Poste à pourvoir au Bureau des Nations Unies pour les services d’appui aux projets (UNOPS) – 05 août 2026

Le Bureau des Nations Unies pour les services d’appui aux projets (UNOPS) est le bras opérationnel des Nations Unies, soutenant la réussite des projets de consolidation de la paix, d’aide humanitaire et de développement menés par ses partenaires à travers le monde. L’UNOPS aide ses partenaires à bâtir un avenir meilleur en fournissant des services qui renforcent l’efficience, l’efficacité et la durabilité des initiatives de consolidation de la paix, d’aide humanitaire et de développement. En tant que ressource essentielle des Nations Unies, l’UNOPS propose des services de gestion de projet durable, d’approvisionnement et d’infrastructure à un large éventail de gouvernements, de donateurs et d’organisations des Nations Unies.

Intitulé du poste : Responsable principal(e) du suivi et de l’évaluation

Catégorie d’emploi 

Suivi et évaluation

Lieu(x) d’affectation 

Kinshasa

Niveau d’ancienneté 

Niveau intermédiaire

Niveau ICS 

ICS 09

Type de contrat 

ICA – LICA – Spécialiste – Régulier

Niveau du contrat 

LICA 9

Date de début de publication 

04 août 2026

Date de fin de publication 

18 août 2026

Durée 

24 mois

Mise en valeur du poste

Une occasion unique de contribuer au développement durable en RDC en mettant en œuvre des stratégies complètes de suivi et d’évaluation, en garantissant l’efficacité des projets et en favorisant une culture d’apprentissage fondé sur des données probantes et de responsabilisation au sein d’UNOPS et de ses partenaires.

À propos de la région

Le Bureau régional d’UNOPS pour l’Afrique, basé à Nairobi (Kenya), supervise la mise en œuvre de plus de 250 projets dans 40 pays, en particulier dans les contextes fragiles et touchés par des conflits. Fort d’une équipe de plus de 1 000 personnes réparties dans cinq bureaux multipays – couvrant l’Afrique du Nord, de l’Ouest, centrale, orientale et australe, ainsi que la Corne de l’Afrique – le Bureau contribue à la réalisation des priorités nationales par le biais d’initiatives stratégiques dans les domaines suivants : action climatique, santé, infrastructures, paix et sécurité, appui aux pays à revenu intermédiaire et petits États insulaires en développement (PEID). Le Bureau régional assure un leadership stratégique, un appui opérationnel et un contrôle dans des domaines clés tels que les partenariats, la communication, la gestion et le suivi, les infrastructures et la gestion de projets, la santé et la sécurité, et la sûreté. En promouvant l’excellence dans la mise en œuvre des projets, en favorisant le partage des connaissances et en encourageant l’amélioration continue, le Bureau contribue à la mise en place d’infrastructures durables, à une gestion transparente des ressources et à une meilleure qualité de vie pour les communautés à travers le continent.

À propos du bureau pays/multipays

Depuis 1999, le Bureau multipays pour l’Afrique centrale (CAMCO), basé à Yaoundé (Cameroun), collabore avec des agences des Nations Unies, des organisations internationales et des gouvernements dans 15 pays d’Afrique centrale. Le CAMCO assure la gestion de fonds, l’assistance technique et le renforcement des capacités dans des secteurs clés – infrastructures, santé, éducation, gouvernance, marchés publics et protection de l’environnement – ​​tout en travaillant avec les autorités nationales et locales pour garantir l’appropriation locale et un impact durable. Son portefeuille diversifié couvre l’autonomisation des communautés rurales, la réhabilitation des routes et la consolidation de la paix en RDC et en RCA par le biais de programmes de désarmement, démobilisation et réintégration (DDR), ainsi qu’une vaste gamme de services en matière de marchés publics et de ressources humaines. Parmi ses initiatives récentes figurent la mise en place de systèmes d’approvisionnement en eau potable au Cameroun, le renforcement des capacités du secteur minier et le soutien au système de santé en RDC. Ensemble, ces projets contribuent à la stabilité régionale, à la résilience des infrastructures et à l’amélioration des conditions de vie en Afrique centrale.

À propos du bureau de projet

Depuis 1999, l’UNOPS est un partenaire engagé en République démocratique du Congo (RDC), fournissant des services de gestion de fonds, d’appui technique, de renforcement des capacités et de gestion de projets. En collaboration avec le gouvernement, les agences des Nations Unies et ses partenaires internationaux, l’UNOPS promeut le développement durable dans des secteurs clés tels que les infrastructures, la santé, l’éducation, la gouvernance, les marchés publics et la protection de l’environnement. L’accent mis sur l’appropriation locale garantit que les projets sont mis en œuvre de manière à renforcer les capacités nationales et à autonomiser les communautés. L’UNOPS soutient la paix et la sécurité par le biais d’une assistance technique à la MONUSCO et contribue à la préservation de l’environnement en gérant des initiatives régionales comme CAFI et FONAREDD, en étroite collaboration avec les communautés autochtones. Dans le secteur de la santé, ses actions comprennent la construction de centres de santé à Kwango (KOICA) et le soutien au système national de santé par le biais de l’initiative RSS3 (GAVI). L’UNOPS pilote également le développement des infrastructures agricoles et les efforts en matière de sécurité alimentaire grâce au projet PNDA (Banque mondiale) et soutient la gouvernance et la stabilisation par le biais du Fonds de cohérence multidonateurs, ainsi que des services humanitaires de ressources humaines pour le HCR.

Contexte spécifique à l’emploi

Ce poste s’inscrit dans le contexte dynamique de la République démocratique du Congo et soutient le portefeuille diversifié de projets d’UNOPS dans les domaines des infrastructures, de la santé, de l’éducation, de la gouvernance, des marchés publics et de la protection de l’environnement. Ce rôle est essentiel pour établir des cadres de suivi et d’évaluation robustes, garantir une prise de décision fondée sur les données et renforcer l’efficacité et la transparence des interventions dans un contexte opérationnel complexe.

Objectif du rôle

Le/La chargé(e) du suivi et de l’évaluation est responsable de la mise en œuvre et du pilotage du cadre de suivi et d’évaluation des projets et programmes d’UNOPS. Il/Elle veille à la collecte, à l’analyse et à la communication systématiques des données afin de mesurer les progrès accomplis, d’identifier les difficultés rencontrées et d’orienter les ajustements stratégiques. Il/Elle apporte un soutien technique et un renforcement des capacités aux partenaires pour consolider leurs systèmes de suivi et d’évaluation et s’assure du respect des normes d’UNOPS.

Fonctions / Résultats clés attendus

Responsabilités en matière de suivi et d’évaluation des programmes/projets :

•  Contribuer à  l’élaboration de la stratégie de suivi et d’évaluation du programme/projet ;
• Appui à la mise en œuvre du  cadre et du plan de suivi et d’évaluation du projet
• Recueille toutes les données pertinentes et facilite la mise en œuvre d’études de faisabilité et d’études de référence, le cas échéant ;
• Élabore un plan de suivi sur le terrain basé sur des ensembles d’indicateurs de progrès et d’objectifs convenus ;
• Examine les rapports techniques périodiques fournis par les partenaires de mise en œuvre, formule les commentaires appropriés et établit des rapports annuels consolidés ;
• Contribue à la résolution des problèmes et à l’élaboration de mesures correctives, en veillant à ce que tout écart entre les résultats prévus et les résultats réels soit pris en compte ;
• En cas de besoin, fournit un appui technique aux partenaires d’UNOPS pour renforcer les systèmes de suivi et d’évaluation, les formats et directives de rapport et de suivi recommandés et/ou fournit tout appui sur place et, si nécessaire, aide à l’élaboration d’un plan stratégique de renforcement des capacités de suivi et d’évaluation pour les partenaires de mise en œuvre ;
• Facilite la mise en œuvre d’évaluations de projets régulières et périodiques ;
• Exécute toute autre tâche demandée par son supérieur.

Suivi et contrôle des progrès :

• Élabore et diffuse des rapports de performance relatifs au suivi et à l’évaluation. Examine régulièrement l’état d’avancement des projets, en évaluant les critères de performance (portée, coût, calendrier et qualité) ;
• Contribue au plan d’action correctif du suivi et de l’évaluation ;
• Évalue les performances et initie les demandes de changement selon les besoins

Produit final :

• Prépare et publie des rapports réguliers conformément aux directives du superviseur ;
• Tient à jour les journaux et les rapports d’avancement conformément aux procédures standard de l’UNOPS.

Compétences

Communication, analyse des données, suivi, évaluation et apprentissage, résolution de problèmes, rédaction de rapports

Compétences

Traite chaque personne avec respect ; fait preuve de sensibilité face aux différences et encourage les autres à faire de même. Respecte les normes organisationnelles et éthiques. Incarne la fiabilité. Sert de modèle en matière de diversité et d’inclusion.

Contribue positivement à l’esprit d’équipe en incarnant un modèle inspirant. Collabore et soutient le développement des autres. ( Pour les responsables d’équipe uniquement) : Incarne un leadership positif, motive, oriente et inspire les autres à réussir, en utilisant des styles de leadership adaptés.

Démontre une compréhension de l’impact de son rôle sur tous les partenaires et place toujours le bénéficiaire final au premier plan. Établit et entretient des relations externes solides et se révèle un partenaire compétent pour les autres (le cas échéant).

Définit efficacement un plan d’action approprié pour soi-même et/ou pour les autres afin d’atteindre un objectif. Ses actions permettent une réalisation complète de la tâche grâce à un souci constant de la qualité. Identifie les opportunités et prend l’initiative de les saisir. Comprend qu’une utilisation responsable des ressources maximise notre impact sur les bénéficiaires.

Ouvert au changement et flexible dans un environnement dynamique, il adapte efficacement son approche aux circonstances et aux exigences changeantes. Il tire des enseignements de ses expériences et modifie son comportement. Ses performances sont constantes, même sous pression, et il recherche constamment l’amélioration.

Analyse les données et les options pour prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche objective et rationnelle, en évaluant les risques de manière calculée. Fait preuve d’innovation et de créativité dans la résolution de problèmes.

Exprime ses idées et les faits de manière claire, concise et ouverte. Sa communication témoigne d’une attention particulière aux sentiments et aux besoins d’autrui. Pratique l’écoute active et partage ses connaissances de manière proactive. Gère les conflits efficacement en surmontant les divergences d’opinions et en trouvant un terrain d’entente.

Exigences en matière d’éducation

Requis

• Baccalauréat (ou équivalent) en administration des affaires, études du développement, changements climatiques, environnement ou domaine connexe requis ou  domaines connexes avec 4 ans d’expérience pertinente OU
• Un master (ou équivalent) dans l’un des domaines susmentionnés ou dans un domaine connexe, ainsi que deux ans d’expérience pertinente, sont requis.

Voulu

• Une certification professionnelle reconnue à l’échelle mondiale ou nationale en matière de suivi et d’évaluation (par exemple, PMP, PRINCE2 ou certifications spécifiques en S&E) est souhaitée.

Exigences en matière d’expérience

Requis

• L’expérience pertinente comprend le travail dans le domaine du suivi et de l’évaluation, de l’analyse de données, du soutien à la gestion de projets ou dans des domaines connexes.

Voulu

• Une expérience de travail dans des environnements multiculturels ou au sein d’organisations du système des Nations Unies dans un pays en développement est souhaitée.
• Une expérience dans le domaine du développement ou de l’aide humanitaire est souhaitée.

Exigences linguistiques

POSTULEZ ICI