Fondée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence onusienne dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle y parvient en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
L’OIM s’attache à créer un environnement de travail où tous ses employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en œuvrant à exploiter pleinement le potentiel des migrations. Pour en savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM, consultez la page Culture d’entreprise de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations.
Les candidatures internes et externes sont les bienvenues. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des personnes qualifiées et admissibles de premier niveau sont examinées avant celles des personnes qualifiées et admissibles de second niveau lors du processus de sélection. Pour ce poste, les candidats internes et assimilés, ainsi que les candidates externes, sont considérés comme des candidats de premier niveau.
Contexte et portée organisationnels
Sous la supervision générale du chef de mission et la supervision directe du responsable de la protection, et en étroite coopération avec les départements concernés du siège et du bureau régional, le responsable national de la protection sera chargé d’appuyer la gestion, la coordination et la supervision du centre de protection du bureau de pays à Alger et la gestion des cas, notamment en matière de protection de l’enfance, de lutte contre la traite et le trafic de migrants, et de violence à l’égard des femmes, des filles et des garçons.
Responsabilités
- Gérer l’ensemble des opérations et la gestion des dossiers du Centre de protection d’Alger, ainsi que la gestion des dossiers de protection au centre de transit.
- Appuyer le développement et la mise en œuvre efficaces des programmes de protection du CO au sein du centre de protection
- Adapter et mettre en œuvre les procédures opérationnelles standard et les directives internes relatives à la gestion des cas de protection, en assurant la gestion opérationnelle, l’encadrement et la supervision du personnel concerné, et en apportant un soutien au Centre de protection. Encadrer et soutenir le personnel, dispenser les formations nécessaires et renforcer les capacités du personnel du Centre de protection, conformément aux outils et directives institutionnels de l’OIM et aux normes internationales de protection.
- Appuyer le/la chargé(e) principal(e) de la protection et l’assistant(e) chargé(e) des rapports de protection dans le maintien et le développement des relations avec les agences des Nations Unies, les organisations humanitaires, les interlocuteurs gouvernementaux et communautaires, ainsi qu’avec un large éventail d’autres acteurs locaux, en vue de la mise en œuvre réussie des programmes de protection du bureau de pays.
- Assurer la coordination avec les coordinateurs des moyens de subsistance et du MHPSS concernant les activités du centre.
- Contribuer à la préparation et à la soumission en temps voulu et de qualité des rapports hebdomadaires de la direction du centre de protection, en étroite coordination avec l’équipe de protection principale et l’équipe de suivi, d’évaluation et d’apprentissage (SEA) du bureau de pays.
- Assurer la visibilité et la diffusion des supports de communication au sein du Centre de protection en étroite coordination avec le responsable de l’information publique/point focal, les points focaux PSEA, Environnement, Genre et Handicap du CO.
- S’assurer que des systèmes CFM adéquats sont en place et pleinement opérationnels avec le responsable AAP
- Participer aux réunions, séances d’information et conférences pertinentes des donateurs ou partenaires aux niveaux international et national.
- Effectuer toute autre tâche qui pourrait vous être confiée.
Qualifications
Qualifications et expérience requises
Éducation
- Master en relations internationales, sciences politiques, affaires humanitaires, économie
- Développement, administration des affaires ou publique, études internationales ou un domaine connexe d’un établissement d’enseignement accrédité avec deux années d’expérience professionnelle pertinente, ou ;
- Diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés et quatre années d’expérience professionnelle pertinente.
Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.
Expérience
- Expérience en matière de développement de programmes et d’activités de renforcement des capacités ;
- Expérience en matière de liaison avec les autorités gouvernementales et diplomatiques ainsi qu’avec les autorités nationales et
- institutions internationales ; et,
- Expérience dans l’organisation de consultations, d’ateliers et de séminaires avec des parties prenantes de haut niveau.
Compétences
- Bonnes compétences en matière de gestion, de coordination et de gestion de l’information ;
- Connaissance du système des Nations Unies, des ONG et des autres organisations/institutions internationales ;
- Connaissance des programmes de protection, des données migratoires, des tendances des migrations de main-d’œuvre et capacité à
- négocier avec les autorités gouvernementales ;
- Bonne connaissance de la gestion des ressources humaines et financières ;
- Bonnes compétences analytiques et rédactionnelles ;
- Bonnes aptitudes en communication, en organisation et en relations interpersonnelles ; et,
- Connaissance des programmes des Nations Unies et des bailleurs de fonds bilatéraux.
Langues
REQUIS
Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol ; tous les membres du personnel sont tenus de maîtriser l’une de ces trois langues .
Pour tous les candidats, la maîtrise de l’anglais et du français (à l’oral comme à l’écrit) est requise. La connaissance pratique de l’arabe et d’une autre langue officielle de l’ONU (chinois, russe ou espagnol) est un atout.
SOUHAITABLE
La connaissance pratique d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, français, russe et espagnol) est un atout.
Tous les membres du personnel de l’OIM, toutes catégories confondues, doivent maîtriser l’une des langues officielles de l’OIM (anglais, français, espagnol).
Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.
Compétences requises
Le référentiel de compétences de l’OIM est disponible à ce lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.
Valeurs – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
- Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
- Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences fondamentales – indicateurs comportementaux Niveau 2
- Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
- Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Orienté action, il s’engage à atteindre les objectifs convenus.
- Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
- Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – indicateurs comportementaux de niveau 2, si avec des subordonnés directs
- Leadership : Définit une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à prendre conscience et à développer leur potentiel de leadership et professionnel.
- Donner aux autres les moyens d’agir : Créer un environnement favorable où le personnel peut contribuer au mieux et développer son potentiel.
- Instaurer la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée un climat de confiance et d’honnêteté.
- Pensée stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
- Humilité : Fait preuve d’humilité et reconnaît volontiers ses propres faiblesses.
Notes
Veuillez consulter ce lien pour obtenir des informations sur les catégories d’emploi de l’OIM.
Toute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance de poste est soumise à la confirmation du financement.
Ce processus de sélection peut servir à pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats retenus pourront être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
La nomination sera subordonnée à la certification de l’aptitude médicale du candidat à exercer ses fonctions, à l’obtention des accréditations, au respect des exigences en matière de résidence ou de visa, et à l’obtention des autorisations de sécurité.
L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.
L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies et soumises via son système de recrutement en ligne (pour les candidats internes, cliquez ici ). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.
Les candidatures reçues après la date limite ne seront pas acceptées. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Pour plus d’informations et pour consulter d’autres offres d’emploi, nous vous invitons à visiter notre site web : Carrières et offres d’emploi de l’OIM.
