La délégation du Comité international de la Croix-Rouge (CICR) au Tchad recherche pour ses besoins un (e) Conseiller (ère) du Chef de Sous Délégation basé (e) à Baga Sola.
Le Comité international de la Croix-Rouge (CICR) travaille dans plus de 90 pays pour fournir protection et assistance humanitaire aux personnes touchées par les conflits armés et autres situations de violence. Nous intervenons dans les situations d’urgence et nous œuvrons dans le même temps en faveur du respect du droit international humanitaire (DIH). Notre institution est une organisation strictement humanitaire, neutre et indépendante. Notre mandat découle essentiellement des Conventions de Genève de 1949. Membre du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge, nous coopérons étroitement avec les Sociétés nationales de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge ainsi qu’avec leur Fédération internationale afin de répondre de manière concertée et rapide aux besoins humanitaires des personnes victimes d’un conflit armé ou de toute autre situation de violence.
Le CICR est présent au Tchad depuis 1978. Aujourd’hui, les activités de sa délégation au Tchad se concentrent sur la réponse humanitaire dans la région du Lac Tchad et dans l’Est du pays ; le CICR visite également des lieux de détention et soutient la promotion du droit international humanitaire dans les milieux politiques, académiques et sécuritaires. Le CICR collabore étroitement avec la Croix-Rouge du Tchad.
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Votre rôle
Le/la conseiller(e) du chef de la sous Délégation conseille le chef de la sous Délégation sur les questions liées à l’évolution de la situation géopolitique, politique et en lien avec les conflits dans le but d’éclairer l’analyse des impacts humanitaires. Il/elle effectue des analyses régulières sur ces dynamiques. Il/elle contribue activement au renforcement du réseau de contacts de la sous Délégation et contribue en cela au développement de l’espace et du dialogue humanitaire.
Activités principales et responsabilités fonctionnelles
• Assister le Chef de la sous Délégation (CsD) dans la mise en place des activités terrain ;
• Conseiller le Chef de la sous délégation et les membres du personnel sur les questions liées à la situation politique, au conflit et à la situation sur le plan sécuritaire ;
• Contribuer à définir les stratégies générales de la sous délégation de Baga Sola ;
• Organiser des séances d’information (briefing culturel) sur le contexte culturel local et les sensibilités qui y sont liées, à l’intention des employés de la sous Délégation ;
• Partager des informations contextuelles politiques/sécuritaires dans les différents forums disponibles au sein de la sous Délégation comme les réunions hebdomadaires, rapport trimestriel ;
• Rédiger des rapports, des notes d’information et d’autres documents au besoin de tenir à jour le registre des incidents de sécurité ;
• Participer à la rédaction des documents sécuritaires comme les règles sécuritaires, les lignes directrices de mission terrain et le plan de contingence de la sous Délégation de Baga Sola ;
• Être l’interface entre les informateurs clés (alertes sécu) et le Chef de sous Délégation ;
• Contribuer à l’analyse de la situation sécuritaire ;
• Identifier, anticiper et alerter le management sur les conséquences humanitaires du conflit ;
• Travailler activement pour mettre en place et/ou développer un réseau de contacts (autorités locales/régionales, forces armées et de sécurités, groupes d’opposition politique, société civile, mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge et autres acteurs humanitaires) pour améliorer la gestion de la sécurité et en faciliter l’accès aux membres de l’équipe du management et networking ;
• En collaboration avec le Chef de la sous Délégation, contribuer à l’implémentation de la stratégie networking de la sous Délégation et aux activités networking au niveau régional selon les besoins ;
• Accompagner le Chef de la sous Délégation lors des missions terrain et participer aux activités protection dont le Chef de la sous Délégation est Responsable ;
• Aider à la préparation et à la traduction des messages clés à destination des populations sur le terrain ;
• Appuyer le Chef de sous Délégation dans la mise en oeuvre des activités programmatiques de la sous délégation.
Profil-requis- connaissances, expérience et qualités personnelles
• Avoir une formation et/ou un diplôme universitaire dans les domaines de sciences sociales, juridiques, économiques, juridiques, politiques ou tout autre domaine connexe
; • Avoir 3 à 4 ans d’expérience professionnelle dont une année au CICR serait un atout ;
• Avoir une bonne connaissance des activités protection du CICR ;
• Avoir une bonne connaissance de l’Ouest du Tchad notamment les régions du Lac Tchad et du Kanem ainsi que la frontière nigérienne ;
• Avoir une bonne maitrise des outils informatiques ;
• Avoir une très bonne connaissance du Français et de l’Arabe (écrit/orale) ;
• Avoir la maitrise d’une ou de plusieurs langues parlées dans la région du Lac notamment le boudouma et/ou le kanenbou ;
• La connaissance de l’Anglais serait un atout ;
• Avoir une très bonne capacité d’analyse, de collecte d’information et de synthèse ;
• Avoir un sens de la confidentialité, de la discrétion, de l’autonomie et de la responsabilité.
Informations complémentaires
■ Lieu: Baga Sola
■ Type de contrat: CDD
■ Taux de travail: 100%
■ Date limite de dépôt des candidatures : Lundi, 19 janvier 2026
• Date de début estimée : Dès que possible
Comment postuler ?
Les intéressé(es) sont prié(e)s de soumettre leurs dossiers de candidature comprenant (lettre de motivation, Curriculum Vitae, et copie des certificats de travail) en version électronique à l’adresse suivante : [email protected]. Ils/elles peuvent également déposer leurs dossiers de candidature à la sous délégation d’Abéché, Adré ou Bagasola.
Important : merci de préciser dans l’objet de votre e-mail le poste auquel vous postulez : un(e) Conseiller de Chef de sous Délégation basé(e) à Baga Sola.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Les dossiers incomplets ne seront pas pris en compte. Les dossiers de candidature ne seront pas retournés.
Seuls les candidats dont les dossiers sont sélectionnés, seront contactés.
NB : Le processus de recrutement au CICR est entièrement libre et gratuit et seul le département des Ressources Humaines est habilité à communiquer des informations aux candidats par le biais de cette adresse : [email protected]
Le CICR valorise la diversité et s’engage à créer un environnement ouvert à tous. Nous examinerons les candidatures de toutes les personnes qualifiées.
