Le poste est à pourvoir au Bureau régional du Haut-Commissariat des Nations Unies aux droits de l’homme (HCDH) pour l’Afrique de l’Ouest, à Dakar. Le (la) titulaire du poste rend compte au Représentant régional pour l’Afrique de l’Ouest et chef de la Section des entreprises et des droits de l’homme à Genève.
Responsabilités
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le (la) titulaire :
• Définit le plan de travail pour le ou les pays qui lui ont été assignés, conformément au mandat établi, et exécute les activités liées aux projets et programmes de promotion des travaux sur les entreprises et les droits de l’homme, notamment sous l’angle du genre ;
• Mène des travaux de recherche et d’analyse approfondis sur des questions ou faits relatifs aux droits de l’homme et en évalue les effets sur la situation des droits de l’homme dans la région ou le pays qui lui a été assigné(e) ;
• Recueille et analyse des données et des indicateurs relatifs à la situation des droits de l’homme dans la région ou le pays qui lui a été assigné(e), y compris des données et des indicateurs genrés ;
• Formule des recommandations concrètes visant à faire progresser l’élaboration, l’adoption et l’exécution des plans d’action nationaux relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme, en veillant à ce que l’accès à des mécanismes de recours soit dûment pris en compte tout au long de ces processus ;
• Fournit un appui aux sous-commissions, commissions et autres organes ; suit l’application des décisions prises par les organes directeurs ;
• Veille à ce que les questions relatives aux droits de l’homme, y compris celles liées aux questions de genre, soient prises en compte dans les initiatives et les programmes stratégiques, humanitaires et économiques ; • Dirige des initiatives visant à renforcer les capacités dans le domaine des droits de l’homme dans le pays ou la région qui lui est assigné(e) ;
• Supervise les activités de surveillance menées sur le terrain en effectuant des visites périodiques ; assure le suivi des différentes affaires et situations placées sous la surveillance des bureaux régionaux ;
• Aide les institutions nationales concernées, y compris les entités du secteur privé, à concevoir et à exécuter un programme de formation dans les domaines des droits de l’homme, notamment des entreprises et des droits de l’homme, du droit international humanitaire, de la démocratie et de l’état de droit, en tenant compte des questions de genre ;
• Représente l’ONU dans les réunions de travail se rapportant à son programme relatif aux droits de l’homme ;
• Établit différents types de rapports, y compris des rapports sur l’avancement des projets, ainsi que des communications, notes d’information, déclarations, etc., notamment à l’intention des organes directeurs ;
• Encadre au besoin le personnel nouvellement recruté ou moins expérimenté ;
• S’acquitte de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.
Compétences
Professionnalisme :
connaissance des questions relatives aux droits de l’homme et aptitude à cerner les problèmes connexes, compte tenu des questions politiques, ethniques, raciales et socioéconomiques et des questions liées au genre qui entrent en jeu – cela inclut des connaissances et une expérience de la collaboration avec les États, les entreprises et d’autres parties prenantes dans le cadre de l’exécution de projets liés aux entreprises et aux droits de l’homme et axés sur les Principes directeurs relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme ; connaissance des mandats institutionnels des organisations relatives aux droits de l’homme ainsi que des politiques et des procédures en vigueur ; capacité de recherche et d’analyse, et notamment aptitude à cerner les problèmes liés aux droits de l’homme et à participer à leur règlement ; aptitude à recenser les sources de données, à chercher et à analyser des informations et à établir des rapports sur les droits de l’homme ; aptitude à évaluer et à regrouper des informations recueillies auprès de sources diverses, ainsi qu’à en tirer des conséquences pour la situation des droits de l’homme dans la zone qui lui a été assignée. Tire fierté de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporte à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agit pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévère face aux obstacles et aux difficultés ; garde son calme dans les situations de crise ; veille à intégrer une perspective de genre dans tous les domaines et à assurer la participation égale des femmes et des hommes à toutes les activités ; sait analyser et interpréter des données à l’appui de la prise de décisions et communiquer l’information correspondante à l’équipe dirigeante.
Communication : s’exprime clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écoute les autres, les comprend bien et donne suite comme il convient ; pose les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et facilite le dialogue ; adapte le langage, le ton, le style et la présentation au public visé ; partage l’information avec tous ceux et toutes celles qu’elle intéresse et tient chacun au courant.
Esprit d’équipe : collabore avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; sollicite les apports et apprécie à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun(e) ; est prêt(e) à apprendre d’autrui ; fait passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepte les décisions finales du groupe et s’y plie, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partage les réussites de l’équipe et assume sa part de responsabilité dans ses échecs.
Formation
Diplôme universitaire de deuxième cycle en droit, sciences politiques, relations internationales, sciences sociales ou dans une discipline apparentée. Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’une expérience pertinente peut être considéré comme un équivalent acceptable.
Expérience professionnelle
Au moins cinq années d’expérience, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine des droits de l’homme, des affaires politiques, des relations internationales ou du droit, ou dans un domaine connexe, sont exigées. Une expérience acquise dans le domaine des entreprises et des droits de l’homme est exigée. Une expérience dans le domaine de la collaboration avec le secteur privé est exigée. Une expérience du renforcement des capacités et de l’exécution de projets de coopération technique est souhaitable. Une expérience de la gestion des programmes et de l’exécution de projets est souhaitable.
Connaissances linguistiques
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour cet avis de vacance de poste, l’anglais et le français sont requis. Le tableau ci-dessous indique le niveau minimal exigé pour chaque compétence dans ces langues, selon le Cadre des Nations Unies pour les langues (merci de consulter https://languages.un.org pour plus d’information)
Langues requises
| Langue | Lire | Écrire | Écouter | Parler |
| English | Niveau ONU II | Niveau ONU II | Niveau ONU II | Niveau ONU II |
| French | Niveau ONU II | Niveau ONU II | Niveau ONU II | Niveau ONU II |
Méthode d’évaluation
Notice spéciale
Charte des Nations Unies
Aucun frais de dossier
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.
