Le Programme des Nations Unies pour l’environnement (PNUE) est la principale autorité mondiale en matière d’environnement. Il définit l’agenda environnemental mondial, promeut la mise en œuvre cohérente de la dimension environnementale du développement durable au sein du système des Nations Unies et défend avec autorité la cause environnementale mondiale. Ce poste est basé au sein du Bureau du numérique (CDO) du PNUE, dans le Groupe IA, science des données et applications, à Nairobi. Le CDO pilote la transformation numérique du PNUE, en définissant la vision, les normes et la gouvernance des produits numériques, des plateformes d’entreprise, des données et de l’IA. Il travaille en collaboration avec les divisions, les bureaux régionaux et les secrétariats des accords multilatéraux sur l’environnement (AME) afin d’intégrer des approches numériques dès la conception. Les assistants en science des données au sein du CDO contribuent à la production de données et de services de haute qualité et pertinents pour les politiques environnementales, notamment ceux qui alimentent des plateformes mondiales telles que la Salle de situation mondiale sur l’environnement. L’assistant en science des données relève du scientifique des données du Groupe IA, science des données et applications, sous la supervision générale du directeur du numérique. Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, le titulaire du poste sera responsable des tâches suivantes :
• Contribue à la préparation des éléments nécessaires aux réponses aux demandes d’exploration, d’identification et d’acquisition de sources de données (environnementales, géospatiales, publiques, administratives et fournies par les partenaires) afin de déterminer leur pertinence pour la prise de décision et la réalisation des objectifs du PNUE. • Apporte son soutien aux principaux clients internes (programmes, bureaux régionaux, secrétariats du MEA) pour tirer parti des solutions de science des données, d’analyse et d’ingénierie des données approuvées par l’équipe du CDO et conformes aux procédures, normes de données et exigences de sécurité établies. • Contribue à la préparation des éléments nécessaires à la conception et au développement de produits de données et d’analyse, notamment des tableaux de bord, des ensembles de données standardisés, des flux de travail analytiques et des services de données basés sur des API, déployables ou automatisables par l’équipe Infrastructure et DevOps. • Contribue à la formation des clients et au développement de produits, d’outils et de processus visant à renforcer les capacités des bureaux clients, notamment en matière de préparation des données, d’utilisation des catalogues de données du PNUE et de respect des normes de métadonnées. • Adapte les outils de visualisation et de présentation personnalisés pour diffuser les résultats d’analyse aux clients, notamment les cartes, les graphiques et les tableaux, en veillant à leur conformité avec l’identité visuelle du PNUE et les exigences de qualité des données. • Participe à la préparation des jeux de données (nettoyage, transformation, fusion, étiquetage, documentation) et répond aux demandes d’informations relatives aux données ; assure la maintenance et la mise à jour des pages web, des tableaux de bord et des bases de connaissances relatifs aux données du CDO. • Collabore étroitement avec les ingénieurs de données et l’équipe infrastructure pour garantir que les produits de données sont organisés, bien documentés et prêts pour le déploiement en production. • Effectue toute autre tâche qui lui est confiée.
PROFESSIONNALISME : Capacité à analyser une grande variété de données, à identifier et à résoudre les incohérences. Maîtrise des sources de données internes et externes. Connaissance de la visualisation, de l’apprentissage automatique/IA, des méthodes statistiques, des outils de science des données, des langages de programmation statistique et des outils pour les grands ensembles de données. Fierté du travail accompli et des résultats obtenus ; compétence professionnelle et maîtrise du sujet ; conscience professionnelle et efficacité dans le respect des engagements, des délais et l’atteinte des objectifs ; motivation par des considérations professionnelles plutôt que personnelles ; persévérance face aux difficultés ; calme en situation de stress. Engagement en faveur de l’égalité des sexes, notamment par la participation pleine et entière des femmes et des hommes à tous les aspects du travail. PLANIFICATION ET ORGANISATION : Élaboration d’objectifs clairs et cohérents avec les stratégies convenues ; identification des activités et tâches prioritaires ; adaptation des priorités selon les besoins ; allocation du temps et des ressources nécessaires à la réalisation des tâches ; anticipation des risques et des imprévus ; suivi et ajustement des plans et actions ; gestion efficace du temps. ORIENTATION CLIENT : Considère comme « clients » toutes les personnes bénéficiant de ses services et s’efforce de comprendre leur point de vue ; établit et entretient des partenariats productifs avec ses clients en gagnant leur confiance et leur respect ; identifie leurs besoins et leur propose des solutions adaptées ; suit l’évolution de la situation, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’environnement du client, afin de rester informé et d’anticiper les problèmes ; tient les clients informés de l’avancement ou des difficultés rencontrées dans les projets ; respecte les délais de livraison des produits ou services. MAÎTRISE DES TECHNOLOGIES : Se tient informé des technologies disponibles ; comprend leur applicabilité et leurs limites dans le cadre des activités du bureau ; cherche activement à utiliser les technologies pour les tâches appropriées ; fait preuve de volonté d’apprendre de nouvelles technologies.
Diplôme d’études secondaires ou équivalent.
Qualification spécifique à l’emploi
Une formation complémentaire en analyse et ingénierie des données est requise.
Un minimum de cinq (5) ans d’expérience professionnelle pertinente en science des données, analyse de données, mathématiques appliquées, gestion de l’information ou dans un domaine connexe est requis. Ce minimum est réduit à trois (3) ans pour les candidats titulaires d’un diplôme universitaire de premier cycle ou supérieur. Une expérience en soutien de projets numériques/de données, notamment en préparation, visualisation ou création de tableaux de bord de données, dans un contexte international ou multisite, est souhaitable.
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. La maîtrise de l’anglais est requise pour ce poste. Le tableau ci-dessous indique le niveau minimal requis pour chaque compétence dans ces langues, conformément au Cadre linguistique des Nations Unies (pour plus de détails, veuillez consulter le site https://languages.un.org ).
Langues requises
| Langue | En lisant | En écrivant | Écoute | Parlant |
|---|---|---|---|---|
| Anglais | Niveau II des Nations Unies | Niveau II des Nations Unies | Niveau II des Nations Unies | Niveau II des Nations Unies |
Évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien axé sur les compétences.
Le poste est pourvu pour une durée initiale d’un (1) an, renouvelable. Le candidat externe retenu se verra octroyer un contrat à durée déterminée limité (« CDD limité ») conformément à la section 2.2 b) de l’instruction administrative ST/A1/2013/1 relative à l’administration des contrats à durée déterminée. Le renouvellement du contrat est subordonné au maintien du mandat et à la disponibilité des fonds. En cas de suppression du poste, le titulaire cessera ses fonctions. Les fonctionnaires du Secrétariat de l’ONU répondant à la définition de « candidat interne » au sens de la règle 4.10 du Statut du personnel et sélectionnés pour un poste soumis à un CDD limité seront affectés à ce poste sans lien avec leur poste d’origine. Ce poste est soumis au recrutement local conformément à la règle 4.4 du Statut du personnel de l’ONU. Les candidats aux postes des services généraux et des catégories apparentées doivent être autorisés à travailler pour l’ONU au lieu d’affectation. Les fonctionnaires recrutés localement ne peuvent prétendre aux indemnités ou avantages réservés au recrutement international. Lors de la saisie de votre candidature, veuillez vous assurer que tous les champs, toutes vos expériences professionnelles et vos coordonnées sont complets et à jour. Ces informations permettront au responsable du recrutement d’évaluer votre admissibilité et votre aptitude au poste, et de vous contacter. Le Secrétariat de l’ONU s’engage à atteindre la parité hommes-femmes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. À l’ONU, le critère primordial pour le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de garantir les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité, dans le respect de la diversité géographique. Toutes les décisions relatives à l’emploi sont prises en fonction des qualifications et des besoins de l’Organisation. L’ONU s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif, fondé sur le respect mutuel. L’ONU recrute et emploie du personnel sans discrimination fondée sur l’identité de genre, l’orientation sexuelle, la race, la religion, l’origine culturelle ou ethnique, ou le handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour les candidats en situation de handicap afin de faciliter leur participation au processus de recrutement, sur demande et si cela est indiqué dans leur candidature. Tous les candidats sont vivement encouragés à postuler en ligne dès que possible après la publication de l’offre d’emploi et bien avant la date limite indiquée. Les candidatures en ligne feront l’objet d’un accusé de réception si une adresse courriel a été fournie. Si vous ne recevez pas d’accusé de réception dans les 24 heures suivant l’envoi, il est possible que votre candidature n’ait pas été reçue.
Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Les candidats ne seront pas pris en considération pour un emploi aux Nations Unies s’ils ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, du droit international humanitaire, des actes d’exploitation sexuelle, d’abus sexuels ou de harcèlement sexuel, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’ils ont participé à la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne tout abus, effectif ou tenté, d’une situation de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou d’un abus de confiance, à des fins sexuelles, y compris, mais sans s’y limiter, le fait de tirer profit, financièrement, socialement ou politiquement, de l’exploitation sexuelle d’autrui. L’expression « abus sexuel » désigne toute atteinte physique, effective ou menacée, à caractère sexuel, que ce soit par la force ou dans des conditions inégales ou coercitives. Le terme « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun à caractère sexuel susceptible d’offenser ou d’humilier, lorsque ce comportement nuit au travail, est une condition d’emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque sa gravité justifie la rupture de la relation de travail de son auteur. Les candidats ayant commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne seront pas pris en considération. Une attention particulière sera portée à l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible. L’Organisation des Nations Unies n’impose aucune restriction quant à l’éligibilité des hommes et des femmes à participer, à égalité de traitement, à ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’ONU est un espace non-fumeur. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place, sur demande, pour les candidats handicapés afin de faciliter leur participation au processus de recrutement. En acceptant une lettre de nomination, les membres du personnel sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui peut les affecter à l’une des activités ou à l’un des bureaux de l’ONU, conformément à l’article 1.2 c) du Statut du personnel. Par ailleurs, les membres du personnel de la catégorie Professionnelle et des catégories supérieures jusqu’au niveau D-2 inclus, ainsi que ceux de la catégorie Personnel de terrain, sont généralement tenus d’effectuer des mutations périodiques pour exercer leurs fonctions dans différents lieux d’affectation, conformément aux conditions établies par la circulaire ST/AI/2023/3 relative à la mobilité, telle que modifiée ou révisée. Cette condition d’emploi s’applique à tous les postes vacants et non aux postes temporaires. Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne inspira et à consulter le Guide du candidat en cliquant sur « Manuels » dans l’onglet « Aide » de la page d’accueil de leur compte inspira.L’évaluation des candidatures sera effectuée sur la base des informations fournies dans le dossier de candidature, conformément aux critères d’évaluation du poste et à la législation interne applicable des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, ainsi que les instructions et directives administratives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil et leurs qualifications, conformément aux instructions figurant sur la plateforme Inspira, pour que leur candidature soit prise en compte. Aucune modification, ajout, suppression ou révision ne sera acceptée après soumission du dossier. Les candidats présélectionnés feront l’objet d’une vérification des références afin de confirmer les informations fournies. Tous les candidats externes recrutés conformément à l’article 2.2 a) du document ST/AI/2025/3 pour un contrat à durée déterminée sans limitation de durée, et tous les candidats externes recrutés conformément à l’article 2.2 c) du document ST/AI/2025/3 pour un contrat à durée déterminée limité à l’entité, sont soumis à une période probatoire initiale d’un an. Les offres d’emploi publiées sur le portail des carrières seront supprimées à 23h59 (heure de New York) le jour de la date limite.
L’Organisation des Nations Unies ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier ou formation). L’Organisation des Nations Unies ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats.
