Fondé en 2006, One Acre Fund accompagne 5,5 millions de petits exploitants agricoles pour améliorer la productivité de leurs exploitations. Présents dans neuf pays qui abritent les deux tiers des agriculteurs africains, nous fournissons des intrants agricoles de qualité, des plants d’arbres, un accès au crédit, des formations agronomiques modernes et une large gamme d’autres services agricoles. En moyenne, ce modèle permet à chaque agriculteur d’accroître ses revenus et son patrimoine de plus de 35 % sur les terres soutenues, tout en renforçant durablement sa résilience. Tout cela est rendu possible grâce à notre équipe de plus de 9 000 collaborateurs à temps plein, issus d’horizons et de professions variés.
Pour en savoir plus, veuillez consulter notre article de blog intitulé « Pourquoi travailler ici ? » .
À propos du rôle
Le/La chargé(e) d’acquisition de talents pour le Nigéria est responsable de la constitution proactive de viviers de talents pour le programme pays, avec pour objectifs principaux : a) d’améliorer la qualité des recrutements et b) de réduire les délais d’embauche. Il/Elle mettra en œuvre une stratégie globale de gestion des talents pour le programme Nigéria, incluant le réseautage, les programmes pour jeunes talents, la participation à des événements de haut niveau, etc. Le/La chargé(e) d’acquisition de talents travaillera en étroite collaboration avec l’équipe du programme pays afin de mieux comprendre ses besoins en talents. Le client (programme Nigéria) considérera le/la chargé(e) d’acquisition de talents comme un partenaire clé au sein de l’équipe de recrutement et un acteur essentiel à la réussite du programme.
Responsabilités
Responsable des relations avec les partenaires commerciaux pour le programme au Nigéria
- Intégration étroite au sein du programme nigérian pour comprendre leurs besoins en matière d’embauche
- Participation aux comités de talents et autres groupes de leadership
- Participation active à la prévision des nouvelles embauches
- Allez sur le terrain (Gemba) avec les chefs de service pour comprendre leur travail.
- La volonté de s’engager à vivre à Minna pendant toute la première année.
Constituer de manière proactive des viviers de talents
- Explorez toutes les pistes de recrutement pour constituer des viviers de talents pouvant servir à pourvoir les postes à pourvoir.
- Participer à des événements et à d’autres activités de réseautage pour se constituer un réseau de contacts à travers le pays
- Développer des contacts au sein des groupes de la diaspora pour faire revenir des talents à l’OAF
- Identifier les employeurs et les universités dont le personnel/les étudiants possèdent les compétences dont nous aurons besoin pour l’avenir.
Gestion des programmes de stages/d’études supérieures
- Établir des relations avec les meilleures universités du pays afin de développer un programme de stages ou de programmes pour jeunes diplômés qui permettra d’attirer de jeunes talents au sein d’OAF.
- Réduire le besoin de recrutement externe en utilisant des stagiaires/jeunes diplômés qui sont ensuite embauchés à temps plein.
Réduire le délai global de recrutement pour le programme au Nigéria
- Un indicateur clé de succès pour le rôle d’acquisition de talents est le délai global de recrutement du programme. La réduction de ce délai indique que la stratégie de gestion des talents porte ses fruits.
- Un autre indicateur clé de performance pour mesurer le succès dans ce rôle est le « temps qu’il a fallu au candidat retenu pour postuler ». Si les viviers de talents sont opérationnels, ce chiffre devrait diminuer de manière significative.
Évolution et développement de carrière
Nous cultivons une forte culture d’apprentissage continu et investissons dans le développement de nos collaborateurs. Vous bénéficierez d’entretiens hebdomadaires avec votre responsable, d’un accès à des programmes de mentorat et de formation, ainsi que d’un retour régulier sur vos performances. Nous organisons des entretiens d’évaluation de carrière tous les six mois et prenons le temps d’échanger sur vos aspirations et vos objectifs professionnels. Vous aurez l’opportunité de contribuer à la croissance de notre entreprise et de construire une carrière enrichissante sur le long terme.
Qualifications
Pour tous les postes, voici les qualifications générales recherchées . Pour ce poste en particulier, vous devrez posséder :
Compétences techniques :
- Réseautage : Possède un réseau de contacts locaux existant et est à l’aise pour établir de nouveaux contacts
- Positionnement de la marque : Démontrer sa capacité à promouvoir la marque One Acre Fund comme employeur de choix.
- Service client : Nous allons à la rencontre de nos clients là où ils se trouvent et nous investissons dans la compréhension de leurs besoins et de leurs défis.
- Identification des talents : Capacité à combiner les besoins des clients avec les compétences qui s’épanouissent généralement chez OAF et à les transformer en candidats performants au sein de notre organisation.
- Capacité à travailler de manière autonome : L’associé(e) en acquisition de talents devra constituer son propre portefeuille de talents et être capable de gérer une certaine ambiguïté dans son travail.
- expérience en gestion du personnel.
Date de début souhaitée
Dès que possible
Lieu de travail
Minna, Nigéria
Avantages
assurance maladie, logement et avantages sociaux complets
Admissibilité
Ce poste est réservé aux citoyens ou résidents permanents du Nigéria.
Date limite de dépôt des candidatures
20 mai 2026. Veuillez noter que nous embauchons au fur et à mesure, ce qui signifie que les candidatures sont examinées et traitées en continu jusqu’à ce qu’une embauche soit effectuée.
One Acre Fund ne demande jamais aux candidats de payer quoi que ce soit, ni pour des tests, à quelque étape que ce soit du processus de recrutement. Les courriels officiels de One Acre Fund proviennent toujours d’une adresse @ oneacrefund.org . Veuillez signaler toute communication suspecte à l’adresse [email protected] , mais n’envoyez pas de candidatures ni de documents de candidature à cette adresse.
La diversité, l’équité, l’inclusion et la lutte contre le racisme sont au cœur de la mission et des objectifs de notre organisation. One Acre Fund aspire à créer une culture où chaque membre du personnel se sent valorisé, représenté et intégré, afin que notre équipe puisse s’épanouir professionnellement et avoir un impact exceptionnel auprès des agriculteurs que nous accompagnons.
Nous nous engageons à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi, sans discrimination fondée sur la race, la couleur, l’ascendance, la religion, le sexe, l’origine nationale, l’orientation sexuelle, l’âge, la situation matrimoniale, le handicap, le genre, l’identité ou l’expression de genre. Nous sommes fiers d’être un employeur qui promeut l’égalité des chances.
