menées au plus près des populations concernées.
VOTRE MISSION :
Sous la supervision du Technical Head of Program (THOP) et en lien fonctionnel avec la spécialiste technique globale MHPSS, le/la Spécialiste Technique Régional·e Santé Mentale Soutien Psychosocial joue un rôle clé dans la mise en œuvre de la stratégie d’Humanité & Inclusion dans la région Sahel-Afrique de l’Ouest (Sénégal, Mali, Burkina Faso, Niger, Togo, Bénin, Tchad).
Il/elle veille à la qualité, la cohérence et l’impact des projets liés à la santé mentale et au soutien psychosocial, y compris en contexte de crise, en s’appuyant sur le renforcement des capacités des équipes, le soutien technique aux projets, le développement de stratégies et de partenariats, ainsi que la capitalisation des pratiques. Il/elle contribue activement à la transformation organisationnelle de Humanité & Inclusion et à la localisation de l’aide, en faisant la promotion d’une santé mentale inclusive et accessible, équitable et durable pour les populations les plus vulnérables, notamment les enfants handicapés, les filles et les communautés marginalisées.
En tant que spécialiste technique, il/elle facilite les synergies intersectorielles avec les autres domaines d’intervention prioritaires de Humanité & Inclusion dans la région – besoins de base, inclusion économique, réduction des risques de catastrophes, adaptation au changement climatique, réadaptation, protection, santé, réduction de la violence armée – afin de garantir une approche intégrée, cohérente et adaptée aux contextes d’intervention.
1. EXPERTISE TECHNIQUE
1.1. Pilote la stratégie sectorielle et contribue à la réflexion stratégique régionale et globale
- Pilote le développement et le suivi de la mise en œuvre de la stratégie régionale SMSPS.
- Apporte des contributions techniques sectorielles au développement de la future SratOp régionale conformément à la StraTech globale, et assure le suivi de sa mise en œuvre sur la dimension SMSPS.
- Crée des synergies et promeut des approches de programmation intégrée avec d’autres secteurs sur la base des priorités stratégiques et opérationnelles.
1.2. Garantit un soutien technique aux projets conformément aux normes et cadres techniques globaux de son périmètre sectoriel
- Développe / met à jour les guidances techniques et outils spécifiques en lien avec son domaine de compétence (analyses contextuelles, évaluation des besoins, etc.).
- Fournit du conseil et de l’appui technique à un portefeuille de projets aussi bien dans des contextes de développement et de crises chroniques sur les thématiques à fort enjeux
- Intègre et promeut les approches transversales de Humanité & Inclusion (le marqueur Handicap-Genre-Age (HGA), la sensibilité aux conflits et la protection transversale) dans les interventions SMSPS.
1.3. Accompagne et assure le renforcement de capacités du personnel technique et non technique
- Participe au recrutement et à la validation des postes techniques au niveau régional et pays (STO, TO, CdP).
- Assure l’induction technique du personnel nouvellement arrivé conformément aux parcours de formation développés au niveau du secteur.
- Réalise des analyses de besoins en formation en collaboration avec les équipes terrain.
- Anime les échanges techniques avec les autres ressources techniques régionales (STO et TO) sur la Santé Mentale et le Soutien Psychosocial.
1.4. Assure le contrôle et le suivi de la qualité technique
- Réalise des missions de suivi technique terrain pour appuyer les équipes et les partenaires et garantir la qualité de nos interventions.
- Garantit la qualité technique des projets en étroite collaboration avec le MEAL et CdP (revue projet, checklists, tableaux de bord).
- Apporte un appui technique aux équipes pays lors des phases clés du cycle de projet (conception, mise en œuvre, évaluation) si pertinent.
- Propose des adaptations programmatiques en fonction d’éventuels changements contextuels.
1.5. Contribue à la gestion des connaissances dans le domaine de la Santé Mentale et du Soutien Psychosocial et encourage des initiatives de recherche et innovation
- Facilite un cadre d’échange sur les synergies régionales et participe activement aux communautés de pratiques (CoP) globales SMSPS.
- Contribue à la rédaction de briefs techniques ou documents de capitalisation et en assure la diffusion en interne et externe.
- Facilite la réflexion visant des productions thématiques innovantes.
- BUSINESS DEVELOPMENT
2.1. Assure une veille technique stratégique
-
- Surveille de manière proactive les dynamiques régionales et initiatives multi-acteurs pour anticiper les opportunités de collaboration dans le secteur SMSPS.
- Participe à la veille stratégique sur les appels à projet pertinents au niveau régional.
2.2. Soutient le développement de partenariats stratégiques
- Aide à identifier des opportunités de partenariats stratégiques et/ou des consortiums avec des acteurs du développement et humanitaires, des instituts de recherche, des organisations multilatérales et/ou le secteur privé dans le secteur SMSPS
- Accompagne les équipes, sous le lead des managers pays, à développer des partenariats stratégiques avec des organisations locales, nationales et/ou internationales sur la base des besoins et complémentarités techniques.
2.3. Appuie le développement et la rédaction de nouvelles propositions de projets
- Apporte un appui technique aux équipes pays dans la rédaction de notes conceptuelles et propositions, en assurant la qualité technique des logiques d’intervention, cadres de résultats et budgets en lien avec les spécialistes globaux.
- INFLUENCE ET VISIBILITE
3.1. Appuie les activités d’influence et de plaidoyer
- Participe activement aux plateformes sectorielles régionales pertinentes.
- Contribue au développement de liens techniques et stratégiques à travers la participation à des rencontres bailleurs, ONG et réseaux d’acteurs SMSPS.
3.2 Contribue à la visibilité technique et à la communication externe
- Appuie la visibilité technique de l’organisation à travers des interventions, publications, et participation à des évènements ou ateliers régionaux / nationaux.
- Appuie les contenus produits par les pays (capacity statements, fiches projets, fiches thématiques) visant à promouvoir les approches et positionnement de HI en lien avec son secteur à l’externe.
- 4. POINT FOCAL PROTECTION
En complément de ses responsabilités techniques, le/la Spécialiste Technique Régional·e Santé Mentale et Soutien Psychosocial agit également comme point focal régional pour la protection. À ce titre, il/elle est chargé·e de :
- Assurer le relais institutionnel et technique des cadres, outils et messages clés relatifs à la protection, en coordination avec les Senior Technical Officers / Technical Officers concernés.
- Faciliter les liens entre les équipes opérationnelles et les expertises techniques globales ou nationales, notamment en l’absence de Spécialiste.
- Appuyer la diffusion et l’appropriation des référentiels institutionnels relatifs à la protection auprès des équipes programmes, notamment via des sessions de sensibilisation ou de partage de pratiques.
- Participer aux espaces de coordination régionaux sur les enjeux de protection, en lien avec les autres référents régionaux ou les équipes opérationnelles concernées.
- Contribuer à la veille et à la capitalisation, en signalant les besoins émergents, les initiatives pertinentes et les défis rencontrés sur cette thématique.
- En Appui au THoP, contribuer au plaidoyer technique et à la représentation externe, en soutenant l’engagement de l’organisation dans les mécanismes régionaux liés à la protection des populations affectées par les crises.
SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :
Le contexte sécuritaire reste contrasté selon les pays, avec certaines zones affectées par des tensions ou des restrictions de déplacement, notamment au Burkina Faso, au Mali, au Niger, au nord du Togo et du Bénin et au Tchad. Des mécanismes adaptés de gestion des risques sont en place pour assurer la sécurité des équipes. Les conditions de vie sont variables : si certaines zones d’intervention peuvent être isolées ou précaires, plusieurs capitales offrent un cadre de vie globalement stable et agréable. Les déplacements professionnels sont encadrés et adaptés à chaque contexte.
Profil
VOTRE PROFIL :
Formation
- Master en psychologie (clinique, sociale interculturelle), ou autre diplôme universitaire en Sciences humaines avec expérience significative dans le champ de la santé mentale et du soutien psychosocial dans les contextes humanitaires, de développement ou d’urgence.
Expérience professionnelle
Minimum 7 ans d’expérience professionnelle et de pratique pertinente dans le domaine de la Santé Mentale et du Soutien psychosocial sur un poste technique au sein d’une ONG.
- Expérience avérée dans le développement de stratégies SMSPS dans des environnements complexes.
- Au moins 3 ans d’expérience dans des pays d’Afrique sub-saharienne, particulièrement au Sahel et en Afrique de l’Ouest, avec une bonne connaissance des dynamiques régionales.
- Une expérience de travail en lien avec le handicap, les groupes marginalisés, ou les contextes de violence / conflit est fortement souhaitée.
Compétences techniques
- Excellente maîtrise des concepts, standards internationaux et bonnes pratiques en matière de santé mentale et de soutien psychosocial, y compris en contexte d’urgence, de post-crise et de développement.
- Expertise dans la conception et le pilotage d’interventions communautaires en SMSPS, y compris via des approches intégrées avec d’autres secteurs (protection, éducation, santé, moyens de subsistance, réduction des risques, etc.).
- Bonne connaissance des approches centrées sur les droits, l’inclusion, la résilience, la sensibilité aux conflits et la prise en compte du genre, de l’âge et du handicap.
- Maîtrise des techniques d’analyse contextuelle, d’évaluation des besoins MHPSS, et des outils de suivi et d’évaluation spécifiques au MHPSS.
- Expérience confirmée dans le développement de modules de formation, de supports pédagogiques, d’outils techniques, et dans l’animation de formations
- Capacité à accompagner les processus de localisation de l’aide, y compris le renforcement des partenaires locaux.
- Compétences solides en rédaction technique (rapports, notes conceptuelles, documents de capitalisation, etc.).
- Solide compréhension des principes de l’Approche Humanitaire Inclusive (AHI) et des normes de protection humanitaire, notamment dans les contextes de crise, de déplacement et de vulnérabilité accrue.
- Capacité à intégrer les dimensions handicap, genre, âge (HGA) dans les projets, les stratégies régionales et les outils techniques.
- Expérience dans la mise en œuvre d’actions de plaidoyer et de sensibilisation en faveur de l’inclusion et de la protection des groupes les plus marginalisés.
- Compétences en coordination technique intersectorielle, en lien avec la protection et les principes du « Do No Harm ».
- Expérience souhaitée dans le développement de partenariats techniques avec des réseaux, bailleurs, instituts de recherche ou plateformes sectorielles.
- Une expérience dans le monitoring et l’évaluation de la qualité ou la contribution à des recherches / innovations est un atout.
Aptitudes personnelles
- Excellentes capacités relationnelles, d’écoute et de communication interculturelle.
- Capacité à accompagner, former, encadrer et coacher des équipes multiculturelles à distance et sur le terrain.
- Esprit d’analyse et de synthèse, rigueur et autonomie dans le travail.
- Sens de l’organisation, capacité à gérer des priorités et à travailler sous pression dans un environnement changeant.
- Adaptabilité, flexibilité et disponibilité à voyager régulièrement dans la région (en fonction du contexte sécuritaire).
Langues et informatique
- Maîtrise du français indispensable, anglais un avantage
- La connaissance de langues locales de la région est un plus.
- Maîtrise des outils bureautiques courants (Word, Excel, PowerPoint, Outlook), et des outils collaboratifs à distance (Teams, SharePoint…).
