La Wildlife Conservation Society (WCS) est une organisation privée à mais non lucrative, exonérée d’impôt, fondée en 1895 aux États-Unis. Sa mission est de préserver la faune et les espaces sauvages en comprenant les enjeux critiques, en élaborant des solutions fondées sur la science et en mettant en œuvre des actions de conservation bénéfiques à la nature comme à l’humanité. Forte de plus d’un siècle d’expérience, d’un engagement à long terme dans des dizaines de paysages, d’une présence dans plus de 60 pays, et ayant contribué à la création de plus de 150 aires protégées à travers le monde, WCS possède une expertise biologique, une compréhension culturelle et des partenariats solides pour garantir la cohabitation durable entre les zones sauvages et les communautés locales.
En collaboration avec les communautés et les organisations locales, ces connaissances sont mises à profit pour répondre aux enjeux liés à la gestion des espèces, des habitats et des écosystèmes, dans le but d’améliorer la qualité de vie des populations rurales pauvres dont les moyens de subsistance dépendent directement des ressources naturelles. L’histoire de WCS au Gabon commence en 1985 avec les premières études sur les éléphants de forêt, suivies d’une évaluation nationale des priorités de conservation. Ces études pionnières ont porté leurs fruits lorsque WCS a aidé le gouvernement à établir le système des Parcs Nationaux en 2002, comprenant 13 parcs représentatifs plus de 11 % de la superficie totale du pays. Aujourd’hui, WCS demeure la plus grande et influente ONG internationale de conservation active au Gabon. L’organisation a renforcé son engagement dans deux grands paysages : la côte et l’océan gabonais ainsi que l’intérieur forestier. WCS soutient le développement des capacités du Gabon pour la gestion de la faune et des ressources marines, et assure le suivi des résultats des activités de conservation.
Contexte du projet :
Le Gabon est le deuxième pays le plus forestier au monde, avec plus de 88 % de son territoire couvert par des forêts tropicales résilientes, et fait partie des rares pays à afficher une empreinte carbone positive. Entre 2018 et 2020, une technique d’étude non invasive appliquée par la WCS, l’Agence Nationale des Parcs Nationaux (ANPN) du Gabon, et Vulcan Inc. a confirmé que le Gabon demeure le principal bastion de l’éléphant de forêt, une espèce en danger critique d’extinction. Bien que la protection des forêts et de la faune constitue un succès pour les politiques de conservation véritable et de lutte contre le changement climatique du Gabon, elle a également eu des conséquences involontaires pour les populations locales. En particulier, une augmentation des incidents de destruction de cultures, une insécurité alimentaire croissante, et dans certains cas, des conflits directs entre les humains et les éléphants ayant entraîné des pertes en vies humaines. Face à cette situation, le Gabon cherche à affiner ses politiques de conservation et de lutte contre le changement climatique afin qu’elles soient non seulement efficaces sur le plan environnemental, mais aussi socialement équitables, avec des retombées positives concrètes pour les communautés rurales. La vision du gouvernement est de mettre en place des mécanismes permettant d’atténuer les effets négatifs des activités de conservation, tels que l’augmentation des conflits homme-éléphant, tout en favorisant les conditions nécessaires à une coexistence harmonieuse et durable entre la nature, les populations et la faune.
En 2015, le Gabon a signé la Déclaration Conjointe de l’Initiative pour la Forêt de l’Afrique Centrale (CAFI), visant à atténuer le changement climatique, réduire la pauvreté et contribuer au développement durable. Dans le cadre de sa participation à la CAFI, le Gabon a élaboré son Cadre National d’Investissement (CNI), qui définit les programmes susceptibles de bénéficier du soutien de la CAFI. Pour répondre aux conflits entre les humains et les éléphants, un nouveau projet intitulé « Coexistence pacifique entre humains et éléphants au Gabon » sera mis en œuvre, avec WCS comme organisme d’exécution. Ce projet propose une approche intégrée du conflit homme-éléphant (CHE), visant à réduire les interactions négatives entre humains et éléphants tout en améliorant la sécurité alimentaire des communautés rurales, renforçant leur sécurité physique, et notamment la déforestation provoquée par les petits exploitants. Le projet s’appuie sur les succès d’un projet existant de clôtures électriques, combiné au développement d’activités agricoles intelligentes pour optimiser la production alimentaire dans des champs clôturés.
Il prévoit également la mise en place d’une assistance multidisciplinaire pour les populations affectées par les conflits homme-éléphant, à travers une campagne intensive de sensibilisation et d’éducation, ainsi qu’un système d’assurance innovant destiné à couvrir les dégâts causés par les éléphants.
Résumé du poste :
La WCS recrute une personne chargée de coordonner ce projet et de travailler en étroite collaboration avec les départements gouvernementaux ainsi que les partenaires de mise en œuvre afin d’assurer la réalisation des résultats et des impacts du projet au cours des deux prochaines années. Le/la Coordinateur(trice) de projet rend compte au Directeur Pays de WCS Gabon et est responsable de la supervision de la planification, des activités quotidiennes, et du suivi du projet du début à la fin. Cela inclut la communication avec le gouvernement et les partenaires de mise en œuvre, la coordination des calendriers, l’allocation des ressources, et la garantie que tous les livrables seront achevés dans les délais et le budget impartial. Les responsabilités spécifiques peuvent inclure l’élaboration de plans de projet, la coordination des réunions d’équipe et la documentation de l’avancement du projet.
Basé(e) à Libreville, le poste implique des déplacements fréquents sur les sites de terrain pour appuyer les partenaires de mise en œuvre et les membres de l’équipe sur le terrain.
Responsabilités :
Le/la Coordinateur(trice) de projet devra faire preuve d’excellentes compétences organisationnelles, de communication et de leadership, ainsi que de la capacité à gérer plusieurs tâches en parallèle. Son objectif principal sera de veiller au bon déroulement du projet et de s’assurer que tous les partenaires de mise en œuvre ainsi que les membres de l’équipe travaillent efficacement à l’atteinte des résultats et des impacts du projet.
Tâches :
- Élaborer et maintenir les plans de projet, les calendriers et les budgets, en collaboration avec les partenaires de mise en œuvre
- Coordonner les ressources du projet et attribuer les tâches aux partenaires de mise en œuvre et aux membres de l’équipe
- Rédiger les Termes de Référence (TdR) pour les consultants/experts recrutés à court terme, garantir la bonne exécution des prestations techniques et la remise des livrables (techniques et autres), assurer la gestion des consultants
- Assurer la gestion administrative et humaine du projet, y compris les opérations et la collecte de données
- Assurer l’interface avec l’administration publique centrale à Libreville ainsi qu’avec ses services déconcentrés au niveau local
- Assurer l’interface avec les partenaires de mise en œuvre et veiller à la fourniture des ressources et à la réalisation des résultats selon les cibles planifiées
- Suivre l’avancement du projet et identifier les problèmes ou risques potentiels
- Communiquer les mises à jour de l’état d’avancement du projet aux parties participent et en interne
- Veiller à ce que les livrables du projet respectent les normes de qualité et soient livrés dans les délais
- Animer les réunions d’équipe, rédiger les comptes rendus et assurer le suivi des actions à entreprendre
- Gérer la documentation du projet et veiller à ce que toutes les informations soient à jour et accessibles
- Assurer la conformité avec les politiques et procédures de WCS
- Fournir orientation et appui aux partenaires de mise en œuvre et aux membres de l’équipe pour garantir la réussite du projet
- Coordonner la rédaction des rapports techniques avec les partenaires de mise en œuvre ; diriger la rédaction des rapports intermédiaires et finaux, en veillant à leur soumission en temps voulu et à leur haute qualité
- S’assurer que les rapports narratifs sont conformes au Document de Projet, aux politiques de WCS et au cadre du Comité de Pilotage
Exigences de qualification
Exigences du poste
- Diplôme de Master dans l’un des domaines suivants : biologie de la conservation, écologie, foresterie, sociologie, anthropologie, économie, avec des qualifications confirmées en gestion de projet
- Justifier d’au moins 5 années d’expérience professionnelle en gestion de projet, en lien avec les gouvernements, les bailleurs multilatéraux ou privés ; une expérience en coordination de programme, suivi-évaluation, reporting aux bailleurs et renforcement des capacités constitue un atout
- Excellentes compétences en organisation et en gestion du temps
- Expérience en allocation des ressources et gestion de programme
- Solides aptitudes en résolution de problèmes et en prise de décision
- Capacité à travailler de manière autonome tout en s’intégrant efficacement dans une équipe
- Grand sens du détail et capacité à prioriser les tâches
- Maîtrise de la suite Microsoft Office
- Maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral
- Expérience de travail dans un contexte de pays en développement
- Excellentes compétences en communication, tant à l’écrit qu’à l’oral, ainsi que de solides compétences en analyse
- Compétences managériales confirmées et capacité à travailler en équipe au sein d’une organisation
- Connaissance confirmée de la stratégie de développement durable du Gabon
- Le/la candidat(e) devra faire preuve d’autonomie, de professionnalisme, ainsi que de capacités d’écoute et de communication
- Capacité à interagir avec divers acteurs à différents niveaux
- Bonne expérience dans la préparation et l’animation d’ateliers
CANDIDATURE
Les candidats intéressés et répondant aux critères sont invités à soumettre leur dossier (CV et lettre de motivation) via le portail de candidature de WCS avant le 4 mars 2026.
WCS est un employeur garantissant l’égalité des chances et s’engage à promouvoir un environnement de travail inclusif, respectueux et diversifié.
WCS encourage fortement les candidatures de professionnels gabonais pour ce poste.
