Poste à pourvoir au bureau de l’UNICEF (10 février 2026)

L’UNICEF, guidée par la Convention relative aux droits de l’enfant, travaille en collaboration avec des partenaires dans 190 pays et territoires pour promouvoir et défendre les droits de chaque enfant.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent. Nous offrons à notre personnel de nombreuses opportunités de développement personnel et professionnel qui leur permettront de s’épanouir professionnellement tout en contribuant à une mission essentielle. Nous sommes fiers de notre culture d’entreprise qui favorise l’épanouissement de nos collaborateurs, et nous proposons une rémunération et des avantages sociaux attractifs.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Mission temporaire – Agent de protection et de sauvegarde de l’enfance (n° 2), 364 jours, Kigali, Rwanda #136352

 

Pour chaque enfant, la protection

Pour en savoir plus sur les carrières à l’UNICEF et le travail au Rwanda, veuillez consulter notre site web https://unicef.sharepoint.com/sites/RWA/ et la page Carrières à l’UNICEF | Carrières à l’UNICEF.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Contexte

L’UNICEF, l’ensemble du système des Nations Unies et ses partenaires au Rwanda s’engagent à créer un environnement exempt d’exploitation et d’abus sexuels (EAS) dans tous leurs programmes et opérations. Guidés par le Bulletin des Nations Unies pour la prévention de l’exploitation et des abus sexuels, la politique et la stratégie de l’UNICEF en matière de protection contre l’exploitation et les abus sexuels (PEAS) et sa politique de sauvegarde, l’UNICEF et ses partenaires de mise en œuvre ont entrepris de garantir que toutes leurs interventions et opérations soient sûres et exemptes d’EAS.

Des évaluations régulières des capacités en matière de prévention de l’exploitation et des abus sexuels (PSEA) sont menées auprès des organisations de la société civile partenaires de l’UNICEF, et les plans de renforcement des capacités sont mis en œuvre, soutenus et suivis. Au cours des trois dernières années, une série d’interventions de renforcement des capacités et de transfert de compétences ont été mises en œuvre, ciblant des domaines critiques afin de soutenir la sécurité des programmes et de rendre les opérations plus sûres, conformément aux engagements fondamentaux de l’UNICEF et aux cadres de protection et de prévention de l’exploitation et des abus sexuels. 

Afin de renforcer les systèmes nationaux, l’UNICEF collabore avec le gouvernement rwandais, par l’intermédiaire de l’Agence nationale pour le développement de l’enfant (NCDA) et du ministère du Travail, pour assurer la sécurité des enfants dans tous les contextes et créer un environnement de travail plus sûr. Cela se traduit par l’élaboration du Cadre national de protection de l’enfance, le déploiement d’un cadre de gestion des cas de protection de l’enfance et la ratification de la Convention n° 190 de l’OIT (C190 de l’OIT), ainsi que par l’élaboration de son cadre de mise en œuvre par la NCDA et le ministère, respectivement.

Cette mission permettra d’appuyer le bureau de pays de l’UNICEF au Rwanda dans la mise en œuvre de ses engagements en matière de protection de l’enfance et de prévention de l’exploitation et des abus sexuels, couvrant l’ensemble des situations d’urgence et des projets de développement soutenus par l’UNICEF. Elle contribuera également au déploiement de la gestion des cas de protection de l’enfance et au renforcement des solutions de garde alternatives au Rwanda.

Le/la chargé(e) de la protection de l’enfance sera basé(e) à Kigali et rattaché(e) au/à la spécialiste n° 3 en protection de l’enfance et prévention de l’exploitation et des abus sexuels. Ses fonctions consistent notamment à soutenir la protection de l’enfance et la prévention de l’exploitation et des abus sexuels dans le cadre du programme RISE (Resilience in Secondary Education) et à accompagner les partenaires de mise en œuvre, à savoir les organisations de la société civile et le gouvernement.

Objectif du poste

Sous la supervision générale du/de la spécialiste n° 3 en protection de l’enfance et prévention de l’exploitation et des abus sexuels (PSEA), le/la chargé(e) de la protection de l’enfance appuie la mise en œuvre du plan d’action PSEA et de protection de l’enfance du Bureau de pays de l’UNICEF au Rwanda, le déploiement de la gestion des cas de protection de l’enfance et le renforcement des solutions de garde alternatives. Ses missions comprennent l’intégration de la PSEA et de la protection de l’enfance dans les programmes et opérations, la gestion des risques d’exploitation et d’abus sexuels et de protection dans le cadre des partenariats (évaluations des capacités PSEA des partenaires), le signalement des incidents liés à la PSEA et à la protection de l’enfance, la sensibilisation des communautés, la collaboration avec les prestataires externes, le suivi sur le terrain et l’appui technique aux partenaires gouvernementaux et aux ONG, notamment par le biais de formations. Le/la chargé(e) de programme apportera un soutien dédié à ses collègues et partenaires afin de garantir l’intégration de la PSEA et de la protection de l’enfance dans l’ensemble des programmes de l’UNICEF, tant humanitaires que de développement.

Le/la chargé(e) de protection de l’enfance apporte un soutien technique, opérationnel et administratif professionnel tout au long du processus de programmation des programmes de gestion des cas de protection de l’enfance et de prise en charge alternative, en étroite collaboration avec l’Agence nationale de développement de l’enfant (NCDA). Il/elle prépare, exécute, gère et met en œuvre diverses tâches techniques et administratives liées aux programmes afin de faciliter leur élaboration, leur mise en œuvre, le suivi de leurs progrès, leur évaluation et la production de rapports.

Principaux résultats attendus

Les principales fonctions et responsabilités liées à ce poste sont les suivantes :

Appui au développement et à la planification des programmes

• Réaliser et mettre à jour l’analyse de la situation en vue du développement, de la conception et de la gestion des programmes de protection de l’enfance, de sauvegarde et de prévention de l’exploitation et des abus sexuels.
• Effectuer des recherches et rédiger des rapports sur les tendances de développement (par exemple, économiques, sociales, sanitaires) et les données à utiliser dans le cadre de l’élaboration, de la gestion, du suivi, de l’évaluation et de la réalisation des résultats des programmes.
• Contribuer à l’élaboration et à la mise en place des buts, objectifs, stratégies et plans axés sur les résultats des programmes sectoriels par le biais de recherches, d’analyses et de rapports sur la protection de l’enfance, la sauvegarde, la prévention de l’exploitation et des abus sexuels et autres informations connexes pour la planification et la définition des objectifs.
• Appuyer l’intégration de la prévention de l’exploitation et des abus sexuels (PSEA) et des mesures de protection dans les programmes de développement de l’UNICEF, ainsi que dans ses plans de préparation et de réponse aux situations d’urgence et dans ses formations.

• Appuyer les sections de programme et les partenaires de mise en œuvre (y compris les gouvernements et les ONG) dans l’intégration de la protection et de la prévention de l’exploitation et des abus sexuels dans les processus de programmation et de gestion des risques (évaluations de la prévention de l’exploitation et des abus sexuels dans les programmes).

Appui technique à la mise en œuvre des programmes et au renforcement des capacités

•  Fournir un appui technique aux homologues gouvernementaux, aux partenaires des ONG, aux partenaires du système des Nations Unies et aux autres partenaires/donateurs des bureaux de pays sur l’application et la compréhension des politiques, stratégies, processus et meilleures pratiques de l’UNICEF en matière de protection de l’enfance, de sauvegarde et de prévention de l’exploitation et des abus sexuels sur mineurs afin de soutenir la mise en œuvre des programmes.
• Appuyer le développement et la mise en œuvre de programmes et d’outils de protection et de prévention de l’exploitation et des abus sexuels, le renforcement des capacités et le suivi liés au programme RISE.
• Appuyer la mise en œuvre du plan d’action de l’UNICEF Rwanda en matière de PSEA et contribuer à l’organisation de sessions de formation sur la PSEA et la protection de l’enfance destinées au personnel de l’UNICEF (en kinyarwanda et en anglais), aux partenaires et aux fournisseurs, conformément au plan national de formation.
• Soutenir le déploiement du cadre de gestion des cas de protection de l’enfance et le renforcement des structures communautaires de protection de l’enfance, y compris les amis de la famille -IZU- Inshuti Z’Umuryango.
• Appuyer l’évaluation des modes de garde alternatifs et contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de lignes directrices nationales sur les modes de garde alternatifs.
• Veiller à ce que les enfants handicapés soient pleinement protégés, notamment grâce à des modèles intégrés offrant des services holistiques aux enfants handicapés.
• Apporter son soutien à d’autres tâches de protection de l’enfance, selon les besoins.
• Être disponible pour des déploiements de courte durée afin de soutenir les interventions d’urgence à l’échelle nationale en cas de besoin, notamment lors de crises aiguës ou d’urgences à apparition soudaine.

Gestion de l’innovation et des connaissances

• Identifier, recueillir, synthétiser et partager les enseignements tirés pour le développement des connaissances et le renforcement des capacités des parties prenantes.
• Mettre en œuvre des approches novatrices et promouvoir les bonnes pratiques pour soutenir la mise en œuvre et l’obtention de résultats concrets et durables pour les programmes.
• Effectuer des recherches et rédiger des rapports sur les meilleures pratiques et les pratiques de pointe en matière de planification du développement des produits et systèmes de connaissances.
• Participer, en tant que personne ressource, à des initiatives de renforcement des capacités afin d’améliorer les compétences des clients et des parties prenantes.
• Contribuer aux efforts de gestion des connaissances, notamment en documentant les bonnes pratiques et en apportant un soutien à la maintenance des outils et du matériel de formation.

Développement de réseaux et de partenariats

• Établir et maintenir des partenariats de travail étroits avec les homologues gouvernementaux et les acteurs nationaux grâce à un partage actif d’informations et de connaissances afin de faciliter la mise en œuvre des programmes et de renforcer les capacités des parties prenantes pour obtenir et maintenir des résultats en matière de protection de l’enfance, de sauvegarde et de prévention de l’exploitation et des abus sexuels.
• Participer à des réunions/événements inter-agences sur la programmation afin de collaborer avec les partenaires/collègues inter-agences sur la planification opérationnelle du UNDAF et la préparation des programmes/projets de protection de l’enfance, et d’intégrer et d’harmoniser la position et les stratégies de l’UNICEF avec les processus d’élaboration et de planification du UNDAF.
•  Rechercher des informations sur les donateurs potentiels et préparer des documents et des notes de synthèse pour la mobilisation des ressources à des fins de collecte de fonds et de développement de partenariats.
• Contribuer aux activités interinstitutionnelles conjointes telles que le renforcement des capacités et la communication sur la prévention de l’exploitation et des abus sexuels adaptée aux enfants.
• Participer aux efforts de coordination avec le secteur de responsabilité Protection de l’enfance et VBG concernant les voies d’orientation des victimes.
• Élaborer des supports de communication et d’information pour le plaidoyer du programme du bureau de pays afin de sensibiliser le public, d’établir des partenariats/alliances et de soutenir la collecte de fonds pour les programmes de protection de l’enfance.
• Appuyer les efforts de sensibilisation communautaire en coordination avec la section SBC et les partenaires de mise en œuvre, en veillant à l’utilisation d’approches PSEA adaptées aux enfants et culturellement appropriées.

Gestion de programme, soutien opérationnel, suivi et obtention de résultats

• Collaborer étroitement avec les collègues et partenaires pour discuter des problèmes de mise en œuvre, proposer des solutions et des recommandations, et/ou alerter les responsables et parties prenantes concernés en vue d’interventions ou de décisions de niveau supérieur. Conserver les rapports et évaluations pour faciliter leur consultation et/ou pour capitaliser et intégrer les enseignements tirés.
• Participer aux exercices de suivi et d’évaluation, aux revues de programmes et aux revues sectorielles annuelles avec le gouvernement et d’autres homologues afin d’évaluer les programmes/projets et de rendre compte des actions/interventions requises au niveau supérieur de la gestion des programmes.
•  Assurer le suivi et le compte rendu de l’utilisation des ressources du programme sectoriel (financières, administratives et autres), en vérifiant la conformité aux allocations approuvées, aux règles, règlements et procédures de l’organisation, aux engagements des donateurs, ainsi qu’aux normes de responsabilité et d’intégrité. Signaler les problèmes et constats critiques afin d’assurer leur résolution rapide par la direction et les parties prenantes. Garantir le suivi des problèmes non résolus.
• Préparer des rapports sectoriels/de projet réguliers et obligatoires à l’intention de la direction, des donateurs et des partenaires afin de les tenir informés de l’avancement du programme.
• Contribuer au renforcement des canaux de retour d’information et de signalement communautaires en matière de protection et de prévention de l’exploitation et des abus sexuels, conformément aux normes de protection de l’UNICEF et du Comité permanent interorganisations (IASC), par la collecte et l’analyse de données sur la fonctionnalité et l’utilisation des canaux de signalement, y compris les mécanismes de plaintes communautaires adaptés aux enfants.
• Appuyer l’application de mesures d’atténuation des risques dans les partenariats de l’UNICEF et l’engagement des fournisseurs, en particulier dans les zones/programmes à haut risque, et participer à l’examen et au suivi des plans de réduction des risques d’abus sexuels et d’exploitation sexuelle élaborés par les partenaires.

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez…

Qualifications d’un candidat retenu

Formation et expérience :

• Un diplôme universitaire de niveau supérieur dans l’un des domaines suivants est requis : travail social, psychologie, droit, droits de l’homme, développement international ou tout domaine connexe.
• Une expérience professionnelle d’au moins deux ans dans la planification et la gestion du développement social dans le domaine de la protection de l’enfance est requise.
• L’expérience professionnelle dans un pays en développement est considérée comme un atout.
• Une expérience pertinente en matière d’élaboration de programmes dans le domaine de la protection de l’enfance au sein d’une agence ou d’une organisation du système des Nations Unies est considérée comme un atout.
• Une expérience tant dans le domaine du développement que dans le domaine humanitaire constitue un atout supplémentaire.

Connaissances et compétences

• Des compétences spécifiques en travail social sont requises
• Connaissance des programmes de protection de l’enfance de l’UNICEF au Rwanda
• Connaissance de la politique de l’UNICEF en matière de protection de l’enfance, des politiques et pratiques des Nations Unies en matière de protection contre l’exploitation et les abus sexuels (PSEA).
• Capacité à travailler dans un environnement dynamique, à respecter les délais et à prendre des initiatives pour anticiper et résoudre les problèmes avant qu’ils ne surviennent.

Exigences linguistiques :

• Maîtrise de l’anglais (oral et écrit) requise.
• Maîtrise du kinyarwanda (oral et écrit) requise
• La connaissance d’une autre langue utilisée dans le cadre des opérations humanitaires ou d’une langue officielle de l’ONU, notamment le français, est un atout.

Compétences d’un candidat retenu (d’après le profil de compétences professionnelles de l’UNICEF)

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF

Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…

(1) Établit et entretient des partenariats (Niveau 1)

(2) Fait preuve de conscience de soi et de conscience éthique (Niveau 1)

(3) Volonté d’obtenir des résultats à fort impact (Niveau 1)

(4) Innove et s’adapte au changement (Niveau 1)

(5) Gère l’ambiguïté et la complexité (Niveau 1)

(6) Pense et agit de manière stratégique (Niveau 1)

(7) Travaille en collaboration avec les autres (Niveau 1)

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.

Ce poste a été évalué comme présentant un risque élevé en matière de protection de l’enfance, car il implique un contact direct avec les enfants, le traitement direct de données identifiables d’enfants, une intervention en cas de protection de l’enfance ou un risque évalué. Des vérifications et évaluations supplémentaires sont requises pour les postes à risque élevé en matière de protection de l’enfance (pouvant inclure des vérifications complémentaires des antécédents judiciaires).

L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes, sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.

L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons à notre personnel de nombreux avantages, notamment un congé parental rémunéré, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF met en place des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. L’obtention d’un visa auprès du pays d’accueil du lieu d’affectation est requise pour les postes relevant du Programme international de protection de l’enfance (PI) et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid-19). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l’UNICEF, vous devrez soit être vacciné(e) conformément aux exigences, soit obtenir une exemption médicale du département compétent des Nations Unies. À défaut, votre sélection sera annulée.

Remarques :

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’UNICEF s’engage à promouvoir un environnement de travail inclusif, représentatif et accueillant. Les candidatures pour ce poste sont les bienvenues.

Les fonctionnaires qui souhaitent travailler pour l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste au sein de l’administration avant de prendre leurs fonctions. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu(e), ou si les vaccinations requises ne sont pas effectuées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit. 

L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.

L’action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester présent et à agir dans les contextes humanitaires. Par conséquent, l’ensemble du personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être mobilisé pour appuyer la réponse humanitaire, contribuant ainsi au renforcement de la résilience des communautés et des capacités des autorités nationales.

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe appartenant au groupe de talents correspondant, pourra être sélectionné, s’il correspond au profil recherché, sans évaluation des autres candidats.

Des informations complémentaires sur les possibilités de travailler pour l’UNICEF sont disponibles ici .