Fondée en 1933 à la demande d’Albert Einstein, l’International Rescue Committee (IRC) est l’une des plus importantes organisations humanitaires au monde. L’IRC vient en aide, prévoit des mesures de réadaptation et apporte un appui en matière de reconstruction au lendemain d’un conflit aux victimes d’oppressions et de conflits violents.
L’IRC recherche un Coordonnateur principal de secteur
Étendue des travaux
Le coordonnateur principal de secteur assure le leadership, la prise de décision et la coordination des fonctions de soutien essentielles du programme pour une mise en œuvre optimale des activités sur le terrain. Il veille à ce que les programmes et les projets bénéficient d’un soutien efficace et rigoureux, et à ce que tous les systèmes, cadres et outils nécessaires soient en place et mis en œuvre de manière cohérente.
Le/La titulaire du poste est rattaché(e) au/à la Directeur(trice) de Pays (DC) et fait partie de l’équipe de direction du programme pays (SMT). Le/La Coordonnateur(trice) de Zone Senior supervise la chaîne d’approvisionnement, l’informatique et l’administration, et soutient la programmation sur le terrain, les finances et les ressources humaines pour le Cameroun et la RCA. Trois Coordonnateurs de Terrain et deux Coordonnateurs des Opérations seront rattachés à ce poste.
Responsabilités spécifiques :
Leadership, gestion et représentation
- Participe activement à l’élaboration et à la mise en œuvre du Plan d’action stratégique (PAS) du programme pays de l’IRC Cameroun et RCA.
- Contribue à l’analyse et à la prise de décision stratégique dans les cadres prévus à cet effet : Équipe de direction, SMT élargie, Équipe de gestion de la sécurité, de la sûreté et de la sécurité, etc.
- En collaboration avec les opérations, supervise une gestion rigoureuse et complète de la sécurité et des risques grâce à des approches participatives dans tous les départements et à tous les niveaux du personnel de terrain.
- En collaboration avec les coordinateurs de secteur et les coordinateurs de terrain, suivre et évaluer en permanence les changements dans le contexte et les besoins humanitaires au Cameroun et en RCA et partager avec les collègues de l’équipe de gestion de crise et du SMT.
- Participe activement à la gestion de projet en fournissant le soutien nécessaire aux équipes de projet pour une excellente gestion des achats/services en supervisant le développement et la mise en œuvre d’outils tels que les plans d’approvisionnement, les plans de dépenses, les plans de travail, etc.
- Agit en tant que point focal officiel du bureau de Bangui, représentant la CD aux réunions avec les hauts fonctionnaires du gouvernement, les donateurs et les partenaires stratégiques.
Soutien aux opérations sur le terrain
-Aide le personnel informatique à fournir des services et un soutien informatiques efficaces au bureau extérieur.
En coopération avec le CD et le coordonnateur principal des personnes et de la culture (P&C), s’assure que les risques auxquels le personnel de terrain de l’IRC est confronté dans son environnement de travail sont atténués dans la mesure du possible compte tenu du contexte.
-Assure la compétence en leadership sur le terrain dans les fonctions de budgétisation, en contribuant aux budgets de proposition et de fonctionnement et en dirigeant le budget sur le terrain par rapport à la supervision réelle.
-S’assure que le plan de gestion de la sécurité, les SOP et les plans d’urgence sont tenus à jour, en veillant à ce que le personnel soit informé et soutenu dans le suivi de ces documents.
Leadership et développement du personnel
-Assure une gestion efficace, en collaboration avec les collègues concernés, grâce à une supervision réactive et à une gestion des performances des subordonnés directs au sein des équipes concernées.
-Adhère et agit conformément aux politiques et procédures mondiales de l’IRC et communique par la parole et l’exemple un niveau élevé de conformité à toutes les politiques et réglementations applicables.
-Assure la mise en œuvre des politiques et procédures RH à tout moment
-Fournit un mentorat de soutien, un leadership et des objectifs de performance clairs aux membres de l’équipe
-Organisez des réunions régulières avec les membres du personnel pour privilégier le partage d’informations et le renforcement de l’esprit d’équipe
-S’assure que tous les rapports élaborent et mettent en œuvre des plans de renforcement des capacités pour leurs équipes
-Renforcement des mesures de contrôle interne dans les différents bureaux extérieurs ;
-Participer à la sensibilisation des différentes parties prenantes.
-S’assurer que les procédures sont suivies dans tous les bureaux extérieurs.
Représentation et coordination
Représenter l’IRC à travers les forums de coordination basés au Cameroun et en RCA, virtuellement et/ou en personne.
Agit en tant que membre actif de l’équipe de direction
Fait office de point focal et maintient la communication entre les membres de l’équipe de direction de l’opération (OPT SMT) de la base et les homologues de l’unité régionale/d’urgence, selon les besoins.
Exigences
-Diplôme d’études supérieures dans un domaine technique ou de gestion pertinent
-Excellent parcours professionnel d’au moins (5) ans d’expérience en gestion humanitaire, de préférence dans un environnement de conflit/post-conflit avec des responsabilités de leadership
-Compétences et expérience démontrées dans la conception et la mise en œuvre de programmes, y compris l’élaboration de propositions et/ou la conception et la mise en œuvre d’opérations au niveau stratégique
-Expérience de travail dans des environnements hostiles ainsi que dans l’analyse et la gestion de la sécurité
-Excellentes compétences en communication et en présentation
-Capacité avérée à penser de manière stratégique, à établir des priorités et à respecter les délais dans un environnement complexe et difficile
-Une expérience avérée dans les structures organisationnelles transitoires, les projets de changement et l’élaboration de politiques et de procédures dans des environnements complexes constitue un atout majeur.
-La connaissance et l’expérience des sanctions et des lois, réglementations et conformités connexes constituent un atout majeur.
-Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
