Fondé en 2006, One Acre Fund accompagne 5,5 millions de petits exploitants agricoles pour améliorer la productivité de leurs exploitations. Présents dans neuf pays qui abritent les deux tiers des agriculteurs africains, nous fournissons des intrants agricoles de qualité, des plants d’arbres, un accès au crédit, des formations agronomiques modernes et une large gamme d’autres services agricoles. En moyenne, ce modèle permet à chaque agriculteur d’accroître ses revenus et son patrimoine de plus de 35 % sur les terres soutenues, tout en renforçant durablement sa résilience. Tout cela est rendu possible grâce à notre équipe de plus de 9 000 collaborateurs à temps plein, issus d’horizons et de professions variés. Pour en savoir plus, consultez notre article de blog « Pourquoi travailler chez nous ? » .
Le programme au Nigéria, créé en 2018, a son siège à Minna, dans l’État du Niger. Nous accompagnons actuellement plus de 300 000 agriculteurs dans tout l’État grâce à notre programme de crédit d’intrants agricoles (« Core »), notre programme de vente au comptant d’intrants (« Retail ») et notre programme de distribution gratuite de plants d’arbres (« Agroforesterie »). Pour en savoir plus sur nos activités, consultez le blog du programme au Nigéria .
À propos du rôle
Nous recherchons un professionnel exceptionnel des opérations RH possédant plus de 3 ans d’expérience pour renforcer la précision des données, rationaliser les processus RH et améliorer l’expérience des employés au sein de One Acre Fund Nigeria.
Responsabilités
Opérations et documentation RH
- Tenir à jour des dossiers et des fichiers d’employés précis dans le système d’information des ressources humaines.
- Rédiger les documents relatifs à l’emploi, notamment les contrats, les lettres, les notes de service et la correspondance RH.
- Gérer le processus d’intégration des nouvelles recrues, notamment la préparation de la documentation, la coordination des programmes d’orientation et la garantie d’une transition en douceur au sein de l’organisation.
- Appuyer la préparation des rapports RH, des mises à jour de communication et de la documentation pour les audits.
Gestion des données et informations sur les effectifs :
- Suivre et mettre à jour les mouvements de personnel, y compris les nouvelles embauches, les départs, les mutations et les promotions.
- Générer des rapports périodiques sur les données démographiques de l’effectif, notamment le type de personnel, le sexe, le lieu de travail et l’ancienneté.
- Garantir l’exactitude, la cohérence et la confidentialité de toutes les données relatives aux employés.
- Fournir des analyses de la main-d’œuvre permettant d’éclairer la planification, la budgétisation et le reporting RH.
Conformité et tenue des registres :
- Conserver toute la documentation RH conformément aux politiques internes et aux exigences légales.
- Appuyer la préparation de la paie en rassemblant les documents nécessaires au traitement des salaires et des avantages sociaux.
- Participer aux revues RH et aux audits en veillant à ce que tous les dossiers des employés soient complets et accessibles.
Coordination interfonctionnelle :
- Apporter un soutien administratif et en matière de données aux équipes chargées de la rémunération et des avantages sociaux, de la formation et du développement, de l’engagement des employés et du recrutement.
- Faciliter la communication et la coordination entre les RH et les autres départements.
- Soutenir les projets RH internes.
Évolution et développement de carrière
Nous cultivons une forte culture d’apprentissage continu et investissons dans le développement de nos collaborateurs. Vous bénéficierez d’entretiens hebdomadaires avec votre responsable, d’un accès à des programmes de mentorat et de formation, ainsi que d’un retour régulier sur vos performances. Nous organisons des entretiens d’évaluation de carrière tous les six mois et prenons le temps d’échanger sur vos aspirations et vos objectifs professionnels. Vous aurez l’opportunité de contribuer à la croissance de notre entreprise et de construire une carrière enrichissante sur le long terme.
Qualifications
Pour tous les postes, voici les qualifications générales recherchées . Pour ce poste en particulier, vous devrez posséder :
- Organisation et coordination : Excellentes compétences organisationnelles avec la capacité de gérer efficacement de multiples activités RH telles que l’intégration, la logistique de formation et la documentation.
- Souci du détail : Grande précision dans la gestion des données, des dossiers et des rapports des employés.
- Gestion des données : Maîtrise de la maintenance des bases de données RH, des systèmes SIRH et de la génération de rapports sur les effectifs.
- Communication : Excellentes compétences en communication écrite et orale pour la rédaction de la correspondance et les échanges avec le personnel et les parties prenantes.
- Confidentialité : Capacité à traiter les informations sensibles des employés avec discrétion et professionnalisme.
- Collaboration en équipe : Capacité démontrée à travailler efficacement avec les collègues des RH et les équipes transversales pour assurer le bon déroulement des opérations.
- Compétences technologiques : Maîtrise de la suite Microsoft Office (en particulier Excel) et connaissance des outils numériques RH et des systèmes de reporting.
- Licence en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
Date de début souhaitée
Dès que possible
Lieu de travail
Minna, Nigéria
Avantages
assurance maladie, congés payés
Admissibilité
Ce poste est réservé aux citoyens ou résidents permanents du Nigéria.
Date limite de dépôt des candidatures
1er mars 2026. Veuillez noter que nous embauchons au fur et à mesure, ce qui signifie que les candidatures sont examinées et traitées en continu jusqu’à ce qu’une embauche soit effectuée.
One Acre Fund ne demande jamais aux candidats de payer quoi que ce soit, ni pour des tests, à quelque étape que ce soit du processus de recrutement. Les courriels officiels de One Acre Fund proviennent toujours d’une adresse @ oneacrefund.org . Veuillez signaler toute communication suspecte à l’adresse [email protected] , mais n’envoyez pas de candidatures ni de documents de candidature à cette adresse.
La diversité, l’équité, l’inclusion et la lutte contre le racisme sont au cœur de la mission et des objectifs de notre organisation. One Acre Fund aspire à créer une culture où chaque membre du personnel se sent valorisé, représenté et intégré, afin que notre équipe puisse s’épanouir professionnellement et avoir un impact exceptionnel auprès des agriculteurs que nous accompagnons.
Nous nous engageons à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi, sans discrimination fondée sur la race, la couleur, l’ascendance, la religion, le sexe, l’origine nationale, l’orientation sexuelle, l’âge, la situation matrimoniale, le handicap, le genre, l’identité ou l’expression de genre. Nous sommes fiers d’être un employeur qui promeut l’égalité des chances.
