Fondé en 2006, One Acre Fund accompagne 5,5 millions de petits exploitants agricoles pour améliorer la productivité de leurs exploitations. Présents dans neuf pays qui abritent les deux tiers des agriculteurs africains, nous fournissons des intrants agricoles de qualité, des plants d’arbres, un accès au crédit, des formations agronomiques modernes et une large gamme d’autres services agricoles. En moyenne, ce modèle permet à chaque agriculteur d’accroître ses revenus et son patrimoine de plus de 35 % sur les terres soutenues, tout en renforçant durablement sa résilience. Tout cela est rendu possible grâce à notre équipe de plus de 9 000 collaborateurs à temps plein, issus d’horizons et de professions variés.
Pour en savoir plus, veuillez consulter notre article de blog intitulé « Pourquoi travailler ici ? » .
À propos du rôle
One Acre Fund abrite les plus importants programmes d’agroforesterie d’Afrique, au service de plus de 2 millions d’agriculteurs, fournissant plus de 100 millions de plants par an et mobilisant un réseau de plus de 2 500 pépinières rurales gérées par des entrepreneurs locaux. Nous considérons ces programmes comme une partie de la solution à trois défis majeurs auxquels sont confrontés les petits exploitants agricoles : la pauvreté, le changement climatique et la perte de biodiversité. En tant que chargé(e) d’innovation en agroforesterie, vous renforcerez et améliorerez ces programmes grâce à de nouvelles approches visant à générer un changement positif pour les familles d’agriculteurs et l’environnement. Vous travaillerez sur divers enjeux complexes, notamment le renforcement de notre approvisionnement en semences d’arbres de qualité, l’amélioration des outils de formation et de gestion pour les responsables de pépinières et la diversification de notre offre d’espèces.
Le/la chargé(e) d’innovation en agroforesterie fera partie de notre équipe internationale dédiée à l’agroforesterie et apportera son soutien à dix équipes agroforestières intégrées, soit une par pays participant au programme. Ce poste est rattaché au directeur/à la directrice de l’agroforesterie.
Responsabilités
Définir, tester et étendre de nouveaux investissements afin d’améliorer l’impact et la portée du programme. Exemples d’initiatives :
- Développement de solutions pour améliorer les taux de survie des semis
- Des solutions de planification des bâtiments pour mieux soutenir les directeurs de crèches
- Recherche et expérimentation d’alternatives durables aux prises de courant
- Mettre en œuvre des améliorations aux systèmes d’approvisionnement en semences d’arbres
- Soutien aux systèmes de suivi des arbres au niveau de l’exploitation agricole
- Réaliser des recherches sur la correspondance site-espèce (sur le terrain et en laboratoire) afin d’accroître la diversité des espèces.
Fournir un soutien direct et ponctuel aux opérations agroforestières lorsque les ressources de l’équipe sont insuffisantes. Ce soutien pourrait prendre la forme d’un accompagnement opérationnel renforcé ou même d’un détachement de courte durée.
Évolution et développement de carrière
Nous cultivons une forte culture d’apprentissage continu et investissons dans le développement de nos collaborateurs. Vous bénéficierez d’entretiens hebdomadaires avec votre responsable, d’un accès à des programmes de mentorat et de formation, ainsi que d’un retour régulier sur vos performances. Nous organisons des entretiens d’évaluation de carrière tous les six mois et prenons le temps d’échanger sur vos aspirations et vos objectifs professionnels. Vous aurez l’opportunité de contribuer à la croissance de notre entreprise et de construire une carrière enrichissante sur le long terme.
Qualifications
Pour tous les postes, voici les qualifications générales recherchées . Pour ce poste en particulier, vous devrez posséder :
Expérience en agroforesterie et restauration des paysages
- Plus de 3 ans d’expérience en leadership et résultats probants dans le domaine de l’agroforesterie, de la restauration ou dans des domaines connexes en Afrique subsaharienne
- Diplôme universitaire ou supérieur en agroforesterie, écologie, restauration ou domaines connexes
- La connaissance des projets de biodiversité ou des projets de carbone fondés sur la nature constitue un atout supplémentaire.
Relations extérieures
- Excellentes compétences en communication écrite et orale permettant de mobiliser un large éventail de publics, notamment les agriculteurs, le personnel interne, les partenaires externes et la direction de l’organisation.
- Historique de la collaboration avec les principaux acteurs des secteurs de la foresterie et de la restauration des paysages, notamment les responsables de la mise en œuvre, les ressources techniques et les décideurs politiques.
- Expérience en matière de lancement de nouveaux programmes ou de création de partenariats fructueux
Compétences en gestion
- Expérience en matière de coordination de programmes complexes et évolutifs
- Inclination pour la prise de décision fondée sur les données, avec une analyse structurée et des recommandations factuelles
Autre
- Disposition à se déplacer dans la région au moins 25 % du temps
- Maîtrise de l’anglais. Les autres langues appréciées sont le swahili, le kinyarwanda, le kirundi, le chichewa, l’amharique ou le français.
Date de début souhaitée
Dès que possible
Lieu de travail
Kenya, Rwanda, Burundi, Tanzanie, Ouganda, Malawi, Zambie et Nigeria.
Avantages
assurance maladie, logement et avantages sociaux complets
Admissibilité
Ce poste est réservé aux citoyens ou résidents permanents du Kenya, du Rwanda, du Burundi, de la Tanzanie, de l’Ouganda, du Malawi, de la Zambie et du Nigeria.
Date limite de dépôt des candidatures
13 mai 2026
One Acre Fund ne demande jamais aux candidats de payer quoi que ce soit, ni pour des tests, à quelque étape que ce soit du processus de recrutement. Les courriels officiels de One Acre Fund proviennent toujours d’une adresse @ oneacrefund.org . Veuillez signaler toute communication suspecte à l’adresse [email protected] , mais n’envoyez pas de candidatures ni de documents de candidature à cette adresse.
La diversité, l’équité, l’inclusion et la lutte contre le racisme sont au cœur de la mission et des objectifs de notre organisation. One Acre Fund aspire à créer une culture où chaque membre du personnel se sent valorisé, représenté et intégré, afin que notre équipe puisse s’épanouir professionnellement et avoir un impact exceptionnel auprès des agriculteurs que nous accompagnons.
Nous nous engageons à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi, sans discrimination fondée sur la race, la couleur, l’ascendance, la religion, le sexe, l’origine nationale, l’orientation sexuelle, l’âge, la situation matrimoniale, le handicap, le genre, l’identité ou l’expression de genre. Nous sommes fiers d’être un employeur qui promeut l’égalité des chances.
